常的な残業でお願いします。
回答終了
で打刻した場合は、残業1時間として認められますか? それとも18時1分の打刻しないと、認められませんか?
よく仕事を終わらせてもどんどん仕事(担当)を増やされます。 残業が多くてのんびりだらだらやっている人は仕事(担当)を増やされません。何かいい方法はありませんか?
解決済み
せんが、残業どのくらいしているかも興味あるので時給と月残業時間も教えて頂けたらと思います
回答受付中
計40時間+週40時間超えての残業時間が60時間(法定休日を含まず)。実質的な残業時間は100時間です。 ①実際には労使協定の特別条項の残業時間の限度時間100時間さえも超えていますが、違法では無いですよね?(法定休日の労働時間はカウントされないのだから。 ②週60時間超の割増し率50%も、法定休日労働は残業の算定として別なので、50%の算定とはならないですよね?
が、有給休暇取得時の残業の計算方法について教えてください。 例 実働時間140時間 実働日数20.有休1 そうなると 1、20日×6時間=120時間で残業は20時間 2、21日×6時間=126時間で残業は14時間 どちらの計算でしょうか? 会社がみなし残業で一定の時間から残業代発生になります。 ネットで調べてもよく分からず・・・計算方法が知りたいです。 ※会社制度によって異なるのであれば、どちらのが一般的でしょうか? よろしくお願いします。
は25%増だと思うのですが、60時間を超えた時は50%になるかと思います。 ここでみなし残業が30時間設定されている場合は、下記のどちらの計算が正しいでしょうか? ①100時間 - 30時間 = 70時間分の残業代発生 100時間残業 30時間はみなし済み 60時間は25%増し 10時間は50%増し ※100時間からみなし残業を引いた70時間が残業代対象 70時間の内60時間が25% ②条件は同じ 30時間はみなし済み 30時間は25%増し 40時間は50%増し ※みなしの時間分も含めて60時間超?
15 09:00~19:00勤務(1時間残業) 1/16に下記の出勤をお願いさ入れました。 09:00~17:00勤務(稼働時間7時間)。昨日の残業した分を調整でマイナス。 こんなことできるのでしょうか? 私としては残業して働いた意味がありません。 もともと09:00~18:00で契約してます。 残業代は支払われませんか?
となり、休日出勤も4日あったため、今月(11月)に2日代休を申請しています。 本日(11/20)勤怠アプリを確認したところ、残業時間が98時間になっていました。 時間が減っている項目は「法定休日労働時間」「法定外休日労働時間」「法定時間外労働時間」です。 代休を取得すると、上記の時間は相殺されるということで合っていますか? 休日出勤したのち、自分の都合の良いタイミングで休日を取っており、これは社内でも「代休」とされているのですが、勤怠アプリ上では「振替休暇」とされています。これは表記として正しいのでしょうか? ブラック企業に勤めているため、労働時間について詳しくなっておきたいです。 色々調べてみたのですが、はっきりとは分からず疑問が残るので、詳しい方がいらっしゃれば力を貸していただきたいです。
る一般社員が、個人目標として 残業時間の削減を出しました。 現時点では、全員が月に20時間もやっていません。 ですが、たまに 20時まで残っていたりという、突出した日が月に1~2回あります。 全くない日もあります。あったとしても それでもみなし残業の時間内です。 目標を出した社員は、定時が17時で残業当番が18時までの日に 17時と18時に社員が帰らず17時30分とか19時までとか 残って仕事しているのが、気になるようで どうしてもみんな時間になったらすぐに帰したい、というところから 考え付いたみたいです。 本人は時間きっかりに帰っています。 それで、他の社員が どれだけ時間とズレているのか、回数とズレた時間を 出したいので、半年分の社員の出勤簿を要求してきました。 労働時間の開示について ネット上で調べた感じですと、出してもいいが 氏名の公表は控える、とか 給与計算のもととなってる数値の為、公表はすべきではない 管理職ならともかく、一般社員同士でも同じ業務内容でも 能力の違い等があるので、そこは別の方法があるのでは?と いくつか書いてありました。 正解がわかりません。 どこまで開示するべきでしょうか? それとも、一般社員には公表しない、とするのか 教えてください。
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