える期間(その場合は買取)だと言われたのですがそうなんですか?転職活動に集中する期間も与えてもらえないのでしょうか。
解決済み
した後に有給消化することってありえますか??またその場合、健康保険証はどうなるのでしょうか?
。 その場合1ヶ月分の給料とまとめて有給の分も振り込まれるものなのでしょうか?
回答終了
するにあたり残りの有給休暇を消化した後退職する事になりました 先日会社に口頭で最終出社日を来月末日、その後、残りの有給休暇を消化した後退職したいと告げました 詳しい内容は後日書面で提出しますと言いました 仕事は毎週日曜日と正月、GW、お盆が休みでした 数日後、会社より「土曜日も休んでくれ」と連絡がありました 理由を聞くと 「そちらが労働基準法に則ってやるならこちらもそうする」 と、言われました 人伝ですが有給休暇をまとめて取る事と退職すること自体が面白くないような事を言っていたようです 会社の言う「労働基準法に則って〜」とはどういう意図があるのでしょうか 退職する身なので少しでも迷惑のかからないよう残り数日の作業を全力で全うするつもりでした お詳しい方色々な可能性を教えていただけませんでしょうかよろしくお願いします
。 労基に相談に行くべきでしょうか。
。前年付与分が24日分残っております。 現状、退職意思は上司と人事に伝えてありますが、退職届は未提出です。 ①付与前に退職届を提出してしまうと当年(2024年)分は付与されないというのは間違いないでしょうか。 ②2024年の使用可能日数が判明するのが1月中なのですが、判明する前に退職願いを提出してしまうと当年分は付与ゼロ日となりますか。 恐れ入りますがよろしくお願い致します。
。 これは労基に相談してもよいのでしょうか?
は来なくていいと言われました。 退職には同意しないことを伝えましたが、明日から数日間は有給休暇を取り休むことにしました。 言葉通りに仕事に来ないと退職勧奨に応じたとみなされるケースもあるそうですが、有給休暇の場合はどうなるのでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせください。
している手続きをしているのですが、退職代行サービスから連絡日以降は出勤しなくてもいいと言ってるのですが本当にいいんですかね?? シフトも決まっていますし不安です。 それと退職代行サービスを使っているのは退職代行モームリさんですよろしくお願いします。
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