1の有期契約なら7/31には退職できると思いますが、規定で「退職希望の際は30日前に申告するように」とあります。 申告はしていないが、8/1〜の契約書の内容に納得いかず8/1〜の契約にサインをしていない場合にも働かなくてはならないのでしょうか? 規定と契約書はどちらが強いのでしょうか? ・これまで何回か更新していますが、期間が1ヶ月だったり、3ヶ月だったり波があり、その理由は全く伝えられていません。この理由はどんなことが考えられるのでしょう?聞いたら教えてもらえるのでしょうか。
解決済み
す。 本日、契約を6ヶ月延長するからからと言われました。 私自身、契約延長は考えていませんでした。 契約延長拒否しても問題ありませんでしょうか。 延長拒否は、明日上司に伝えようと思っております。 皆様、ご教示宜しくお願いいたします。
回答終了
だけ。誰もが同じ立場にあるんだ」 と言いました。 これは慰めの言葉なのでしょうか?
人生終了ですか?
トリクス㈱というコールセンター業界の会社で1年毎の有期労働契約を結び、契約社員として3年以上勤務しています 2020年3月31日付で契約期間が終了するのですが、人事部や社内の人事担当者およびマネージャーから一切の通知なく、私を含めた数人を除き何人かは契約更新手続きされているようです 少し聞いた話では、流行しているコロナウイルスに関する対応で業務が遅れているということでありました。当初は2月中に行うというような話がずれ込み、3月5日になっても全く音沙汰ありません これは雇止めの予兆なのでしょうか。何か準備できることや、相談すべき機関があれば教えてください 勤務先は過去に不当労働行為で訴えられたこともあり、マネージャーも社内では存在感がなく仕事が出来ないクレーマーみたいなタイプの人で不安です
年までできるけど、5年目で終了でそれ以降は契約更新しないという意味? 例えば23年1月1日から働いていたら、3か月ごとに契約更新をするけど、どんなに私が働きたくても、28年12月31日までしが働けないということですか? この場合、5年無期転換ルールがあるから、28年11月あたりで終了のケースが多い?
サインをしたら、その雇用契約書は有効ですか? 契約社員でも雇用契約書に退職時は2ヶ月前に申告とある場合は契約期間内でも退職可能でしょうか?
績が良好な場合、更新する可能性がある」 C「再度の更新はしない」 3種類の求人がありました。 A、Bは更新があるがCは更新がないと判断し、Aの職に申し込みました。 しかし採用決定した直後、 来年A、Cは更新しない、Bだけ更新すると言われました。 申し込みの段階でそれがわかっていれば、Bの職に申し込みました。実際第二希望にしていました。 「更新する可能性がある」という書き方をされている以上、何も文句は言えませんか?
契約社員が5年以上契約を更新してもらえてる会社っていうのはなかなか存在しませんか?
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