はあるのでしょうか? そのような経験をされたことがある方はいらっしゃいますか?
回答終了
その時は、いつ現職が退職出来るかも分からなかったため、入社可能日は保留という事をお伝えしていました 。 そして、数日前に入社可能日が6月以降と明確になったため、先方には連絡を入れたのですが、やはり辞退をしたいと思います。 状況としては ○入社日はまだ決まっていない ○ただ、入社が可能と言った6月から2週間ほどしかない上、内定が出て1ヶ月以上経過してしまった ○書面による契約やサインはしていない ○応募したエージェントのサイトを見る限り、まだ求人を出している。というか、一年中出している。 辞退したい理由としては ○色々な口コミサイトを見る限り、求人内容や実際に言われた条件よりも実際は昇給がしにくく、ボーナスも貰いにくいと分かった。基本給も低い。 ○内定先は教育の業界であるが、教え方やスキルなどを学ぶ機会が実際はあまりなさそう。その上、授業を見学することも出来なさそう(自分は未経験です。それなら、最初は現職と並行してボランティアから始めた方が良いと思った) もっと早く、企業のリサーチと自分のことを考えきれていなかった自分に非があり、先方には多大なご迷惑をお掛けしてしまいますが法廷には問題ないでしょうか、、。
解決済み
承諾時に少々気になることを言われたためこのまま入社してもいいのか迷っています。 その企業では入社後に3ヶ月間の社外研修があるのですが、内定承諾した時点で研修申込を行うため、内定承諾後に内定辞退すると違約金が発生すると言われました。 今までそのようなことを就職先から言われたことがなかったため、どうしても違和感が拭えずにいます。 雇入前の健康診断も自費でとのことだったので、従業員をあまり大切にする企業ではないのかな?と思っています。 なので、転職活動を続けて良いところが見つかれば内定辞退をしたいのですが、この場合違約金などを求められたら支払う必要があるのでしょうか? お手数をおかけしますがご回答の程、宜しくお願い致します。
は理解しております。
いた会社に内定承諾のメールをお願いします。といわれています。 もう一社の結果が出てから決めたいと思っています。 ただ、そこで返事を待ってもらうと印象が悪くなるよな‥って思っています。 常識的にはNGですが、皆様のご意見や実際に経験された方のお答えよろしくお願い致します。
をいただくことが出来ました。そのことを現職に伝えたところ現職で待遇が改善される可能性があり残るのもひとつの道に考えています。 そこで質問なのですが、内定を出してくださった企業に辞退の連絡をした場合、今後採用される可能性はなくなるのでしょうか。
ことはできますか?
になっています。内定通知はメール添付で頂きました。 また、入社の意思ややりとりはメールで行いました。 転職の理由は、今の会社だと家庭の事情と時間帯や土曜出勤の予定が合わず難しいためです。 社長が長期出張のため他の役員とやりとりしていたのですが、昨日社長が帰国して話が耳に入りました。そこで改めての話しましたが、わたしの事情に合わせた労働体制で働かせてくれること。 その際の給与は今と変わらないこと。 だからいて欲しいと言われました。私としては、それなら辞める理由もないので続けたいと思います。正直な話、収入も年100万位違うので。 あとは、転職予定の企業ですがあと1週間ほどで入社予定です。2週間前なら可能等はよく目にしたのですが、私の場合ここで断ると、賠償金の請求等はあり得るのでしょうか。パソコンや机は用意するとのことでしたので、既に準備しることも十分考えられます。
今の会社に復帰するか 転職しようか悩んでおり、子供がいるので 働きやすいという事で今回紹介してもらい 面接から内定まで。 7月から始業開始予定です 今は元々務めてた会社に育休明けて復帰 6月に辞めようと思っていたのですが 内定辞退したいと考え初めました 親からの反対やネットでの評判が悪く 少し給料が安くても今のところでとりあえず 続けようかと。悩みはじめました シングルマザーになるので給料は大事ですが あまりにも口コミも悪いので… ただ非常識かなと考えると 断るのは辞めた方がいいのかと思い 皆さんの意見を聞きたいです。
」と嘘をついてしまいました。 そこは100%私の落ち度だと理解しております。 辞退の連絡をした際 採用担当者「○○さん、第一志望って仰ってましたよね?冷やかしで面接受けられたんですか?いい加減にしてくださいね」 自分 すみません(面接ってそんなもんだろ…) しかし、面接では話を誇張させると言うか良く見せるのは普通であり、第一志望ではない求職者に内定を出すかと言われれば確率は下がると思っております。 私が100%悪いですか?
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