です。 幹部社員とか、管理職の人がなったりしますか? (その会社を)退職した人も、議員でいられる可能性はありますか? 一般的なことでも、うちの組合は・・・などの具体的な事でも教えてください。
解決済み
険組合の職員を募集しておりましたので、応募致しました。派遣からのスタートとなるので、まずは派遣会 社との面談になります。 2つお伺いしたいことがございます。 ・健康保険組合へちゃんと定着して正規雇用されるには、 当初からそつなく仕事ができる必要があるのか? 私は社会保険労務士試験の学習を来年合格目標として、 大手予備校にて行っております。また、以前は公務員を していたことがあり、共済組合事務を担当しておりまし た。しかし、健康保険組合員は民間企業の一組織。 民間ベースでの社保業務は経験がありません。「最初 は簡単な業務から」の触れ込みではありますが、果たし てこんな私でも務まるのでしょうか? ・精神障害者手帳3級を保有しておりますが、そもそも 受け入れて頂けるのか? 私は先天性の発達障害であるアスペルガー症候群を もっており、上記手帳を保有しております。そのよう な私でも受け入れて頂けるのでしょうか? どなたか事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示宜しくお願いします。
手帳と、難病受給者証、自立支援受給者証を持っています。 定期的に通院もしてますが、健康保険組合 から、就業先の会社に内容はバレるでしょうか?宜しくお願い致します。
しょうか。 また、社会保険労務士も同じように過去の通院歴が見れる権限があると 聞きました。本当でしょうか。 健康保険組合で働く親戚も、社労士の友人もいます。(>_<)
回答終了
康保険組合の方から、産業医と、主治医で連携をとり、休職続行か、復職かを話し合う事を勧めるのが一般的かと思いますが、 産業医と会社がそれを受け入れ実行しないのは何かあるのでしょうか? 例えば、その休職している従業員を復職させる気がないとか
よりお話頂いてる紹介派遣のお話では 大手企業の健康保険組合でのお仕事があります。 医療事務、受付、事務処理等があるようですが、あまり知られていない業界なだけに雰囲気がわかりません。 どんな内容でも結構ですので、雰囲気を教えていただきたいです。
休をとると保険料免除される制度は使えますか??
付されたのですが、失業者退職手当の基本手当給付日額が、夫の健康保険組合の雇用保険給付日額をオーバーしていました。 夫の扶養から抜けて、国民健康保険に加入しなくてはならないのでしょうか? それともこれは、退職手当の不足分の給付ということになり、失業手当とは違う=このまま扶養家族で大丈夫なのでしょうか?
。 来年度から国民健康保険組合(社団法人)に就職する者なのですが、いざ決まってみると内定ブルーというやつなのか、色々と不安に思い始めてしまいました。 (詳しい団体名については身バレの危険性があるのでかけません、申し訳ありません。ですが実際にサービスを提供すると言うよりは、事務仕事系の会社だと思ってください) ある程度の残業があるのはやむを得ないとは思うのですが、「サービス残業も多く、部署によっては終電も当たり前」という噂も耳にしたりしてやっていけるか不安に思っています。 考え始めると、「毎日のように終電間際まで残業なのではないか」とか、「完全土日休みと書いてあるけれど、実は残業の延長線でまともに休日もないのではないだろうか」などと、自分でも客観的に見れば考えすぎだろうと思うようなことばかり想像してしまうようになりました。 就活時の求人票を見る限りでは、今の御時世にしてはとても恵まれたところに内定を頂けたように思えます。 ですが、逆に求人票になんていくらでも嘘が書けるでしょうし、内部では全くかけ離れた労働条件なのではないかと変に勘ぐってしまいます。 一般的に、国民健康保険組合の労働環境はどのようなものなのでしょうか。 ある程度の忙しさは覚悟できていますが、(抽象的な表現で申し訳ありませんが)度を超したいわゆる典型的ブラック企業のような状態もざらなのでしょうか? もちろん内定をいただけただけでもありがたいは思っていますし、そんなことが気になるのなら就職するな、と言われてしまうかもしれませんが、長く働いていきたいからこそ余計に悩んでしまっています。 だらだらとわかりにくい文章を書いてしまって申し訳ありませんが、アドバイスいただければ幸いです。
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