の人事部に連絡することになっておりますが、その月で抹消されてしまう有給が3日分あったので無駄にしないように3日分店長に申請しました。店長も了解しましたと言ってくださったので本社へ有給申請して下さったものだと思っていました。普段は給料明細が見られるサイトを見ることがなかったのですが、先日確認したところ、有給が申請されてなく時効のため3日分は抹消されてしまっていました。店長にその旨伝えたところ、すみませんでした、さかのぼれないので。と、それだけでした。 せめて無理だと思うけど本社人事部に、確認してみますくらい言ってほしかったです。1日ではなく3日分なので私としては大きいです。なくなるのがわかっていたので申請したのにあまりにもひどすぎると思いませんか?自分で、本社人事部に連絡するのはいけないでしょうか。 このまま泣き寝入するしかないのでしょうか。
解決済み
休暇がありませんっていうのもどうかと思いますが、その事実を話さずに採用してる(聞かれるまで言わない)ってずるすぎませんか? 辞めるか残るか迷ってるのですが、これって充分辞める理由になりますか?
たリセットされ18日となる為残った分の有給が繰り越されません。上に聞いても「うちはこうだから」としか返ってきません。労働基準法だと2年の有効期限があるはずなのですが、これは違法にあたらないのでしょうか? ちなみに働いているのは株式会社などではないのですが、株式会社以外の職場の場合は労働基準法にもなにか特例が付くのでしょうか?
日あります、つぎの有給休暇は今年の9月から付与日数の11日がつくので、全部で21日であっていますか?
場合、6年以上働くと毎年20日付与されて、去年の残有給は失効すると言われました。 2年の時効があり、繰り越しできると思うのですが、社内規定が20日上限の場合は繰り越しできないのでしょうか?
に、2023/5から復職しました。ちなみに一度退職しています。 入社当時この会社は有給休暇がつかないときいておりました。 それから本部の人と話した時に、『希望休が取れるのに有給いらないでしょ』と言われました。 なので2022/10時点で有給はないと思っていたので、退職時に消化などもしませんでした。 しかし、本日他の人に話をきいたところ、有給があるそうなんです。ちなみに、この方もオープニングからいるパートさんですが、有給があることを知らなかったようです。私を含めオープニングからいるスタッフ全員がつい最近まで有給があることをしりませんでした。 いつ有給がつくようになったのかも知らされておらず(そもそも有給がないのがおかしいのだけど)退職時点でも会社側から有給の有無も消化も聞かされず、給料明細にも有給欄があるにも関わらず無記入の空欄。 こういう場合2017〜2022の有給としてどうにかもらえる方法はないのでしょうか?裁判などで訴えられるものでしょうか? それともやはり泣き寝入りなんでしょうか?
以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年末年始29,30,4、盆休み12,15 有給休暇の使用の必須 国から働き方改革で有給休暇の消化お達しはありますが これってブラックですか?
を5日間取りました。 退職することになり有給を全部遣って良いと言われたのですが、雇用主から「残りの有給休暇は5日」と言われました。 なんか少ないような…??? どうでしょう?
伝えたら11月末退社じゃ有給はつかないと言われました。 実質6ヶ月以上は継続して働くことになります。 今まで欠勤や遅刻も早退もありません。 本当に有給休暇はもらえないんでしょうか?
した方が給料は高いですか?
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