り4月に退職することが決まりました。 退職する際に、社長に雇用保険証を返却するよう求められたのですが、このことについて2つ質問があります。 1.雇用保険証はハローワークから会社に送られるものだと認識していたのですが、これに間違いはありますか?なお、会社から私に雇用保険証は渡されていません。 2.雇用保険証は転職先に提出する必要があるものであり、退職するために提出する書類ではないと思うのですが、これは間違いでしょうか?
解決済み
で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する(会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる?) ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する(でも担当者に届くのは遅れる可能性大) 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか? 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか(そんな事はないと思いますが…万が一を考え)ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか??一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
? 入社後保険証が届くまでに病院を受診しました。 当時は全額払ったのですが、その後自己都合で数カ月 後に退職をし、既に保険証を返却しました。 この場合、差額分はどこで精算をすればいいですか? 元の会社?健康保険?病院?
する最後の日に返却をすればよいですか?
てあったので、そのまま返信用封筒に入れて、ポスト投函していいのでしょうか?書類には郵送してくださいとしか書いてありません。
回答終了
すか?2ヶ月程で諸事情で辞職し、忙しさや引っ越しも相待って返却を忘れていました。退職は約1年前位の事です。
すよね?? この前手続きをしに行き、書類を一通り見ていたら雇用保険被保険者証を見た気がしたのです。あれー、こっちでも貰えるんだ?持ってるのにな!と思ったのですが、今確認したらありません。雇用保険受給者証と見間違えたのかなんなのか、、気持ち悪いので質問させていただきました。
っておりました。 ただ、勤めていた会社が明日5/1〜5/5までGWの関係で休業日となっております。 返却は5日以内とのことでしたが、休業期間もカウントはされるのでしょうか? 教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
協会けんぽから届きました。 早い話、保険証の返却がされてないので早く返してくださいといった督促状のようです。 会社は3/31に退職し、4/4にレタパで保険証と退職届を会社に送っておりきちんと受領されていたと思ってたのですがこの手紙が来るということはもしかしてまだ前職が協会けんぽに私の保険証を返却していないということでしょうか? ちなみに4/23に転職し社会保険加入の手続きも進めてもらっているのですが今の職場からはまだ保険証が貰えていません。 この督促状が来たことによって新しい保険証の発行に時間がかかるなど何か不利益なことはありますか? とりあえず手紙は返送用封筒も入っていたので4/4に事業者などへ返却済みと記入してポスト投函してきました。
回答受付中
すが、前職の雇用保険が抜けられていない状況です。 保険証を返却して、退職を行えば雇用保険は自動的に抜けられると思っているのですが違うのでしょうか? 何が原因で前職の雇用保険が抜けられないのか教えてください。
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