超えて、労働させては ならない。 2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働 させてはならない。】なのになぜ特別条項の違反は労基法32条違反になるのでしょうか。 36条違反は分かるのですがどうして32条も引っかかってしまうのか分かりません。 わかる方教えて頂きたいです。
解決済み
①に該当しますか? 8-16時勤務の場合 何分休憩必要??? ①6時間までは休憩なしでも合法。 ②6時間から8時間までは、就業中に45分休憩。 ③8時間以上は、就業中に1時間休憩。
最低45分休憩を与える決まりとなっているかと思いますが、 例えば、以下のようなシフト(拘束時間)の場合、 それぞれの最低与えなければならない休憩時間、実働時間はどのようになるのでしょうか? ①10:00〜16:00 ②10:00〜16:30 ③10:00〜18:00 また、6時間ぴったりの場合に休憩なし、8時間ぴったりの場合に休憩45分というのはOKになるのでしょうか? 詳しい方、回答お願いします。
えた際は30分の休憩を取らせる事。 8時間を超えた際は60分の休憩を取らせる事。 と教わりましたが上記はあくまでも休憩時間を除く作業時間にたいしての事で 休憩時間を含むと8時間の場合作業8時間、休憩1時間の計9時間の勤務に なるのでしょうか? また、10:00~17:00の勤務の場合は7時間の勤務ですが休憩は何分取れるのでしょうか? その際、例えば休憩30分取った場合は10:00~17:30迄の勤務になるのでしょうか? お忙しい所お手数をお掛けしますがご回答宜しくお願い致します。
就業規則をちゃんと作る場合にどのようにすれば違法にならずにすみますか?
ますか? 勤続年数、業界、職種も教えてほしいです。
回答終了
5分休憩を与えなければならないとなってます。 6時間を超えて勤務し、その後1時間の休憩(10:30〜15:40まで勤 務後1時間休憩)というのは、会社的に問題ありますか? さらに厳密に言えば10:00には出勤し、掃除や開店準備など上司の管理下にある状態で定時よりも30分早く出勤していますが、賃金はでません。 なので、10:00〜15:40まで休憩なしで勤務したことになりますが、これは問題ないのでしょうか? 問題あるとすれば、労働者としてどういったことが主張できますか? まとめますと、 ⑴30分の早出出勤は、開店準備や掃除などの軽い仕事なので、給料でないのは普通なのかどうか。 (2)6時間を10分くらい過ぎても1時間休憩がもらえればチャラになるのか。 ⑶もし違法なら、労働者としてどうしたらいいのか、我慢するしかないのかどうか。 この3点について回答をお願いします。 長くなってすみません。 よろしくお願いします。 ※ちなみに、定時の勤務時間は10:30〜19:15分です。
16歳です。
をしています。 今までは午前の休憩時間が15分で午後の休憩時間が15分、お昼時間が1時間でした。それで残業が 2時間30分ついてました。 今回から国で決まった残業時間の上限を超えないように、休憩時間が午前30分午後30分お昼時間が1時間になり、残業が2時間になりました。 会社にいる時間は前と同じですが、休憩時間が長くなり残業時間が少なくなりました。 これって労働違反になりますか? もしこれがいいなら、休憩時間をもっと与えれば、残業時間を減らす事が出来るということになりますよね? 会社に居る時間が同じなので、納得いきません。 詳しい方教えてください。
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