解決済み
自転車15分の40分かかります。 子供送迎なかったらドアトゥドアで50分 朝は、保育園の送りに30分ほどかかるので 30分+40分で70分ほど通勤に時間がかかります。 これって、 通勤時間長いでしょうか? 前回の職場が 隣り駅前で最寄り駅からの通勤時間が 5分だったため、とても長く感じています。
回答終了
たが、人事の担当者は時短取り消しは申出から1ヶ月後になるから、有休消化中もしばらく時短になると言われました。 社内の人事規則確認したら、時短の申出変更は原則1ヶ月前と書いてありますが、今回は期間変更でフルタイムに戻るだけなのに、1ヶ月前の申出は理不尽に感じます。 現状 9:45-17:15 4/1〜3/31 変更後9:45-18:45 7/28〜8/31 人事否認コメント 申出7/9 時短変更可能8/9〜 ※有休消化7/28〜8/8までは時短勤務扱い 法務法律に詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。
した。 数日前に、正社員には1ヶ月分ほどの賞与が支給されました。 しかし、私にはありません。 あるとか、ないとかの話もなく、振り込まれてないのでそう捉えました。 他の人より少ないのは仕方なと思いますが、支給されてもいいのでは?と思いました。 みなさんの見解をお願いします。
員がいます。その他社員はもっと遅くまで働いています。お給料の差はありません。 自分ももう少ししたら家庭を持つ事になるのですが人手不足もあって勤務形態は社員で今までと変わらないです。 女性はみんな通る道だから(結婚、出産など)カバーしてあげようねと社長は言います。カバーしてあげようという社風自体はいい事だと思うのですが、はたしてみんなが通る道なのでしょうか。 勤務形態について少し不平等だなと感じる自分がいます。間違っているのでしょうか?
までの給与は、元の基本給から働いていない分を控除する計算方法でした。10月以降は計算方法が変わり、時短の 基本給(元の基本給×6/8)になったため、賞与も時短の基本給で計算するとのことでした。 ですが、賞与の評価期間は4月から9月でその時の基本給は元の基本給を適用していたため、賞与は元の基本給が適用されるのでは?と疑問です。 専門の方のご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。
無しのパートにならないと雇用継続できないと言われ退職することになりました。 2021.5月〜2024.6月まで2人連続で産休育休取っております。 その場合退職日から遡り2年間で雇用保険払ってないので失業保険は貰えないのでしょうか?
回答受付中
理職ですが、適応障害と診断され休職しています。 小1の壁と言うものを聞き、今後の働き方について悩んでいます。 部下の人間関係や、休日でも業務連絡が来るなど休むことができず適応障害と診断され休職しています。 仕事自体は好きでバリバリ働いていたのですが、気付いたら体を壊していました… 通院し、回復傾向にあるため復職するか、 フリーランスという働き方に転職するか悩んでおります。 フリーランスライター(記事作成)は業務委託の経験があり、時間の自由が効く点がとても良いと思いました。 しかし、子供が大きくなった高学年の場合手がかからなくなるため、正社員は辞めない方が良い、ボーナスが大きいから家計に関わる。 など友人からアドバイスをもらいました。 私としては今まで7年間築き上げたキャリアを手放すことや、金銭面が心配で決断ができません。 夫は自分がやりたい事を1番にやって欲しい、サポートする。と言ってくれてます。 (しかし、自分のやりたい事が分かりません。) 優先順位も時間も大事だし、お金も大事だしと付けられません(;_;) 今後復職するなら、今までのように120%で働くことは辞めようと思っています。 相談できる人が少ないため、一言でも良いので何かアドバイスやお言葉いただけますと幸いです。
何で正社員の時短は迷惑がられることが多いのにパートはそこまで気にならないことが多いのかな?
でした。 これは良い方でしょうか? 世の中のママさんはどれくらいボーナスを貰うものですか。
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