勤率の計算はどのようにすればいいのでしょう?半年間の合計で8割満たしたら貰えるのですか? 半年間で1ヶ月だけ満たしていない月があるのですか半年間の合計で計算した出勤率が8割超えてれば貰えますか?
解決済み
した。 ハローワークの求人票には有給ありと記載されていたようですが就職してもうすぐ1年。 それなのに有給の話がまだされないらしいです。 しまいには交通費まで出ない始末、 明細にも有給残について書かれていないようです 何年も働いてる人に話したらないっぽい。みたいに言われたらしいです。 これって会社、法的、にどうなのでしょうか? 酷くないですか?交通費について求人票に書いてあったかは聞いてませんが普通ありますよね? 往復40分以上だし可愛そうです。。
と思うのですが、週4(1日10時間=週40時間)の有給日数は7日ですか?
を続けて10年以上になります。 年間20日の有給休暇をもらっていましたが2024年4月から3カ月契約に変わり、勤務状態を見ながら更新するそうです。 しかし、有給休暇に関しては3カ月契約の場合、有給休暇は無いと言われました。 今まで年間20日もらっていたのに納得がいかないのですが、仕方のないことでしょうか? 労務関係に詳しい方がいたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
う4年くらいやってます。たまに1日10時間入ることもありました。 バイトで5時間で週5でやってるおばさんが2人います。その人たちは有給を貰えてます。 店長に言うと、有給は使わなきゃいけない人もいるけど、あっても使わなくていい人がいるという説明を受けました。 ほんとにそうなのですか? 私のコンビニの社長は有給をあまり使って欲しくない人らしく、店長もわざわざ有給があることをそのおばさん2人にしか言ってくれません。 私に有給があったとして、使いたいと言ってダメだと言われた場合、そのダメという店長の意見は通るのですか?
ます。 普通でいけば有給休暇が発生するところですが、今年の2月に入院してしまったので、出勤率が70%しかありません。 この場合の有給休暇はどうなるのでしょうか? ご存知の方教えていただけませんか。 よろしくお願いします。
翌年の2月から週2日に変わりました。 一昨年の10月から週5日に戻り、今現在も続けております。 この場合の有給休暇(消えた有給も含む)は何日ありますでしょうか??
回程 残り何回有給はあるんでしょうか? 明細書にも記載がないため有給が何回あるのか 何回使ったかわかりません。 先月末で辞めようと思い有給消化しようと思ったのですが曖昧にされてしまい有給が何回残ってるのかわかりません。 調べたら1年半で11回と書かれていたので 2年で22回程あるってことですよね? 2年の間で5回使用したとしたら残り17回程使えるってことでしょうか?? 辞めるなら有給をあげない 有給の回数を勝手に減らす等は違反ですよね? 有給について詳しい方教えて頂けると助かります。よろしくお願い致します。
ゃなくて元から存在しないという意味です)
した。 有給休暇の付与は出勤率8割未満には付与されないと聞きましたが、病気で休んでいた期間は免除されるとはあるんでしょうか? ちなみに出勤率8割未満は1日も付与されないのでしょうか?
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