か自由に使えません。これは労働基準法に違反していないのでしょうか? 昔は全く有休をもらえず、有休申請した者は「会社にそぐわない」という理由で不当解雇しようとするブラック会社ではあります。 他の会社で、知人は年1回も有休を使ってないそうなのですが今時こんなことが許されるのでしょうか?監督署にバレなければ可能ですか?
回答終了
在年20日付与されて繰り越して最大40日になるのですが、 2022年度40日中15日使用(残25日) 2023年度40日中25日使用(残15日) の場合は 2024年度の有給日数は20日+15日(2023年分)で35日ですか?それとも20日+5日(2022年分)+15日(2023年分)で40日になるんでしょうか? 仕組みがよくわかりません。宜しくお願いします。
解決済み
か? 経営者の考え方次第ですか? 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。
回答受付中
為に必要な勤務日数もかわるのでしょうか?8割出勤しなければもらえないということですがこのままだと出勤日数が足りず0日になってしまう為変更しようかと考えています。
社は聞きにくい感じ(関係…)なので労働基準監督署に相談した所、有給は半年経過で10日取れると言われました。 今月末で契約期間満了になるのですが、ある程度バラバラか、4日まとめてとか後半に取りたいのですが… まとめて取るとひんしゅく?常識ないとは思われる覚悟ですが、法律的には可能でしょうか? 私の会社の有給申請はパソコン入力で申請するようになっております。 恐縮ながら、パワハラでうつ状態になっても仕事行って、自分では責任持って仕事頑張ってこなしてきたつもりなのですが… 何卒、よろしくアドバイスお願い致します。
、月曜、火曜みたいな感じでとって5連休とかにすることってできますか?
りませんが、日本が経済て世界2位のときはガムシャラに働いていたそうです(父も大企業でしたが、土曜日半日仕事だったの覚えています)。 私自身、ワーカホリック気味で正直有給取りたくありません(労務が許してくれませんが)。私みたいに仕事趣味的な滅茶苦茶働きたい人達が、現在では違法レベルの労働時間働くことで、日本はまた経済が豊かになると思うのですが。 皆さんはどう思いますか?
有給休暇を与えないのは罪は、労働基準法第39条第7項に違反するもので、半年以内の懲役もしくは、30万円以下の罰金が科せられます。 これは、2万円以下の軽微な窃盗罪と同じ服役・罰金刑です。 つまり、コンビニで2万円以内の万引きをする人と 有給休暇を取らせない上司は法律上同等程度に悪く、同等の罪を犯していると言えます。 違いますか?! たまに万引きは捕まるけど、労働基準法違反は捕まらないと仰る方がいますが、労基も逮捕権を持っており、逮捕されるのです。
です。 また、社会保険に加入するために月88時間以上は働こうと思ってます。 この場合、有給は入社日の半年後に10日付与されますか?? 労働基準法により、 「雇われた日から6か月継続経過していること」 「その期間の中の全労働日の8割以上出勤したこと」 とありますが、後者の計算の仕方がわかりません。 私のように時給制で土日祝休みとかでは無く、自分でシフトを決められる場合、どうなるのでしょうか?
をしたところ、期間を短くしてくれと言われたそうです。 まだ明確な理由は聞けていないようなのですが、妻曰く、「他の人も長期有給は取らせていないから、1人だけ取らせるわけにはいかない」というようなニュアンスで言われたようです。 ちなみに、今回の取得時期は、時季変更権にあたるようなタイミングでもないようです。 その会社には10年弱勤めておりますが、今の部署は異動して半年くらいになります。 前の部署では数年に一回ペースですが、今回のような有給も取っておりました。 異動して間もないこともあり、もちろん長期の休みはご迷惑をおかけすることは重々承知しておりますが、人員も賄えるようですし、半年前の申請なのに…と思ってしまいます。 この場合、なんと言えば効果的でしょうか。 場合によったら、少し波風立てるくらいのことも言わなきゃいけないのでしょうか… お力、お知恵をお貸し頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です