を経営しており、私の収入が少ない事もあってか、もう一度被扶養者になれないか申請してみると言っています。 社会保険ですけれど、そんなに簡単に通るのでしょうか? 詳しい方、教えてください
解決済み
しているのに、扶養に入っている人が数名います。 これは、どのような条件を満たした人ですか? どなたかご教授ください。
予定です。 現職10日退職、新会社11日入社。 新しい職場からの必要提出書類として 健康保険被扶養者異動届があります。 現職に相談したところ、出せないと言われました。 出せない理由は何でしょうか? 代わりに退職証明書を出す と言われました。
60で定年退職)現在臨時職員で年間130万未満 の場合 自分の職場に健康保険と扶養家族申請をすればいいのか または自分の職場には健康保険だけ 扶養家族申請は父の方にするべきなのか どちらが正しいのかわかる方教えて下さい
になりました。これまで通り働くと140万円程の収入になります。60才以上は誰でも180万円未満と考えて大丈夫でしょうか。 民間の会社ですが健保組合によって基準が変わることはありますか?
が必要ですが、なぜ、60歳以上の人や障害者の方は年間収入が180万円未満まで被扶養者になれ基準が50万円も高い のでしょうか?詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
したがよく理解できていない事もありご教示下さい。 夫の健康保険の扶養範囲内で働きたいためパートで年 間130万円未満を目安に働いております。 1月66時間10万円程、2月95時間14万円程、3月78時間11万円程となり、4月は14万円程かと思います。 現在はお子さんのいるパートさんの代わりに出勤数を増やしています。 6月くらいから新人に1人で動いてもらうため出勤数を減らす予定です。 時給1500円で雇用保険に加入、交通費は月2千円です。 夫の健康保険は全国健康保険協会です。 質問① 年間130万円未満にしても、毎月108330円以上の給与ですと、健康保険の扶養を外れる事になりますか? 質問② 週30時間以上働く時が稀にあります(3ヶ月に1度あるかないか)。 この場合も健康保険の扶養から外れる事になりますか? 質問③ 市県民税の給与天引きがないのは何故でしょうか? 去年は5月まで別の職場で、2014年の給与が合わせて120万円でした。 ですが、今年の給与から市県民税が天引きされておりません。 同僚(パート)は天引きされております。 今の職場での2014年の給与は87万円程でした。 質問④ 配偶者控除が改定されるにあたり、どのような事に気をつければよいでしょうか? なるべく今の収入をキープしたいです。 現職場は個人の経営者で、経営者が給与計算を行っております。 ですが、税金や扶養についての知識は皆無なようで、色々と間違っているようです。 長く勤めているパートさん達はそれらを伝え会計士さんに連絡をし訂正してもらっているそうです。 去年の年末も源泉徴収票が間違っていたり、交通費を含めた計算かどうかも曖昧でとても苦労しました。 ですので、自分なりに調べたのですがとても不安です。 質問も多くなり長文で支離滅裂なため気分を害される方がいらっしゃるかと思いますが、教えて頂けると助かります。 また、カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
130万を超えており,親の扶養を抜けバイト先の社会保険に加入する予定です。ですが,来年から大学があるためバイト先の社会保険加入条件を満たせなくなってしまいます。そこで2つ質問があります。 1-来年103万を超えなければ来年は親の扶養に戻る状態になれるのか (親の会社の保険証?が使えるのか) 2-元々収入を130万以下にする予定だったのですが、バイト先の都合で130万を超えて契約を変更しました。それ以前(今月より前の月)分の保険料等は請求されるのでしょうか? 大至急知りたいのですが,わかるから教えて頂けると助かります。
いくらまでだったら稼いで大丈夫ですか? また、国民健康保険に扶養の概念は無いと聞いたのですがどういう事でしょうか?
供の妻などどうでしょう。
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