す。もちろん残業手当(月平均50時間)やその他手当で、総額は20万以上~50万程度らしいのですが。 これ、ここの会社の上層部は運転手のこと使い捨てにしか思ってませんよね? いくらなんでも基本給7万て…笑 しかも勤務時間が毎日17時~2時+残業という一般のサラリーマンの真逆の生活を強いるようです。 たまたま求人みててビックリしました。 トラック、トラック運転手、求人、ブラック企業、奴隷
回答終了
業と初任給230000と書いてある企業では前者はそこから手当が加わり、後者は手当込みでその額ということですか? また、基本給(月給)と書いてある場合は手当込みでしょうか?
与の金額を減らそうと企業は画策しているらしいですが、 別に賞与は基本給の何倍と決まってないですよね? それなのに賞与の支給額を減らそうと基本給の内訳を減らそうとするのは どうしてですか? また、 残業代に関しては基本給以外の手当も含めてから算出するから、 基本給の内訳を減らしても関係がない気がしますが
ました。 新制度は複雑すぎて内容省略しますが、 基本給-14,000円・家賃手当+20,000円となりました。 結果的に手取りは増えますが、今までと比べボーナスは減りますよね。 ほかのデメリットはありますか? ちなみに残業はほとんど無いため、普段残業手当はもらっていません。
解決済み
想像しますか?
回答受付中
基本給13万で諸手当10万、総支給額23万の会社ってどう思いますか?入社一年目です
どうなんでしょうか?
額を同じとされた方がいます。 通常であれば固定残業代は基本給が上がった分、1時間あたりの残業代も上がると思うのですがいかがでしょうか? ボーナスが増えるからいいでしょ?と言われたそうですが、明確に何ヶ月分と定められてもいないので上がるかどうかも不明です。 法律などで何か記載があるなど教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 探してはみたのですが、しっくりくる答えが見つかりませんでした。 有識者の方よろしくお願いします。
インセンティブが入る予定だったんですが 基本給しか振り込まれてないのは違法ですか? 辞めた自分に非があるのは承知の上で質問しました。
明細を見たところ以前より3万円基本給が下がり、職務手当が3万円となっていました。 色々なサイトを見て、 ・事前に給与改定の説明がある ・就業規定に昇給、減給の明確な金額が書いてある ことをしていないと、基本給を同意なく下げる事はできないとの事ですが、2つとも特に会社側では対応を取ってもらっていません。 なので上記の点を人事担当者に言い、基本給を戻してもらえないか聞いてみようと思っています。 恐らく会社側からは色々と難癖を付けられると思うので、もし上記以外で会社側に伝えた方がいい事がありましたら、教えていただきたいです。 少し心配な点は、就業規定には 毎年5月11月に基本給を含めた再評価を行う。 と書いてあったので、今回の減額もちゃんと書いてある事だから、と言われそうな気がしています、、、 ちなみに、この会社には昨年8月から入社しており、無遅刻無欠席で勤務態度も大きく問題ないと思っています。。
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