12/15で退職する旨を伝えて退職願を15日に渡しました。 あと有給が21日あったので有給消化の旨も伝え退職願には、今年の14日付けで退職と記入しました。 それなのに給料は、未払いだし保険は12/16でぬけてるし非常にこまっております。 しかも退職理由を金銭トラブルと書けとか言われました。 確かに仕事上で損失をだしてしまったのは事実ですがそれは、相手の会社の方から連絡をいれていただき 毎月損失分はお支払いすると話をしていただきました。(確認済み) しかも震災の時に1名ずつ交代ででるようにと貼紙をされ2名いたので給料は基本給を割って通常の総支給の半分でした。 上記の件はすべて法律違反にあたり未払いとして請求できると思うのですがいかがでしょうか? 教えてください。
解決済み
雇用保険?とか、自動車保険など) 辞める時も保険解約とかでたくさんの書類を書かなければいけないですかね?
回答終了
ようにと言われました。 保険会社は契約した保険を解約された場合、二ヶ月後に給料からお金を引かれるのですが 万が一解約があるかもしれないので通帳はそのままに...と言われました。ボーナスは今までもらった契約から計算をされるのですがだからと言って6月にボーナスが振り込まれるわけではありません 退職してからも万が一解約があった時にお金を引かれるのは納得が行かないのですがこれは保険会社なら普通なんでしょうか
ようかと考えております。 生命保険の営業についての質問です。 この度、生命保険(アクサ生命)の営業に転職しようかと考えております。 この職種は初めてで色々と不安な部分があるのですが、特に給料面で不安要素があります。 ①保険の契約が取れない場合は給料はでないのでしょうか? ②給料の最低保証等あるのでしょうか? ③仮に給料なしとなった場合は、法律的に問題ではないのでしょうか? ④自分のお客様が保険を解約した場合などは、自分にペナルティ等あるのでしょうか? どなたかこの業界に詳しい方おりましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
のが保険のことです。 ①保険を解約?解消?するとき、なにか書類みたいな物を書かされますか? ②退職した翌日に国民保険に自分で変えることはできますか? ③退職後、保険は自動的に解約されますか? 総務の人と直接相談できない環境。そして上司(責任者)にはシカトされている状態で、聞いてもなにも答えてくれません。 明日が最後の出勤日で、社会保険証もまだ手元にあります。 退職後、会社へはもう二度と行きたくありません…。 保険のことは無知でなにも分かりません。 よろしくお願いします。 ※退職願いは提出済みです
知らない間に勝手に会社が社会保険を解約してたんだけど、これって法的にはどうなんですか?
き継いで今派遣バイトしてるのですが、内定が決まったのでその派遣会社から雇用保険を解約してもらいたいです。 自分から派遣会社に事前に連絡して雇用保険を切ってもらう方がいいのか、新たな職場で手続きしてもらう方がいいのかどっちがいいのでしょうか?
て2ヶ月たって新しい会社で働いているのに いまだに雇用保険を解約してくれない前の会社 これって嫌がらせ? それともただのバカ? 理由をハローワークに話したら大丈夫ですよね?
いうことになりますか?それともはじめから雇用保険に入っていなかったことになりますか?
続きに時間がかかると言われたのですが‥全く連絡がありません. 明日から新しい仕事をするのですが‥前に働いていた事は言っていません!でも正社員として働くのでまた保険証は作られますか? その場合だと前に働いていた事を知られますか? 言ってないので不安です! 是非回答お願いします!
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