気に入らない理由をはっきり言う派遣会社側ってどう思いますか? 営業が見合った会社だから連れてきたの に、継続しない時は会社側のせいにする。 色々な派遣会社の人を見てきましたが、一番出来の悪い人揃いはPソナって派遣会社ですね。 よほど営業の人のセンスがないと思います。
解決済み
どありましたら教えてください。 専門学生であまりバイト経験のない私でも できるようなお仕事でしょうか? また、家から徒歩5分くらいのお店なのですが、 近すぎるとだめな点などありますか? どなたか回答お願いいたします。
料理には携わらない仕事をしています。 上司に相談したところ、代わりの人がいないから休めないと言われたのですが、料理を扱っている場所にインフルエンザの人がいても問題ないのでしょうか。 私のせいでお客さんにうつったらアルバイト先にも迷惑をかけるかもしれないと不安になったのでご相談させていただきました。 P.S 食べ物を扱っているところでノロウィルスの従業員がいたら営業停止のようなことを聞いたことがあるのですが、インフルエンザは大丈夫なのですか?
料、消耗品費、雑費、当期純利益の順番でなくてはならないのですか? 模範回答と自分の順番がちがったので またどういった順番ですか?
20代中盤の♂です。 自分、先輩、リーダーと3人を主として業務を遂行しておりますが その中で、先輩にあたる派遣社員(勤務2年、30代中盤の方)に入社して1週間程度は 業務について教えていただいたのですが、それ以降業務を教えていただくこともなく 此方から「何か手伝うことは~」と尋ねても特にない、の答えの繰り返しでした。 実際は、メール等を確認してやること自体はあることは薄々ながら気づいております。 上記に対しても「特にない」の回答でした。 基本的に話しかけられることもなく、此方から話しかけても冷たくあしらわれることも 比率として多いです。(不明なことは聞けば教えていただける環境ではあります) 他の派遣社員、正社員の方とは笑顔で応対していることが見受けられます。 リーダー不在時一か月程前に私が仕事で軽度のミスをした際に、お叱りはいただいたのですが どうすればいいのか教えてほしい、と聞くも「そんなこともわからないの?」と 冷たく突き放され、腰を強くたたかれることもありました。 上記のことより営業、派遣先の担当者に相談し、できる限り 相手を立てて、ホウレンソウなどコミュニケーションを図ってほしい、との お答えをいただき、一時的には相手側も現状を把握したのか、応対もよくなったのかと 感じるも、直近になって再び冷たくあしらわれる・・と悪循環に陥っております。 本日も、此方は仕事が残っている状況でしたが、声もかけられず周囲と少し話して 退社される形でした。 業務に関しては積極的にこなしていると、自分の中でですが感じてはおります。 もはや相手にされてないのかな、とも思えてきますが・・。 リーダーの方は多忙ではありますが、教えてはいただけているので この方に対しては特に嫌な感情もわきません。 不足点などがあれば補足させていただきますので、簡単なアドバイスなど ご教授いただきたく思います。 恐れ入りますがご教授の程、よろしくお願い申し上げます。
たりはしないのか気になります。 まず、時給が最低賃金と同額です。 しかし、試用期間3ヶ月はそこからいくらか減額され、最低賃金を下回ります。 また、今月最低賃金が改正されましたが、昇給は春のため、今月から3月まで、最低賃金から昇給してない人は皆、最低賃金以下となるんです。 もらえなかった差額はもらえないままらしいです。 土曜日が、ときどき営業日になり出勤となります。 ただ、年始に予定を決めた会社のカレンダーがあり、営業するか未定の日があります。 その日がやはり休みにします、となると、パートも社員も全員有給休暇を取得したことにさせられます。 月に一回くらいはそういう日があり、年10日は有給休暇が勝手に消化されます。 パートの私としては、逆にお給料が入るのでまあいいですが、社員だったら信じられません。 保護者会や病院通院のため、有休申請は認められず欠勤になります。 また、社員だけですが、残業がなんと30分単位、以下切り捨てなんです。 古臭い体質で、他にもいろいろ信じられないことが残っている会社です。 違法になったりしないんでしょうか? 匿名でどこかに通報したりできないんでしょうか?
一緒の高校の同級生の男性(彼)と付き合うことになって、今は仕事を覚えることも多くて余裕が持てなくて休みも合わないのは当たり前なんですが二人の時間を少しだけでも取ろうと電話をしたり二人で会ったりしていたんです。 私の働いてる会社は運送業で将来はドライバーとして 働く感じになっていて基礎を覚えるために事務をしたり 先輩の横に乗って配達の仕方や集荷の際の対応などしています。 ある日に彼からドライバーの上の人が「社内恋愛禁止だから」と言われたんですが私が聞いてた話と全然違くてびっくりしていました。それは、去年の12月に地元の会社の営業所でアルバイトとして働いていたことがあってその中にいた事務をしていた女性は別の営業所のドライバーさんの男性と元々一緒の営業所いて後に結婚したと言っていたり今いる営業所の事務の女性からも「前営業所長の男性が私の夫だよ」って言ってたんですが... また、今いる営業所に配属されてから数日経った頃には私と彼が付き合ってるというのを他のドライバーさんは(私や彼が言ったのではなくアルバイトをしていた時にお世話になった方が言ったため)知っていて彼をいじったり彼のことについて聞かれたりしていたのに、どうして何も言ってくれなかったのか... 全然話が食い違っていてどれを信じたらいいか分からなくて研修の際にお世話になった女性の方にも近いうちに相談しようと考えてはいるんです...。 どうしたらいいですか? p.s. 仕事にはプライベートを入れないように当たり前ですがしっかり仕事中は同僚として接しています。
回答終了
の距離にあるアルバイト先に応募しようかと思っています。 そのお店は営業終了時間が終電よりずっと後なの ですが、私はラストまで働きたいと考えています。退勤した後は24時間営業のファミレスやカフェで時間を潰し、始発で帰宅しようと思うのですが、お店からしたら逆に終電で帰ってもらったほうが面倒事に巻き込まれる心配がなくてよいのでしょうか? またそういう人がいたらどう思いますか?
るという事でしたが、 派遣先の社内の状況が忙しない事など、状況的に来週になると言われました。 派遣担当者には「スキル的には問題がないと言っていた」と言われましたが、合否の返事が 延びたというのは競合なのか、本当はあまり良い印象を持たなかったからなのかと気になりました。 不採用の可能性が高いでしょうか?
しい仕事が決まる前に今の仕事を辞めるのは怖いのでまだ退職届は出していません。今の仕事はアルバイトで時給が低く、おそらく何年働いても派遣で貰えるほどの時給にはなりません。仕事内容も、私は営業事務がやりたく、経験を積んでいずれ転職するつもりで営業事務の募集で応募したのですが、採用はされたものの一般事務的な仕事が主の部署に配属になったのでこの先営業事務の経験は積めないと思います。 なので希望としては出来るだけ早く派遣の営業事務で働きたいんですが、派遣の仕事は、即日開始や遅くても一カ月先からの勤務が多いので、今の状態では動きづらいのも事実です。 今考えているのは、 ①今のところで1、2か月暮らせるくらいの貯金が溜まるまで頑張り、辞めてから仕事を探す ②仕事を続けつつ求人サイト(派遣)をチェックし今のままでも転職活動出来そうな案件があったら応募する。 の2つです。というかそれしか思いつきません。 こんな状態ですが、何かいい転職方法あったら教えて下さい。 ちなみに、即日から働けますという状況の場合派遣の仕事って結構すぐに見つかるものなんですか? 今まで派遣で仕事したことがないのでわからないんです。割と仕事が見つかりやすいのなら、すぐに辞めることも考えています。
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