オンラインで会社とやり取りをしています。 旦那は1週間交代で夜勤があり、 夜勤の日は昼間家にいる状態です。 旦那を思ってか何なのか、義母が 在宅勤務を辞めるよう勧めてきます。 ・対面して会話しないと社会で生きていけない ・家にずっとこもっているなんて不健康 など、会うたび何か言ってきます。 在宅が向いてるんですって言ってその場をしのいでいますが、他に何か義母が グゥの根も出ないくらいの返しありませんか? (キツすぎない言い方で)
回答終了
MOS word Excelのエキスパート、Accessを持っています。 調べたら、パソコン系の副業の実績やスキルが必要と書いてあったのですが具体的に何をすれば良いのでしょうか?
解決済み
どで掲載している在宅勤務で未経験の方を募集しているところなども詐欺でしょうか?
ションがない座席の職場だと精神苦痛で続かなかったりしてましたが、在宅勤務になってそのストレスがなくなり1年続きました。 ですがここ数ヶ月前からストレスからか過食したり、部屋にいて切り替えがうまくできず鬱々となり何故働いてるのかとか何故何が楽しくて生きてるのかと何も楽しいと思えない興味もない人と関わるのも嫌孤独死しかないなど気力がまるで無くなってしまいました、、 今の職場の重箱すみ突き等のストレスもありますが、フル在宅勤務のストレスも正直あるのかなと思い始めました。 ストレスから解放されて良いと思ってましたが、フル在宅勤務で逆に病む事なんてあるのでしょうか? また、死にたいと思うほどの場合、転職した方が良いと思いますか? どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
ん。 出社してもやることは変わらず、わざわざ時間をかけて出社して事務作業を黙々とやって帰っています。 制度を決めた人たちの中に在宅勤務に批判的なものがいるとしか思えません。 持病があるので、出勤しての仕事より在宅の方が負担がかなり少ないので考慮して欲しいとお願いしても、日数制限はルールなのでその範囲でお願いしますと全く親身にならない対応です。 どのようにしたら理解してもらえると思いますか? どんな事情があろうと日数制限をし、無駄な出社をさせたい変な奴が人事部にいると思っています。
精神病にかかってしまいました。(前回質問した時に一番偉い人は別の人だと言う指摘を受けましたが中小企業でそこまで大きくない会社なので一番偉い方で間違いないです。また裁判に持ち込むつもりもありません) 家族が多く妹たちが小さいので毎日うるさく、でも傷つけたくないから普通に接しているのですが家にいても憂鬱で親にはお金としか見られてない為、お金や記念日等のプレゼントを用意しないと家を追い出されたり家族内で悪口を言われるので仕事に行っています。ボーナスもなく低賃金なうえに有給も年6で転職を考えています。 元々男の人が怖いと言うのもありますが特に年上の男性が怖く近くに来たり大きな声を出されると動悸がして息が出来なくなったりします。高校生の時も電車やバスで意図的に触られたりくっつかれたり。バイトの帰り等の夜道に車で後をつけられたり。色んなことで余計に恐怖心が膨みました。でも我慢しないと行けないと思い今の会社に入社したのですが、性的な質問をされたり頭を触られたり。健康診断がこないだあったのですが体重とか書いてあるのにその用紙も取られて見られました。また、今回の健康診断で甲状腺に問題があり後日バセドウ病と言う病気が見つかりました。 もう限界です。 色んなことが重なり転職するなら在宅勤務であまり人と関わらない仕事がしたいと思いました。 転職自体難しいとは思いますがやはり在宅勤務、フルリモート制の所に転職するのはより難しいでしょうか?また、どんな職業?業種?があるか教えて頂けたら助かります。ハロワで探したところシステムエンジニアしか出てきませんでした(>_<) (パソコンは ワープロ検定、情報処理検定、ビジネス文書それぞれ3級持っていますがあまり役に立たないと思います。)
をしています。 近々、在宅勤務が始まるのですが、、、 自宅のみでやる。と会社側言っていました。 ただ、私には1歳の子供がいて、 時々お熱などで保育園をおやすみしなきゃ行けない時など、 子供を見ながらの在宅勤務は少し大変です。 だからといって、派遣社員なのであまり休みたくもないです。 この様な時に、すぐ近所にある実家でテレワークをするとしたら、 バレますでしょうか? WiFiとかで…… もしバレないのであれば、子供がいる時は実家でテレワークをしたいなと思いまして。 わかる方、ご回答いただけますと嬉しいです!
社命令が出ました。 コロナ禍で生まれた一歳の子供がいます。 家から徒歩5分の保育園なので、 フルタイムで働いても、延長保育しなくても送迎できたし、お昼休みの間に家を片付けたり、夕飯の仕込みや離乳食を作ったりできました。 それが、出社となると往復2時間の移動が発生し、 家事や夕食準備を昼休みにできなくなるので、 保育園からお迎えして帰っても食べるものがない!という状態になってしまいます。 上司にやんわり保育園事情も説明したのですが、チームで1人だけ例外を作るわけには、と渋ります。 みなさんならこの状況どうしますか? 1. フルタイムから時短勤務に切り替える(切り替えたら給料は3/4ですが実質業務量は減りません) 2. 上司や会社と交渉を続ける 3. 転職する(転職すると1年は時短や看護休暇、育休などが使えなくなるのが心配) 4.諦めて出社して、延長保育、家事代行、ベビーシッターを活用する 世の中の共働きはどうしているんでしょう。。。 祖父母は他界遠方のため、頼れません。
種についてるのでしょうか?またそういった状況がいつまでも続くとは限らないのでしょうか? 若手の方でそうなってる方がいたとしても、やがて部下を持ったり配置転換もありますよね?
成果物を会社に見せるわけじゃないので、サボっていてもわかりません。1日寝ていてもテレビ見ていても給料が出るんです。 真面目に通勤してる人は中には乗り継ぎだけでも疲れて、退社する頃にはクタクタになって帰ってきても在宅勤務と同じ給料です。どう考えてもおかしいと思いませんか?ニュースを見て1週間で4日から5日は在宅勤務という人がいましがテレビ見たり寝ていたり、もしかしたらお酒を飲む人もいるかもしれません。それでも世の中の平均以上給料もらってる人もいるんですよね。あり得ないですよ。私は在宅勤務は断固反対です。特に販売業や工場で働く人、運送業など在宅勤務が不可能な業種の人から在宅勤務廃止のデモが起きないのが不思議なくらいです。こんな不公平許させるんですか?
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