絡しようと思うのですが大丈夫でしょうか… ほんとにガラガラで聞き取れないです。 電話連絡が基本ということは分かっていますが、この声で電話する方が迷惑なレベルです。 内定連絡も内定通知書も全てメールで届くいたので(内容の補足で電話はいただきましたが)、風邪の旨を記載した上でメール連絡をと思っているのですが、どうでしょう…?
解決済み
すが、考えなおし、企業への迷惑は承知で断りの依頼エージェントに伝えました。しかしエージェント側からは電話のみで終わらせることはできない、企業側が一度面談をさせてほしいと言っていると言われ、渋々日程を提示しました。面談をしてからなら交渉しても良いとの事。企業からはwebは不可で来社して欲しいと言われているとのことです。疑問しかないのですが、そういうものなのでしょうか?私にはエージェントが内定に繋ぎたくてそう言っているようにしか思えません。いっその事、直接企業へ辞退の連絡を入れようと思うのですが、それは失礼でしょうか。受けてしまった事の責任はあると思っているので、どこまでが良いのかが分かりません。
回答受付中
提出した後の辞退も法的に可能でしょうか❓
を伝えた後に、 辞退の理由 他企業名、及び職種 他を選ばれたポイントを回答して欲しいとLINEがきました。 これはやはり答える義務、というか答えた方がいいんでしょうか。 面接の時に御社が第1志望で今受けてるところが内定受けても御社を絶対優先するって言ってたんですが 正直返信しにくいです。 ただ常識、マナーとして回答するべきでしょうか
回答終了
公務員との併願を伝え切れないまま内々定をいただきました。 公務員に受からなかったら入社したいのですが、一応キープして遅い時期に辞退する可能性があるのが申し訳ないです。 内定承諾をとりあえずして、数ヶ月後に辞退するのはやはりまずいですか?選考中からとても良くしてもらった企業で、担当者様もとても良い方なので迷惑かけたくない気持ちがどんどん大きくなってきてます… どうすればいいのでしょうか?
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 返信先 〇〇株式会社 人事部 (採用担当:□□、△△) ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ この場合の封筒への宛先は□□さんを宛先として、 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 住所ーー 〇〇株式会社 人事部 □□様 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ でよいのでしょうか、 それとも△△さんの連名として ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 住所ーー 〇〇株式会社 人事部 □□様 △△様 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ とするのがよいのでしょうか。 (実際に封筒に書く際は、上記の書き方を縦書きに直そうと思っています。) また、△△さんのほうが、年齢的に上司のような方なのですが、 返信先では、□□さんのほうが、先頭に書かれています。 この場合は□□さんをが責任者?のような形になり、一人の名前を書くとしても□□さんの名前を、連名で書くとする場合は□□さんを先に書くのが正しいのでしょうか。 伝わりにくいかもしれませんが、回答のほどよろしくお願いいたします。
れまで応募書類や御礼状を送っていた採用担当者の方がいるのでその方に宛てようと思っていたのですが(人事とかの人ではないです)、内定通知書のはいった封筒には総務・人事課と書かれており、書類送付のご案内というプリントにも人事課の人の名前が載っていました。 この場合は人事課宛に送るべきなのでしょうか?
ーで勤務しています。(時価総額2兆円程度の会社で、業績は安定しています。) 入社後の仕事の内容のギャップや給与/待遇面の不満から転職活動を数ヶ月間し、第一志望の半導体製造装置メーカー(株式会社ディスコ)から内定を貰いました。 しかし、ここにて承諾を迷ってしまい、未だ内定を承諾していない状況です。 半導体業界は景気の浮き沈みが激しく、現在のところ非常に好調ですが、先が読めない部分があります。また、内定先企業は社内通貨を始め、独自の社内文化が多数存在しており上手く適用できるかの不安もあります。加えて、第二新卒枠として内定を頂いたため、新卒研修に途中参加する形となり、周囲の新卒の方とうまく馴染めるかの不安もあります。 一方で、給料水準は非常に高く、賞与が満額となる入社2年目には現在の倍近いお給料を頂ける予定です。 とりとめもないような質問で、結局は自分で決めるしかないのですが、他の人の意見を聞いてみたく質問させて頂きました。 様々な意見を聞けさせて頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
①何と言われましたか? ②引き止められたり、怒られたりしましたか? お手数ですが、いらっしゃいましたら回答していただけるとうれしいです。
ません。 この場合の日付は承諾(記入)した日でしょうか?それとも郵送する日でしょうか? 全て書き終わった後にちょっとした朱肉汚れをつけてしまい、その旨を念の為、担当者に謝罪するため連絡しようと思っているので、実際に書いた日付の1日後に郵送する予定です。 このように、用紙に記入した日付と郵送する日付にずれがあるのは良く無いでしょうか? なお、郵送方法に指定がなく、期限まで2週間ほどあるため、ポスト投函を考えています。
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です