思いますか…?
解決済み
を結ぶことで月何十時間までと残業が可能な認識です。 また、法律でも時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間というような制限がある認識です。 合っていますでしょうか? ここからが、知りたい質問になりますが、1日の労働上限はあるのでしょうか? たとえば、9-17時で8時間プラス、26時まで時間外労働したら、17-26時で9時間残業となり、1日17時間労働となります。 一旦、休憩の概念は除きますが、何時間までが許容されるのでしょうか?36協定は各社個別の話なので、あくまで法律上限の話しです。
回答終了
盗んだのと同じではありませんか。 そうではれば、残業手当の未払いを当局が厳しく取り締まらないのは金を盗んでも大した罪ではないという認識なのでしょうか。
われた残業のこと とありますが これは8時間かつ40時間ですか? 例えば 1日11時間(休憩2時間)実労働9時間 週4日としたら 8時間は満たしますが40時間は満たしません。 この場合は法定時間外労働とはならないのでしょうか?
残業しないと終わらない仕事量を時間内に収めて それが原因で体調不良になった場合も過労と診断されるのでしょうか?
から、そんなのないんですよね? ただのデマですか?
例えば8時出勤の17時終わりの週5日契約だとして 17時10分に終わったら毎日10分は切り捨てる。 それが契約だと言われました。 月の合計にしたら単純計算で10×5×4週間 3時間20分ぶんの残業が削られます。 労基に聞いたところ毎日削られるのはダメ。 と聞いたのですが 会社に言ったらうちではそれが就業規則に書いてあるから大丈夫。と言われました。 なにが良くてなにがダメなのか分かりません。
とんどしていないのでみなし残業代金を返せと言われました。有給消化も認めませんとの事です。 日曜日と祝日が休みなので週に48時間労働がほとんどの環境です。 自分としてはその場合8時間は残業と見ていました。その残業がみなし残業に含まれていると思っていましたが、何か間違っている点はあるのでしょうか? また有給の日数など無料で相談できるところはありますか?
るのならブラックですか? 残業は月に何時間までなんですか?
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