回答終了
? 今度ある企業で契約社員の面接があります。 応募内容では、月給ではなく時給で記載されています。 時間は短時間で、6時間、平日のみです。 大きな会社で、福利厚生がしっかりしている感じです。
解決済み
は書いてありますけど実際は可能性ないと思っておいていいレベルでしょうか
回答受付中
は無理で辞めて、正社員のみエントリーしていた方が良いのでしょうか? 契約社員で契約が切られて、またフリーターになるのが怖いです。 一度、契約社員を経験しているので、正社員エントリーしても、お祈りされるだけで、求人サイトで、来ませんかと言うオファーがありましたが、契約社員スタートなので、契約社員でまた、ぞんざいに扱われて囲われて、自己都合に持って行かれて、干されてしまうと震えています。 2社契約社員スタートのオファーがありまして、どちらも興味があります。 現行の仕事が薄給で年金が払えません。 ローンも40,000円ありますが、生活費で消えてしまいます。 動いた方が良いか、否か検討しています。 2社の業界は病院クラークの未経験OKの事務です。 もう一つは、不動産会社の男性用務員的な事務です。 業界には疎いもので、勤務後のビジョンやどう言う業界か?残れるか?未経験でも。と言う条件付きですが、パソコンはオフィスは中級程度は使えると想定しています。 どなたか業界通の方がいましたら、よろしく御教授をお願いをいたします。
はやはり正社員経験を持つ方でしょうか。
質問です。 会社を試用期間(契約社員6ヶ月のち正社員)の契約満了をもって退職しようと思っています。 満了まで1ヶ月を切りましたが更新面談等はありません。(放って置かれてます) ①契約期間満了での退職(更新拒否)はいつまでに意思表示をしなくてはならないでしょうか? 更新面談の時にと考えていたら放置されていて困っています。 ②契約満了での退職は自己都合ではあるが7日の待機期間ののち失業保険を受け取れると調べたら出てきたのですが今回のケースも当てはまりますか? ③なんらかの方法や条件で会社側が退職を受理しない等は可能なのでしょうか? 試用期間(契約社員)での退職は経験がないのと失業保険等活用したことがないのでご助言いただけると助かります。 よろしくお願いします。
だければ嬉しいです。
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