お客様からの評価が高く10,000円昇給しました。 今までここまでの額を一気に上げたことがないので社長には誰にも言わないでと念を押され、 マネージャーにはこれはすごいことですよと言われたのですが、新卒から去年までブラック企業に勤めてたためこの凄さがわかりません。
解決済み
では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。 にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の2名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ&収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります(会社もそれは認めている)退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。(ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意) その上で、昇格にあわせ、3万円の昇給の交渉を検討しております。(←全国平均の収入に合わせられる為この金額) ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格(役職手当あり)にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか? アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか? どうかご教授お願い致します。
話がありました。何名か昇給するらしいのですが、 同じ職場の友人はおそらく昇給しないようです。 情報通の友人は、私が昇給する事も耳にすると思われます。 友人とはプライベートでの付き合いがあり気心が知れた仲です 今まで、昇給無いね!など話をしてきただけに、 今後どう対応するか悩んでいます。 私だけではなく、友人の部署の周りでも何名か昇給するので、私の昇給はショックかなと思いますし、 私に昇給の事を聞いてくると思いますが、どう返答するのが無難でしょうか? アドバイスお願いします。
す。 この度、男性従業員(現場仕事が多い)には全員昇給がありましたが 私には昇給無しです。勤続33年・延長雇用ですが正社員です これは差別?区別? 年末には男性従業員には一律10万円が手渡しされていたようですが それも私には無しです。不必要人材なのでしょうか?
回答終了
か? 元々月収20万で20.4万になりました。 ありがたいことですが、明細見たら手取りはたった200円しか上がりませんでした。 こんな税金やらで引かれるんですか? たった手取り200円UPって...
いう条件で明らかに他の人と仕事が違うとき。上司はなにを考えているのでしょうか? 入って2週間くらいはみんなと同じ仕事をしていました。 3週間たったあたりから仕事内容が徐々にかわってきました。 1人は事務作業主(勤務時間が長い。 あとの女性は力作業でした。 3週目の最後の方は 他の女性は事務作業や、掃除など。 私は力作業が主。 4週間目になると他の方は掃除をしていたのですが、私は力作業。 途中で他の女性達と掃除に合流してもまた私は力作業に戻されます。(たまに他の女性とペアになって力作業をするときあり) 1人だけ力作業をさせられるのはどういう理由があると思いますか? (不満はありませんが、正直いうと1人だけ他の女性と違う仕事をしてたのでなにかやらかしてしまったかひとりで仕事をするのがすこし寂しかったです。)
)しか昇給がなかったそうです。 また、深夜手当を払いたくないのか遅めの出勤・超早めの出勤など4交代にすることで費用を軽減しており、業務後にしなくては回らない部署でも全体会議は自由参加なので残業手当は出す気はなく、他の部署は回しているのだから送迎などの空き時間に暇をするならば会議をすれば良いと吐き捨てます(空き時間も見守りやカルテ・計画書作成、おやつなどの準備、トイレ介助などすることは山ほどあります)。 そんな事もあり、退職者が続出であり、次の人が見つからないので利用者数を制限し、他の部署の嫌がる人間を仕事だからと精神病にかかる直前まで異動させたりし、更に人が減るのでさらにギリギリの勤務をして有給もお局がいる部署以外は休まず、お局のお気に入り部署しか特別手当やお菓子の差し入れもしません。 こんな状態の職場でも介護報酬のみ見直しにある『看護職員、病院薬剤師、その他の医療関係職種の賃上げについては、令和6年度にベースアップ+2.5%、令和7年度にベースアップ+2.0%を実施していくための特例的な対応として、年末の大臣折衝にて診療報酬改定+0.61% が設定されている』は私の職場でも適応となるのでしょうか? そもそも適応となってもオリジナルの昇給・ボーナス規定を設けている施設なので労働規約も関係なく、国が進めたルールも無視して賃上げせずに一部のは人間だけが得する設定にするとかはあり得る話なのでしょうか?
でしょうか?
回答受付中
の助手常勤として、就労しています。 ハローワークから応募しまして、一点どうしても働いて解消できない(モヤモヤ) しています。 昇給のことです。昇給率900円とは一体何%ですか? 私の予想は、0.09%かな・・・・・・ 申し訳ございません、緊急でお願い致します。 雇用契約書は、昇給有です。 あと、就業規則で満1年対象と書いており。4月11日起算時期と・・・・ 定期昇給です。皆さん教えて下さい 宜しくお願い致します。
(3月から8月までの評価分)と11月(9月から2月までの評価分)振込分から 新給与になります。 ですが、直近の11月振込分が全社員人事評価されておらず昇給されていない状況です。 理由は会社の移転などあり、バタバタしているためです。 このままだと次の人事評価とまとめられそうな気がしていますが、上からは具体的な説明がありません。 これは違法になりますでしょうか。 給与改定年2回と会社の求人には書いてあります。 ご回答よろしくお願いいたします。
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