給されるのでしょうか? 例えば18日あったら、パートになっても18日変わりないでしょうか?
回答受付中
では手取り年収に差はありますか? ②同程度の手取り年収がパートで実現できた場合、福利厚生やローンが組みにくくなるなどの懸念点はありますか? ざっくりとした質問ですみませんが、分かる方よろしくお願いいたします。
解決済み
働くと今までの正社員通り保険を会社が負担してくれるみたいです。保険を会社に負担してもらうか、親の扶養に入るかどちらが 良いのでしょうか?親の扶養に入ると、年金なども免除されるが後々払わないといけないorその期間は年金が出ない。また、退職した場合、親の扶養に入っていると失業保険が出なくなるという話を会社の人から聞きました。 私の会社は12月16日〜1月15日を1ヶ月として出勤簿を書いています。月80時間というのは、その1ヶ月でしょうか?また、週何時間以上という規定はないのでしょうか?月で大丈夫でしょうか?国家資格を持っているため、時給は1500円と言われましたが、正社員からパートに変えるのはボーナスもなくなるしもったいないなと思ったり…。今まで通り資格補助金などは適用されるのでしょうか?わからないことばかりですみません。
回答終了
歴は、全て同じでなければならないのでしょうか? 特にバイトだと、これまでのバイトだけの記載でも問題ないのでしょうか? 回答、よろしくお願いいたします。
00万ほどです。 子供1人、まだ未就学児です。 次の転職先が正社員、日祝休み、年間108日休み,手取り16万、年収は300万に届かないくらいの見込みです。ボーナスは5ヶ月分とありました。 もう一つはパートです。1回の出勤につき1万、社会保険料込み。月の勤務日数は20〜22日の見込みです。土日祝等自由に休みを決められる。なので20〜22万の総支給から社会保険が引かれると思います。手取りにしたら17万くらい? 正社員とパートの違いがあまりわからないのですが、引かれる社会保険の金額はかわりますか?雇用保険等の引き落としもありますか? どの辺が正社員とパートで変わるかメリットデメリット教えてください。
になるのですが社員にならないか打診がありました。 私が優秀とかではなく人手不足なのと、小規模の会社なので求人出してもなかなか応募者が来ないためです。 正直職場の人間関係に悩んでおり、また正社員だとフルタイム週5勤務になります。 精神疾患持ちで、近年は症状も安定していたので面接の際に言いませんでした。なので会社の人はそれを知りません。 ダメ元で週4や時短は無理か聞きましたが厳しいかな〜と言われてしまいました。 また、私より以前にいた人が精神を病んで辞めてしまったという話を聞きました。なので精神疾患と知れれば話はなかったことになると思います。 正社員は魅力的だし嫌な人以外はみんな良い人でこのままいて欲しいと言ってくれています。 ですが安定した精神を維持するためにはフルタイムは厳しいし、この仕事をはじめてから睡眠に支障が出てきました。 無理してでも正社員を取るか体を大事にするか、決めかねています。 皆さん私が続けるだろうと思っていて、辞めるとも言い難いし本当に悩みます。 アドバイスなど頂けると助かります。 現在25の女で実家暮らしです。
日増えますか?
いのはどのポジションですか?
ートをいくつか掛け持ちするか迷っています。 しかし自分は既に2社正社員を退職済なので受かるかどうかもわかりませんし、今後のことを考えると慎重になります。現在はバイトで教育関係そろそろ1年です。 皆さんだったらどうしますか?
て3ヶ月経ちましたが、ケアレスミスの多発が目立ちや報連相がうまくできず毎日のように上司や先輩から怒られています。逆に失敗しない日が無いのが珍しいくらいの能力です。仕事を教えて貰っても一回で理解できず、足を引っ張ることが増えて悪循環です。 周りのイライラが伝わりやりづらいです。 辞めるべきでしょうか?パートに降格すべきでしょうか?それともこのまま正社員を続けるべきでしょうか? ご回答頂けますと助かります。よろしくお願い申し上げます。
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