でバイトの面接で履歴書を出しました。それで採用されて無事20:30時までで上がらせてもらってます。 ですが飲食店なので(忙しいらしいので)これからも20:30までに上がれるか不安です。 慣れてきたし21:00まで入れる?など聞かれたくないし聞かれたとしても毎日朝から学校(専門学校)に行かなければいけないので睡眠時間は絶対確保したいです。なので21:00まで入れない?など(定期的に)しつこく聞かれたら即辞めようと思ってます。 その事を親に伝えたら「そんなんで辞めてたら何も続かない。我儘すぎる」と言われてしまいました。私のこの考えは我儘ですか?
回答終了
まで残って働く時は上司への報告と承認必要なし。 早めに処理する仕事が出て7時に出社(早出)する場合は上司への報告と承認が必要。 因みに残業時間などは一切管理されておりません。 残業する時は報告承認が不要なのに、早出するときには報告承認が必要なのって普通なのでしょうか? どっちにも報告承認が必要であれば、分かるのですが、、、。 それに残業時間などを一切管理してない会社で、そのような報告承認が必要なものなのでしょうか?
とは言えない資格の勉強をするのは好ましくないでしょうか。 現在、転職を考えており、現職が仕事をしていても中々スキルや経験が身に付かず、また、手が空いている時間も多く、その時間を何もせずに過ごしていることが本当に勿体なく感じています。(仕事を率先的に探し、手伝えることがありますかなど聞いて来ましたが、何もないと言われることも多々ありました) ちなみに勉強というのは、ガッツリ参考書を広げてというわけではなく、隙間時間、一息付いた時に、暇な時にチラッと数十秒メモを見て、頭で復唱するという感じで、ずっと勉強しているわけではありません。 会社の業務はやるべきノルマはこなしています。 ただ、それでも、やはり良くないことでしょうか? 難関資格の勉強をしており、1週間で最低でも60時間は勉強時間を確保したいと思っており、平日に大した仕事もなく、何もせずに過ごしている8時間が本当に勿体なく感じてしまいます。 酷い時は1日仕事を振られないこともあります。 ただ、仕事は仕事で真剣に取り組んで来て、自分は真面目に働いていると評価されています。
解決済み
が住む住宅街を配達していて、朝と同じドライバーさんが、同日の夜7時30分にも同じ住宅街が配達していました。 出勤時間、ランチ休憩など、定時の退勤時間など、具体的に分かる方がいらしたら教えてください。 因みに、以前からこのドライバーさんの事が好きです。拘束時間だけでも大変そうです。 ドライバーさんやその奥様など、教えてください。 後、制服や帽子は2枚支給されると聞きましたが、そんな枚数で洗濯、間に合うんですか?? 靴も会社からの支給されたものを履いていらっしゃるんですか? どうぞ、宜しくお願いします。
) ただ残業も許されていて、5分刻みだそうです。 7.75h(規定)で、例えば5分残業して勤務時間が7時間50分→?7時間55分→? 8時間なら、8hと言うのは分かりますが…。 7時間50分の時、7時間55分の時は、勤務時間の申請を書く時、7.?となるのか? 教えて頂けますか?
とも45分の休憩、8時間超の場合少なくとも1時間の休憩を取らなければならないみたいですね。 バタバタした勤務先なのもあって、6時間勤務の中で休憩に行ってる暇がありません。なのに必ず休憩を取れと言われているので、6時間未満でタイムカードを切って残りはサービス残業。のようにしていました。 今月から勤務時間が数字ですぐ分かるようになりました。 6時間のバイトに10日間入っています。 単純に計算したら勤務時間は60時間ですが、シフト表を見ると勤務時間が52.5時間になっています。 ?と思って計算したら、事前に45分毎回引かれてるっぽくて。 取る必要の無い休憩時間が引かれた勤務時間が出されているのが納得いきません。 ちなみに、6時間以上の時に休憩に行けない場合も勝手に休憩時間を引くと言われています。 これって普通なんですか?
間の勤務をしています。(これに残業代+αですのでもう何時間か増えるかと思います) トリプルワークになります。 これって過労死のライン超えてるのでしょうか? 鬱になったりするのかなぁと思いまして、、、 あと税の申請何もしてないのですがやらないと本業にバレてしまう可能性ありますか??
の年少入園予定。 年間130万夫の扶養内での場合。 ①9:00〜16:00 ・月15日勤務+1日だけ14:00まで 計16日 ・月収¥108100 ・お迎え16:30 ②9:00〜15:30 ・月17日勤務 ・月収¥107525 ・お迎え16:00 正直そこまで変わらないのですが、①だと自分の休みの日が1日多い、でも帰宅後ばたつきそう。 ②は休みが少ないが帰宅後少し余裕を持って家事が出来そう。
時間が長いので連勤は2日連勤しか入れないよと面接時に言われました。 でも人手不足でリーダーが20連勤とかしててこのままだとリーダーが出勤停止になるので私に3連勤をして欲しいと言われました。普段は2連勤か一日おきに入ってるので体は持ちますが3連勤務で休憩もろくに取れなくてそれが今月ずっとなのはおかしいと思います。これって労働基準法とか引っかからないんですか? 馬鹿でよくわかりません。教えて下さい!
までとお昼から夜まで、現場が2箇所あります 電車で1時間半片道かかるため、また夜の電車は終電を逃す危険性があるため会社が考慮し、朝から夕方までの勤務のみにすると本社から話を頂きましたが、そうすることによって 夕方から夜の間をカバーしなければいけない人がでてきたりします なのでやはり通常通りお昼から夜の勤務もやりたいのですが、本社に話していいと思いますか? せっかく気を使って頂いたからこのまま言うことを従うべきですか?
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