した! その場合、再度失業保険を、もらえますか? その会社が雇用保険に入ってないと駄目ですか?
解決済み
過去6ヶ月間の賃金はいつからいつまでの事になりますか? また、12ヶ月間で1ヶ月の出勤日数が11日以下を下回った事がないので貰えますよね? 今の会社早く辞めたいのですが失業保険を貰いたいです。 ちなみに3月31日に辞めても貰えないですよね? よろしくお願いします
貰えると思います。 調べていくと、公務員は失業保険の加入がない為、失業保険金が貰えないと聞きました。 私は、地方公務員です。 その場合、失業保険の代わりに退職手当がもらえると聞きました。 そして質問なのですが、、、 ①退職金=退職手当でしょうか? ②勤続年数が浅いが(4年ほど)どれくらい貰えるのでしょうか? ③基本間髪入れず次の仕事を探しているのでしょうか?みなさん
見つける事ができなかった為2点ほど質問させて頂きます。 2月末に退職をし、職業訓練の学校に通う予定のものです。 現職は営業職なので毎月5万~10万円の交通費(自宅から会社への交通費含む)を自費で支払い、翌月に清算されています。 ①失業保険の計算ソフトで計算する際賞与などは除くとありますが、こういった場合の交通費は含まれますか? 給与明細には出張旅費と記載されています。別に交通費などの枠はありません。 ②有給を使った場合は有給は計算に入りますか? ご存知の方いらっしゃいましたら、ご教示下さい。
時間を2~3日) その前は正社員で働いており自己都合で退職しています。1年半弱働いていたので失業保険(雇用保険)の対象にはなるという話は聞いています。 退職してから失業保険は申請せず数ヵ月過ごしていました。というのも、離職票をきちんと申請しなかったからか、前の会社で離職票希望なしと判断されてしまったからです。 そのため、先に仮申請してから前の会社に離職票請求する事になるのですが、認定から7日間の待機期間があると聞きました。その待機期間は仮申請した日から7日間ですか?離職票出した日からですか? もしその間、パートを少しでも入ってしまったらダメということでしょうか? パート先の上司からは失業保険貰うべきと言われたので、お願いすればお休みをとることは出来ると思います。 前の会社が離職票発行かなり遅いと他の職員から当時聞かされていたので、今から申請しても来月の今頃に届くような予感しかしませんが…。
業保険が受給できるそうです。 今年の7月から病気のためお休みをいただき、来年1月末で退職予定です。 そこで失業保険の計算についてお伺いしたいです。 7月、8月は有給休暇を使いました。 9月からは無給で社会保険料を約2万円支払っています。 9月から傷病手当金約10万円を受給しています。 この場合、失業保険は無給の分で計算される、つまり0円になってしまうのでしょうか? 失業保険が0円だとたちまち生活できなくて困ってしまいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
通います。 色々あり育休復帰せず退職したのですが産後休暇中の2ヶ月間会社から給与があり、長期欠勤扱いプラス控除もあり普段の3分の1にも満たない金額でした。 産後だったので1日も働いてないのですがハローワークに確認したらその2ヶ月分のところも月給で賃金が支払われる日数に入るから失業保険の計算に入ると言われました。 決まりなのでしょうがないとわかっていますが2年通う訓練なので失業保険がとても大切です。産後で働いてなく少ないお給料が対象月になるのが納得いきません。 ちゃんと満額で出ていたお給料だけで計算してもらえるようにすることは出来ないですよね?? なにか同じような経験ある方がいれば教えてほしいです。
月から私は中小企業緊急雇用安定助成金を利用して、休業および職業訓練として通常の給料の87%(13%カット)で、 毎日会社で職業訓練を受けています。 上記の状態ですでに3ヶ月過ぎていますが、会社の経営状態は一向によくなる気配がありません。 もし、いま私が人員整理、もしくは会社の倒産などで失業した場合、失業保険の計算の基準となるのは①13%カットされた給料②休業期間は除く、100%貰ってたころの給料どちらになるのでしょうか。 お教えください。
答いただけますと幸いです。 現在、失業保険受給中(残日数30日以上有り)です。 近日中に異業種にてアルバイト(フルタイム) で働き始めることが決まり、再就職手当を申請する予定なのですが、やはり元の職種(正社員)で就職したいなと悩み始めました。 一旦はアルバイトをしながら再度転職活動をしようかと考えています。 そこで、再就職手当の支給前にアルバイト退職→転職まで決まった場合、失業保険及び再就職手当の扱いはどうなるのでしょうか? 調べても支給前に退職した場合しか出てこない為、気になっております。 やはり一切の受給を受けられなくなるのでしょうか? お分かりになる方がおりましたら、よろしくお願いいたします。
職者です。 12月半ばにがっつり賞与が出て住居確保給付金の収入要件を超えたため、1月初めに失業保険と一緒に申請しようと考えています。 そこで質問なのですが、住居確保給付金と失業保険は同時に申請しない方がいいでしょうか? 失業保険は初月で10万程度入る予定です。 もし失業保険をずらした方がよいのであれば何日程度ずらすのが効率的でしょうか? 自治体の専用窓口に電話しても教えていただけませんでした。 カードの支払いなどもあるので、最速で最も多くもらえる方法をとりたいです。 よろしくお願いします。
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