会社 の全社平均年収(3年超)は1,160万円だそうです。 [給与]600万円~3000万円だそうです。 生命保険の社員の給料が1000万円を超える高給取りの理由が良く分からないのですが、皆さんから集めた生命保険の掛け金をネコババしているってことですか?
解決済み
知りたいです。
回答終了
、ぜひFPもとったら自分の知識が広がるから」と言われました しかし、調べたらFPは自分のためになるだけで金融関係や保険会社ではあまり役に立たないと書いていました 実際どうなのでしょうか? 損保一般試験だけで十分でしょうか? FPは保険会社で役に立ちますか? 私の家に来た保険会社のセールスマンは FP2級を持っていました
を希望するのが良いと聞いたのですが、実際はどうなんでしょうか。 企業によるとは思いますが、何卒回答よろしくお願いします。
回答受付中
す。 先輩の言動や業務上のストレスが原因で体調崩し適応障害と診断されました。 業務上なので労災扱いになるのかなと思ったけど、傷病休暇でした(支部長や総務部長に聞かれた時に原因は話しています) 後々、労災は会社が嫌がることがあると調べてわかりました。 お客様の解約の件です。 2回目の退職希望の旨を電話で支部長に話しました。 そこでやっと退職の日程等決まったのですが 私からは何も言っていないのに 「解約されちゃうと支部がなくなる」 「支部長自信がクビになる」 「私本人の名前にも傷がつく」 といきなり言われました。 周りにも相談して、そんなのただの脅しだ! 解約は契約者の自由なんだから会社が阻止するのは不可能 今後の私の就活とかにも影響することはない と言っていました。 辞める旨を伝えると父親、姉が解約したいと。 コールセンターに電話してもらい書類で解約してもらおうと思っています。 姉に関しては解約前提で3月に引き落としかかる分を 引き落としかからないように口座を空にしていたみたいです。 現在は未入状態です。 退職日翌日に片付けや挨拶に会社にいきました。 その日の朝に姉の未入の反映が上がっていたみたいです (いつもなら1週間くらい遅く未入の人いたら事務さんなり支部長に言われるのですが) やる事全部終わってあと帰るだけだって時に 支部長に呼び出されました。 姉の未入の件でした。 そこで言われたことが 「解約になっちゃうと出張所がなくなる」私は所属していた出張所です。 「お姉さんに私の顔にキズつけないで!って言える?」 と言われました。 伝えることはできますだけ言いましたが 帰宅後、相談している数人にその話をしたら どうなってるんだその支部長は!と怒っていました。 支部がなくなる、支部長クビ、私にキズがつく、出張所がなくなる 色んなことを言ってくるのはなぜなのか、それは脅しだと。 いくら家族であれ私の顔にキズつけないでとも普通なら言えない。 しかもこの時は既に退職してるんだから それをいちいち辞めた人に言うことじゃないと。 その時も実は解約したがってますとは言ってません。言えませんでした。 証拠はないのですが体調崩してから 日記みたいな感じで手書きのメモと、携帯のメモにも あったことは保存してあります。 録音はしてません。 父親に相談したらそのメモを持って労基にいきなと。 適応障害になった理由、労災じゃないのか、脅しの件 全て話してきなと言われましたが 色々調べてると労基が動くとしたら労災の事だけじゃないのかなと自分自身は思っています。 ですが①まずは労基に相談に行くのが1番いいのでしょうか? ②それと支部長に言われた言葉は法律上、脅迫に該当するのでしょうか? 調べても頭が回らず分からなくて、辞めたのに体調もまた悪化しているため、ここでわかる方いたら教えていただきたいです。 読みにくかったらすみません。 長文失礼しました。 よろしくお願いします。
みます。長文です。 22歳女です。 私はコロナ禍に大学(偏差値は低いです)を中退し、それからフリーター3ヶ月、年度が変わって某携帯電話会社のカスタマーサポートセンターで派遣として半年勤めました。ただそこで適応障害になり1ヶ月休職して退職しさらに1ヶ月後、別のコールセンターで営業の仕事を同じく派遣として半年勤めました。 電話営業はキツいですが楽しかったです。しかし派遣ですし、今度は正社員で営業をやりたいと思ったのと、同い年の子達が新卒で就職していて焦りを感じたのをきっかけに、今年の5月に転職活動を始めました。全て営業職で色々と面接は受けましたが、去年から生命保険会社で働き始めた姉からの紹介で今の会社に研修を経て入社しました。 入社して2週間ほどで上司に辞めますと告げました。しかしそう簡単には辞めさせてもらえず、毎日辞めたいと思いながら今日まで仕事をしています。 辞めたいと思う理由は、まず私自身が生命保険の必要性を感じていないこと、入社してから保険に興味がなくなり勉強したくない、試験のために業務時間外に勉強しなければならない、入社早々にしつこく言われる目標達成(ノルマ)、1ヶ月もしないうちにほぼ全ての自分のお客様(リスト)に電話をかけ近いうちにリストが枯渇しそうなこと、お客様の都合に合わせて夜遅くまたは土日に出勤しなければならない、毎日パンプスでアポに行き体力的に疲れる、正規雇用だが中身は個人事業主、お客様に会うための交通費などが自腹、都心で一人暮らしで家賃が高いのと奨学金の返済があるため収入が足りない等たくさんあります。 今の会社は福利厚生(有給休暇や社会保険等)が充実していますが、そう簡単に契約が取れるわけでもなく収入が低いといったところでストレスを感じています。 今は精神的に病むところまでには至っていませんが、姉が今そんな感じなので自分もまた適応障害などになってしまうのではないかと思い、今の仕事を長く続けられる気がしません。 正直派遣の方が毎月の給与は高かったですし(ボーナスはありませんが)、精神的余裕もあり、退勤後はジムに通って英会話受けたりして充実してました。 今は毎朝辞めたい気持ちで朝礼でノルマノルマ言われるのがストレスでそんな気持ちのままアポ行って遅くに家帰ってヘロヘロで余裕ありません。 週末に1年付き合っている彼氏に会うのが唯一の楽しみです。 彼氏は私より年上で仕事も真面目に頑張っていますが契約社員です。 そんな彼に今の仕事を辞めたいと話したらせっかく正社員になれたのにもったいないと言われました。 だから彼のためにも今の仕事で頑張らなければいけないのかなと思いますが、選ぶ仕事を間違えた気がします。 かといって簡単に辞められず、辞めれたとしても私の経歴で正社員として転職できるかどうか。 親には心身共に健康が第一で、派遣社員でも良いと言われました。 彼氏自身も非正規なので、私に対して正社員正社員と言ってるわけでもないです。 私自身は派遣で働きたいです。 しかし今後彼との将来(2年後には同棲したいと思っており彼もそれを望んでいます)を考えるとやはり正社員として働くのと、転職も簡単ではないと思うので今の会社で頑張るしかないのかと思います。 今の会社辞めるとしても年内に辞めるのは早すぎますか? 大学中退やフリーター、短期離職という経歴で正社員は厳しいですか? 時給の高い派遣で働きたいですが、彼との将来を考えるなら(同棲だけで結婚は考えていません)、派遣で働くのは選択肢としてナシですか? ちなみにもし正社員として働くなら営業はもうやりたくないです。自分に合っていて長く続けることを前提に考えたら雇用形態にはあまりこだわらない方が良いでしょうか? 今生活がカツカツでとにかく収入を増やしたいです。 今の仕事で契約取れればいいですが契約取れても交通費などで吹っ飛びます。 なんだかよくわからない文章でごめんなさい。疲れているので急いで書いています。 何でも良いのでアドバイス頂けると幸いです。
つもりですが、どんな業界・職種がおすすめでしょうか? 22歳女です。 身内の紹介で生命保険会社に入社しました。 現在都心で一人暮らししており、奨学金や脱毛のローン、そして訳あって滞納中の去年の国民年金の支払いがありますが、手取りがあまりにも少なすぎて生活できません。 お客様と会うための交通費やカフェ代などで持ってかれます。 貯金はなくて親からも数万円お金を借りているので、早く返済したいです。 入社前は大学を中退してからコールセンターで一年半派遣として働いていたので、また時給の高い派遣で交通費が支給されるところで働こうと考えています。 コールセンターは2社経験しました。 1社目は携帯電話キャリアのカスタマサポート(受信)ですが、半年勤めて適応障害になり2か月ほど無職になりました。 その後の2社目では、電話営業(新規開拓ではない)を半年やってました。 ただやはり精神的負担が大きく2年も持たないと思うので、コールセンターや営業は避けたいと思っています。 大学時代に鬱経験と、コールセンターの受信業務で適応障害になった経験があるので、尚更です。 しかし、奨学金以外ですぐに返せる借金は早く返済したいのと、2年後(賃貸の更新のタイミング)に語学留学に行きたいと考えているので、時給は1700円以上で交通費が支給されるところが良いです。 事務職は未経験ですがいかがでしょうか? 事務職にも色々とあるかと思いますが、法人相手で営業要素があってもノルマが厳しくないところであれば比較的精神的負担は大きすぎないでしょうか。
常識はずれだな、こんな取引受け入れられるわけないよ、、。え?勤続5年以上?!新入社員じゃないの? !などと感じることがダントツで多いです。成長しにくいルール、式たりでもあるのでしょうか。 (いわゆる保険レディではなく、内部の担当としか関わった事はありません) 仕事で関わりはしませんが、市役所でも同じ空気を感じるので、似た環境なのでしょうか。市役所はなかなか仕組みを変えられないのだろうと思いますが。 うまく付き合ってきければとは思うのですが、どこまで許容すべきなのか戸惑っています。。
自動車会社や建設会社など企業に保険を販売するということはわかります。 しかし、リテール営業は所謂代理店営業で、ディーラー営業も地域の自動車販売店や自動車販売本部を担当することになっています。両者の違いがよくわからないです。リテール営業は販売対象が自動車保険に限定されていなくて、ディーラー営業は自動車保険に限定されるということでしょうか。
どこに問い合わせすればよいかもわからず、どなたか詳しい方お教えください。 10月から病気により休職しています。1週間ほど入院し今も治療中です。 月後半からの入院でしたが薬物治療を5日間行いましたので、自己負担限度額いっぱいまで支払いました。 今月の給料明細から、合算高額療養費と、会社の合算高額療養費付加金が支給されていますが、 付加金より高額療養費のほうがかなり少ないのです。(具体的には合算高額療養費は2万円ほどで合算高額療養費付加金は6万円くらいです) 会社の保険組合の解説を見ると高額療養費+α付加金のようなんですが、これは合っているんでしょうか? 合っていたら良いんですが、もし問い合わせするとすれば、窓口は会社の保険組合なんでしょうか? 何分初めてのことなのでしくみが全く分かりません。よろしくお願いいたします。
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