での仕事内容が大きく変わり、他にしたいこともあって退職を考えています。 今年の6月頃に退職したいことを伝えましたが断られ、結局今も辞められずにいます。 退職したいことを伝えてから半年がたちましたが気持ちは変わらず、契約満了日の3月末で退職したいです。ただ一度退職に失敗しているので上司にどう切り出したらいいかわかりません。また信頼できる先輩に相談したところ、3月末に退職を考えているなら12月に伝えるのは遅すぎると言われ、また断られるのかと不安で仕方がないです。3か月前では遅すぎでしょうか?
解決済み
が、職種が合わない為目眩や、腹痛、不眠症など、精神的に参ってしまって退職を決めました。 明日退職届けを出しに職場に行こうと思いますが、診断書がありません。心療内科の予約は1ヶ月後で診断書がない場合、即日退社は難しいでしょうか?
回答終了
は半年に一回です。急遽、実家に戻らなければいけなくなりました。さすがに通える範囲ではないので、退職をしようと思っています。実家での仕事を探す為にも、在職しながら就活をしようと考えています。先に辞める意思は伝えた方がいいのでしょうか?辞めるのは確定です。自分の中ではこの時期までには退職と決めています。退職時期は前倒しはあっても、先伸ばしにするつもりはないです。職が決まり次第なところがあるので、確実な時期を伝えられないのですが、詳しい方色々アドバイスお願いします。
明後日しか社員に出せないのですが、今月末で退職したいです。 次の職場が来月1日から契約なので。 会社は雇用契約書があるので、認めてくれないのでしょうか。 上司に聞きますが、上司も詳しくない為すぐはわからなそうです。 教えてください。 お願いいたします。
職できるようですが 同じ会社であっても他事業者に異動し 契約を結び直している場合この1年の期間はリセットされますか?
ましたが、契約に関する書類にサインなどしておらずそのもの自体見ていません。 一週間やってみましたが自分に合わないと感じることと、その契約に関して曖昧な点が今後も不安に感じ辞めたいと考えております。 契約書などにサインしていないことから会社と私との間に雇用契約はないと思うので退職は電話で伝えても成立しますか? 働いた一週間分の給与は貰うことはできますか?上の理由でやめる場合『契約してないから払えない』といわれそうです。 4月上旬に今指導してくれている人が退職するようなのでそのあとではますます辞められなくなりそうで困っています。 宜しくお願いします。
働いています。 今回、結婚を気に今回の契約で退職させて欲しいと上司に伝えたところ、それだったら契約 途中で辞めてくれと言われました。 仕事の納期等の理由もあるので、その条件を受け入れることにしました。 (ここまでは、上司と口頭でやり取りしています。) そして、いざ退職手続きを取るとなると、退職理由が私の一方的な自己都合ということになると言われました。 契約更新をしないと言ったのは私の都合ですが、途中で契約を切ると言ったのはその上司であって会社都合になるのではないのでしょうか? その旨を伝えたら、契約更新する意思がないとわかっていたのだから、あくまでも自己都合ですと言われました。 契約違反をしているのは明らかに会社のほうだと思うのですが… どなたかこの分野に詳しい方おられましたら、知恵を貸してください。
切って辞めたいので、更新はしておきたいです。 罰則があるとして、実際に罰則を課すような会社はあるのでしょうか?
約社員として働き始めました。 求人内容と業務内容が違うこと、職場の人間関係が非常に悪く退職を考えていました。 先週金曜に契約延長の雇用契約書を渡されました。現在の契約期間は7月31日までです。 8月1日~9月30日までの延長に関してサインするように書類を渡されました。 しかしまだ書類の提出はしていません。 ①この状態で7月中に辞める事は可能でしょうか? ②雇用契約書には契約途中で辞職した場合についての責任等について書かれていないのですが もし延長して8月中に辞める事は可能でしょうか? 以上のような状態です。アドバイスよろしくお願いします。
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