から』と言われました。 公務員は副業禁止ですけど民間は副業OKなのではないでしょうか? 色々検索したら下記のような文を見つけました。 ≫副業は法律(憲法)では禁止されておらず、原則は本業の労働時間外であれば副業を行うことは個人の自由です。 副業禁止は会社のルールで守らないと解雇になったりますか? 例えば副業として会社の人が来ないような居酒屋でバイトしていた場合、源泉徴収(?)とか年末調整(?)とかで会社にバレてしまったりしますか? どのカテゴリーが適切なのかわからなくて今のカテゴリーに投稿しました。カテ違いでしたら申し訳ないです…。
解決済み
に禁止されているわけではなく、雇われる形式(給与所得)での副業が禁止されており、逆にインターネット広告での収入が得られる形での副業は許されております。 今回私は会社に禁止されている給与所得に該当するアルバイトで副業をしたいと考えています。年間20万円以内で収めるつもりです。 副業が会社にバレる要因として、住民税の納付額が増えてしまうことが1つあると思います。 ただ、上記のケースは副業が全面的に禁止されている会社ではバレるリスクが高いように思うのですが、私の会社のように一部の副業が許されているよう会社ではアルバイトという形態で副業をしていることがバレるリスクは低いと考えているのですが、いかがでしょうか。 理由として、 各自治体から送られる特別徴収税額決定通知書には会社用(特別徴収義務者用)のものと従業員用(納税義務者用)のものと2つあり、会社用のものに載っている重要な情報としては、その従業員の給与から天引きすべき住民税額だけであり、本業と副業のトータルの住民税額が載っているだけという認識です。 一方で従業員用の特別徴収税額決定通知書には、特別徴収となった副業の所得まで記載されてしまいますので、ここを見られると副業バレする確率は高まるという認識です。 つまり、私の会社のように一部の副業が許されている会社では、従業員用の特別徴収税額決定通知書を見られなければ、副業で得た報酬が会社に違反している給与所得か会社に許されている事業所得かなどなど分からないと思ったからです。 大変長文になり申し訳ありませんでした。 教えて頂けますと幸いです。 何卒宜しくお願いします。
ました。 労働基準監督者にて労災認定してもらう場合、弁護士より社会保険労務士の方が相談としてよろしいでしょうか?
回答終了
入るサイズの手帳ではなく、学生が使うようなノートです。 よく行くカフェで朝の時間とかに書類とノートを広げてる人が多いので気になっていました。自分は30代でノートを使う派ですが、時代的にアナログ過ぎて今の人達や平均的な会社員の人はあまり使わないのかと思い質問しました。 世代によっても違うのかもしれませんが解説をお願いします。
契約の結び方とか会社でのコミュの取り方や上司先輩との人間関係の構築の仕方とかビジネスマナーを何で学校で教えないのでしょうか?へんな教科よりこちらの方が将来に大きく影響すると思うんですが。 私は自営業からの起業をしたので、普通科高校や専門技術の大学での勉強のほかに、会計税務のビジネス専門学校にも通っていたし、起業前にはいろいろな講演や商工会の起業セミナーとかを多く受けたうえじゃないと、自分の天職にするには不安でしたけど。それ以上に親からの英才教育?が小さい時からあったので下地はあったので入口は容易だったのでその後も問題なく進みましたが、会社員の子供の方がその親からなにか会社員としてのノウハウを引き継いだとか聞いたことが無いので不思議です。 なんで会社員になるための勉強をしないのでしょうか?なんでせっかく就職したのに直ぐにやめて行くことになっているのでしょう?なにか仕組み的に不備過ぎるとしか言いようがない気がします。
けました。 内容としては、 定期券代を支給されているのですが、 残業で定期券を買いに行けず ICカードで通っていた期間に 支給区間より短い区間で下車していたことがあり、 運賃が安くなるので、その分を戻すように とのことでした。 ただ、定期券を購入していれば、運賃は安くなりますが、実際には、定期券ではなく都度運賃を支払っていたため、区間は短くても支給額と同程度の金額を負担しています。 今回、短い区間の定期券と本来の定期券との差額で、変換金額計算がされていて、自分の負担額が支給額を上回っています。 このような返還は受け入れなければいけないのでしょうか。
忙しくて人手不足な状況でも、重要なポジションに就いていて適当な後任がいない状況でも、転勤や異動をし諸手続きを終え転勤手当を貰った直後でも、ボーナスや結婚祝い金等を貰った直後でも、辞めたいといえば辞めさせてもらえますか?
するか悩んでおります。 現在社会人として10年間ほど大手の会社で働いています。 今までは、経営企画、管理会計、連結決算を経験してきました。 ただ、どこでも働けるスキルや資格を身に付けたいため、資格としては税理士、スキルとしてはPythonや統計学の勉強を考えております。 税理士は科目合格もあるため働きながらでも5-10年ほどかけて合格できそうだから良いと思っています。ただ、合格時には30代中盤から40代になっているため、税理士としてのキャリアを築いていけるのか、転職できるのかを不安に思っております。 Pythonや統計に関しては、今後経理や経営企画として必要なスキルになると思う一方、あまり周りや世の中にそれらのスキルを持っている人が少ないためチャンスがあるのではと思っております。 長くなってしまいましたが、それぞれのメリットデメリットや、こちらの方がいいのではないかとアドバイスいただけますと幸いです。
ゃ生活出来ないので2か月後にある給料の見直し時期までに、やり遂げなきゃいけない数字をやれなかったらクビです。 会社でクビと決まり、雇用満了承諾書を記入し、 上司に提出したら、 その翌日から有給休暇が残っていれば有給消費期間になり、 会社から例えば7月31日付けで退職です。 と言われたら、 6月25日から7月31日は有給消費期間になるのですか?
回答受付中
めているのですが、 定時(17時)になったらすぐ片付けを始めて、 17時7分には車に乗ります。 その生活を続けていたら、この間部長から、 定時で帰りすぎだと注意を受けました。 理由としては、周りで仕事が終わってない人がいたら、声くらいかけて欲しいとのことでした。ですが、その人たちは勤務中にタバコ休憩をしたり、同僚と雑談などして1日30分ほど無駄にしています。ですが、私は自分の業務が終わらないと思ったら、誰よりも早く来て先に仕事を開始してますし、雑談や休憩なども一切せず、仕事に取り組んでいます。それを行っての定時で上がってるのですが、私がおかしいのでしょうか?終わってない人のために残るべきなのでしょうか?
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