分含む) B:基本給23万(残業代別途支給、残業時間は約20~40時間とする) また、Aはみなし残業でなければおおよそ基本給いくらくらいの計算になるのですか? よろしくお願いしますm(__)m
解決済み
残業何時間を営業手当てに含むなどという説明は受けておらず、労働契約書も交わしておりません この場合残業代を請求できるものでしょうか?
条件(労働時間、給料、休日日数等)はどのように変わりましたか? 参考までに教えてください!
た者です。「今月から社員として保険や年金などの手続き(?)をしても良いですか?」と社長に聞かれたので 、労働条件通知書など、労働条件の分かるものを書面としていただきたい。と話をしたところ、「うちでは、そんなもの作ったことがない、他の社員にも出していない。欲しいのなら自分で作ってきて。」と、怒られました。 労働基準監督署に相談に行ったところ、試用期間中であっても労働条件通知書などは必要で、会社が提示しないのはおかしい。と言われました。そこで不安になり、給与明細を確認したところ、最低賃金を満たしていない、残業時間数がカットされているなどの問題が見つかりました。 求人広告には交通費支給と書かれているのに、一度も説明や支給はされずに試用期間を過ごしていたことや、深夜まで残業することもある仕事だったので、不安と不満が爆発してしまい、この会社で続けてはいけないと判断しました。 未払いの残業代や最低賃金までの差額など、どのようにすれば請求できるのでしょうか。 また、試用期間中に労働条件通知書をいただいていないのですが、この場合、求人広告などに記載されていた額面通り請求する事は可能でしょうか。
4万支払われておりましたが、それが全てなくなり残業代が支給される形になります。 残業自体は元々少なく、多い月では20〜25時間程度、全くない月の方が多いくらいです。 仕事が少ないから残業が少ないのではなく、残業が少なくなるよう効率化や作業スピードをあげるよう努めてきました。仕事量自体は増えてます。実際に以前は毎月40時間くらいありました。 それまでの見込み残業は15時間を想定してましたが、この改定で法定通り45時間となり、かつ法定通りの時間外手当(1.25倍)になります。法定通りの時間外手当だと20時間残業しても4万円には届きません。 等級制をおこなっており、どれだけ頑張っても内勤職、一般職には評価がつかないため、等級はほぼ上がりません。 給料が上がらないのにこの固定残業代のカットは大きいです。 今期社員代表の役員を行っているため、会社に物申すのは自分の役目です。 法的に何か対策はないのでしょうか?
ャー 給与22万(固定残業40含む) 交通費支給or住宅手当3万(どちらか選択) 賞与は営業個人成績によるがほとんど出ない(出る時5万〜10万) 社会保険完備 都内勤務
回答終了
業代を給与に含むとあり、それを超えた時間外労働について記載があるのですが、入ってから聞いた話では毎回月末に定時に帰ったことになっている勤怠表?に判子を押させるそうです。 これは違法ではないでしょうか? どうすれば労基に通報できるのでしょうか?
~5時の普通勤務です。そこまでは普通なんですか、そのあと及び土日に問題ありです… 何時間残業しても手当てゼロ。土日に勤務しても休日手当て無し、しかも土日は勤務日としても見てもらえないので振休を取ることも出来ません… こんな会社ありですか? 法律にも違反してますよね?辞めればいいんだろうけど無職になるのも(泣)
。 【業務内容】電話応対・PC入力・給与支払応対等事務全般 【時間】7:00~16:00又は9:00~18:00 ※状況により残業有 【休日】週休2日シフト制 【給与】月給23万円(試用期間2ヶ月は月給21万円) 【交通費】定期代全額支給(1か月毎) 賞与は業績によりです。
る場合の会社が貰える助成金なにかないでしょうか?教えてください。 ・コロナで本当は再雇用したくないのですが、本人からの継続雇用の希望があります。 ・会社もコロナで大変なので60歳再雇用をする企業の支援の助成金はないのでしょうか? ・本人はハローワークから給料ダウンを補填する助成金があります。 よろしくお願いいたします。 労働条件、給与、残業・1閲覧
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