めでしょうか。 また、労働基準監督官と労働局(基準)はどう違うのでしょうか。 仕事内容、待遇面もお聞きできれば幸いです。
解決済み
を受けたので、人事、労働局に相談して対応してもらい、最終的にその社員に謝罪させました 加えて、その社員は研修みたいなのを受けさせられるそうです 人事部の部長からこれ以上のことはできないと言われたので、それなりに重い処分なんだと思います 店舗にいる他の従業員も、パワハラ加害者のしたことがどれくらい重いことなのか客観的に理解していると思っていたのですが、 先日復職の手続きと新しい店長との面談をするために久々に店舗へ赴いたら、店長からすごく嫌そうに対応されて、パワハラの件に関して「あなたに原因があるから」と責められました。 原因がどうであれ、結果的に向こうが自分のしたことを認めて私に謝罪し、処分も受けているのだから第三者、しかも当時店舗にいなかった人から責められるなんて夢にも思っていなかったので驚いてパニックになってしまいました。 店長の話を聞いていると因果関係をよく理解していないようでしたが、勝手に私が原因だと決めつけて非難してきました。 「それは違う。順番が逆だ」と伝えようとしたら、声を荒げて私の話を遮って、こちらの主張にまともに耳を貸そうともしませんでした。 仕舞いには、「こちらから解雇することだってできる」と脅され、結局私から自主退職という形になにました。 一応掛け持ちで派遣のバイトにも登録しているので仕事に困ることはありませんが、店長の対応が酷すぎて思い返すとイライラします。 労働局に相談して注意してもらうことってできるでしょうか。(退職したので人事に相談することはできなそうです)
回答受付中
行って、労働局経由で会社に指導してもらう、など
回答終了
の研修に行った際に、法務局の他に検察庁・労働局など集まっていたので少し気になりました! 初等科研修の時間割を貰ったのですが、前半は法務局のことだけじゃない内容だったのでどうなのかなと思い質問します。 有識者さんお願いします!
のがベストなのでしょうか?
労働局(ハローワーク)か法務局に就職したいと考えているのですが、親から将来リストラされる可能性が高いからやめておけと言われます。 よろしくお願いします。
どのようなことをしてくださるのでしょうか? 加害者に対しての調査、注意等はしてくださるのでしょうか?
か? それとも、期限内に労働局や労働基準監督署に申告をすれば、実際の納付は 期限を過ぎてもよいのでしょうか?
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