なのですが、妊娠して退職し、子供が1歳になるので保育園に預けて仕事を探したいなと思っているのですが、もし仕事が見つからなければ妊娠前に働いていた職場にもう一度雇ってもらおうとしたら、それまでの受給や再就職手当てなどはいただけるのでしょうか?今は主人の扶養に入ってる為、もし申請するならば、扶養からはずさないといけません。おなじ職場だと恐らく給付は無理ですよね?
解決済み
かせ下さい。 自己都合で前職を1月末で辞めました。(離職票や26年の源泉徴収票等は先日、手元に送られてきました。) 私は主婦で2月から夫の扶養に入りました。今まで契約社員や正社員でフルタイムで働いておりましたが、これからは扶養範囲内での家庭中心の生活を考えております。只、いきなり家庭の主婦業一色の生活になり、精神的に楽しく過ごせていません。貧乏性なのかな・・・。昨日は扶養内での仕事を派遣サイトで見つけたので派遣会社に登録に行きました。担当者は103万の扶養内で収まる筈なので働きませんか?という感じでした。現状、私は2月までの前職収入が35万程あります。なので103-35=68万 で残り9ヶ月を考えると月7万位は仕事が出来るかと思って引き受けようと考えていました。が、友人に相談したところ扶養で翌年市民税が発生しない働き方は実際93万までだと教えてもらいました。彼女曰く、よく稼いで月7万、できたら5万位のアルバイトじゃないと越えるよ。。とのこと。派遣は時給900円で高くはないのですが週3勤務は条件らしいのでかなり調整が必要になります。派遣で働く場合の保険加入しなくてよい時間数と言われました。働き始めたら雇用保険は貰えないのでそれで仕方ないと思っていましたが、ひょっとすると派遣の仕事を断って3ヶ月の待機期間を待っても90日分の失業保険をもらったほうが良いのかとも考えます。派遣で調整した給与と受給金額が大差なさそうなので。雇用保険受給は非課税のようですし。 同じような状況の方はいますか? 今年中ははこれから申請して失業保険を受給して様子をみて、どうしても働きたい場合は再度探すのが良いと思いますか? 派遣会社への返事は本日中なので迷っています。宜しくお願いします。長文で申し訳ありません。
け扶養から抜けて給付が終わればまた扶養に入ろうとしたのですが、夫の会社から、扶養に戻るには理由がい るので難しいとか言われました……。 戻る際にどのような手続きがいるんですか?たくさんの方がこのような手続きをされてると思いますが、ネットでこのような事例(扶養に戻るのが大変という事例)がでてこなかったもので質問させてください。 かなり困っています。お願いします。
の中旬くらいで受給が終了する予定です。 もしそれまでに就職が決まらなければ、再び夫の扶養に入ろうと思っているのですが、、、。 どのような手続きをしたら良いのでしょう?? 受給が切れる日までに、夫の会社に申請すれば良いのでしょうか? また、年金や国民健康保険等の支払いも、自動引落にしています。 これも何らかの手続きをして、解約しなければならないのでしょうか? 基本的なことなのかもしれませんが、教えて下さい。 よろしくお願いします。
しなくてはならなかったのにしていませんでした。 その間に夫の健康保健で診察を受けています。 ①夫の健康保健を使える期間はどこまでですか? 失業保険の待機満了日 最初の認定日 最初の受給日 ②期間外に受けた診察費は全額負担として後日徴収なりますか? ③第1号被保険者になる手続きをして遡って保険料を納めたとしても、受けた診察の支払いはやはり全額自己負担ですか? ④この問題をかいけつするのになにか対策などありますか?(わらにもすがる思いです) いろいろ検索してみましたが情報が多く胃が痛くなってしまいました、 本当はもっと自分で調べるべきなのですが詳しい方々のお知恵をおかりしたく。 どうぞよろしくお願いいたします。
の扶養で健康保険被保険者証を所持しております。 保険者名称は、「全国健康保険協会○○支部」と明記があります。 失業給付額の日額は5000円を超えていますので、給付が開始時には夫の扶養から 外れなければならないという事は知っているのですが、今現在の給付制限中も外れなければいけないのか心配になっています。 過去に同じような質問をされている方を確認すると、回答には「扶養から抜けなければならない」といった回答や、「受給中は外れてください」といった、給付制限中はどうなのかといった回答が見つからず、、質問させていただきました。ここまで記載してどうかとは思うのですが、直接に年金事務所へ電話で確認は行いました。「給付制限中は収入がないので外れなくて良い」と回答がありました。年金事務所が言うのですからそれで間違いないのかもしれないのですが、 ネットで様々な回答があり、混乱しております。今一度確認の為ご回答宜しくお願い致します。。また、給付制限中は扶養から外れなくて良いことが正しい場合、その前の段階の失業保険受給の手続きの最初の時点でも扶養から外れなくて良いという事で間違いないでしょうか。
25日に会社都合のため解雇となりました。 まだ離職票は届いてないのですが、これから失業保険を受給する予定です。 この場合、旦那の扶養には入れないのでしょうか?
しようと思ってます。 そういう場合、手続きは何かありますでしょうか。 ハローワークに申出たりした方がよいのでしょうか。 まだ、給付金は一度も受け取っていません。 おわかりになる方、教えてください。 よろしくお願い致します。
は旦那の扶養に入っています。 失業手当を受け取ろうと思ったのですが、計算してみたら受け取れる期間は90日間、基本手日額は4000円を超えていました。 90日間しか受け取れないとしても、年収130万を越えるとみなし、扶養からは外れないといけないのでしょうか。
。 本日、雇用保険の説明会に参加し雇用保険受給資格者証をもらいました。 基本手当日額が3,612円以上でしたので、扶養から外れないとならないと思うのですが、 ①3月25日にハローワークで手続きをし、4月7日に初回の説明会に参加。第1回目の認定日は4月22日です。4月8日に夫の会社に扶養から外してもらう手続きを依頼するつもりですが、本来のタイミングが分かりません。追加の保険料等発生しますか? ②扶養に入ったばかりでまた夫の会社に手続きをしてもらうのも何となく申し訳ないので、就職活動をせずに妊活に専念しようとも思っているのですが、まだ認定日前ですので、そのことをハローワークに伝えて失業保険の辞退?を行えば問題はないでしょうか? お恥ずかしながら、扶養に入っていたら失業保険を受け取れない場合があることを知らなかったので焦っています。 ご回答よろしくお願い致します。
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