日から長期という話で初回2ヶ月契約で総務の派遣に就きました。 けれど、1ヶ月目の今日10月2日に派遣会社の方がおっしゃったのが、派遣先側が正社員を入れたいとの事。 なので、「次の方が見つかるまで1ヶ月単位で更新、見つかっても引き継ぎ期間として1ヶ月欲しいので、伸ばして11月末までやってほしい」という都合の良い話。 割愛しますが、最初の1週間で2回辞めたいと申し出て引き止められてます。 それでも精神的苦痛を耐えながら1ヶ月やって、覚悟を決めた途端に、とりあえず後任者のために1ヶ月更新してくれという話。 後任者が見つからなかったり、引き継ぎが上手くいかなければまた更新という事です。 1人部署で変わりがいないのは分かりますが、私も前任者からろくな引き継ぎがされず、マニュアルもろくに無く、しかも引き継ぎ期間は10日でした。 要するに、理解し切れていない大量の業務を後任者が引き継ぎしやすようマニュアル化する事も暗に含まれています。 長期だったはずですし、業務も手探りで一人でやっていて、なのに急に正社員いれるから引き継ぎでき次第やめてね。という事に聞こえて。 後任者が出来上がるまで私はやめられないのでしょうか。 後任者が居なくても10月末に辞める事は出来ないのでしょうか。 どなたかご助言をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ず来ますか?
いないので、更新はしないで辞めようと思っています。 派遣会社には伝えましたが、派遣先にも私から伝えなくてはいけないのでしょうか。 まだ1か月しか働いておらず、仲がいい人も特にいないので別に何も言わなくていいですか? 残りの1か月は今まで通り働けばいいんですよね?
回答終了
ていただきたいです。 工場の営業事務で働き始めて1週間経ちましたが、 6月末の初回更新まで耐えられるか不安です。 産休だか育休の方の代理のようですが、とにかく暇です。 他の人は普通に仕事されているので、徐々に自分の仕事も増えるのかもしれませんがゆっくりやってトータル3時間前後くらいで終わる仕事しかないので、残りの5時間くらいはすることがないです。 今年度末までの契約予定ですが、このペースで仕事を与えられていつ本格的に業務が開始されるのかもよくわかりません。 することありますか?と聞いて、ないと言われることもあれば封筒にハンコを押す程度の仕事しかないです。 マニュアルとかもないので、暇な時見るものもないです。 職場見学の際はあまり気にならなかったですが、昔ながらの工場みたいな感じで雰囲気も合わないです。 若い人も少なく、話す人もいなくて仕事に行く楽しみもありません。 先輩方に電話の引き継ぎのため、自席から声をかけても返事もなければ顔も合わせない。聞こえてないのか聞こえているのかも分かりません。電話を引き継いでくれるので、聞こえているんでしょうが皆さん感じ悪いです。 派遣先が合わない、と感じた方どのように更新日まで乗り切りましたか?とにかく憂鬱です。
0代に入り、販売員を続けていくのは体力的に難しいと思い先日退職をし今は派遣社員として営業事務(受注事務) として働き1週間位がたちました。 事務職が自分に合うのか試してみたくて派遣社員になりました。 初回の更新は2月末までなのですが更新するか悩んでいます。 まだ完璧に仕事ができませんが、働いてみると事務職として、やっていけるんじゃないかと思うようになりました。 前の質問では仕事内容が理解できないと悩みすぎましたが、やっていくうちになんとなくですが仕事内容も分かってきました。 人間関係は教育担当が相変わらず高圧的だったり、先輩の年下派遣社員に嫌われている感じはありまだ良好な感じではないですが…-_- それはどこでもあることなので気にしなくていいのかとスルーしてます。 前職も正社員だったので、やはり働くなら正社員で働きたいと思い初回更新しないで事務職で転職活動をしようか悩んでいます。 初回更新してしまうといざ正社員の面接の時に保険に入る関係で履歴書に書かなくてはいけないですよね… 転職活動はまだ求人サイトをチェックしているだけですが…このまま派遣社員として更新した方がいいのか悩んでいます。 このご時世に未経験でも事務職として雇われたのはたまたまラッキーなだけだったんでしょうか?? 履歴書が汚れても事務職の経験値としてしばらく働いた方がいいでしょうか?
と次の仕事探したいので、契約期間内に次の職場が決まったら、普通辞めていいもんですよね?
営業から更新について連絡がきました。 正直、迷ってます。とお話したら、理由を聞かれました。 今 の就業先は、女性が10名ほどで年齢は、新入社員と恐らく30後半から50代の方、私だけ20代後半です。 年が近い子がいないし、もともと輪に入るのが得意じゃないのでなんとなく、孤独感を感じる時があります。今までの派遣先は、女性が1名2名のところでしたので、気楽でした。 周りは、仕事中も軽い雑談などしながら、楽しくしてるようですが、私は席で黙々と仕事をしてます。みなさんは、すれ違い様に会話などしてますが、まだ馴染めてないのかあまり声をかけられたりしません。同じチームの女性でさえ、挨拶しかしません。お昼も、まとまって食べてますが会話にはまれず、ポツンとしてます。 お酒も飲めない体質なので、飲み会がとても嫌いなのに、今の派遣先はしょっちゅう飲み会の案内がきます。断ってばかりだと、申し訳ないので時々参加します。飲み会の費用もバカになりません。もちろん飲み会もポツンとしてます。 仕事しに行ってるので、もっとドライに考えるべきなのかもしれませんが、やはり協調性も大事だと思うので、どうしても断ったり孤立してても平気という考えになりません。 といったことを相談し、更新を悩んでます。 あとは、苦手な女性も数名いて、私のことを軽くバカにしてるような態度を取られたりするのでなんとなく居心地悪いなと思います。 他の周りの人たちは、当たり障りなく接してくれるので全体的にみれば、環境的は悪くないと思います。 私自身、挨拶は自分からしてますし天気の話題などだして軽く会話をするように心がけてます。 しかし、どうしても更新となると考えてしまいます。 どこにいっても、こんな問題はついてくると思うのでここは、更新してもう少し頑張った方がいいか 女性が少ないような、派遣先の紹介があったのでそこで心機一転頑張るか アドバイスよろしくお願い致します。
ょうか? 初回更新なしは初めての経験でかなり動揺しています。 ほぼ愚痴になりますが聞いて下さい。 社員数名とパート1名、派遣は私 あわせて3人です。 私の業務のうち大きな仕事がA社員のAという仕事と B社員のBという仕事のふたつあり初日からその大きな仕事を同時進行で教えられました。 Bの仕事は未経験で、どちらの業務量も膨大で目が回ります。 Aの仕事はマニュアルがあるので、よっぽど何かない限り一人でこなす事が出来ますが Bの仕事はマニュアルがない上に仕事のシステムになれない私には 都度聞かなければこなすことが出来ません。 もちろんAとB以外に細かな仕事もあります。 他の派遣は入って1週間でやり始めた電話の仕事を私は入って3日で開始になり AB両方の仕事で必要なため、他の派遣はやらない電話の発信やメールの対応も入って3日でやり始めました。 派遣とパートの仕事に受信電話の一次受けの業務がありますが 他の派遣は電話を全くとってくれず、電話応対のほとんどを私とパートでこなしています。 先日Bの社員が辞める事をきかされ、Bの仕事は私とA社員が務める事になりました。 AとBの仕事の両立が大変で最近は毎日2時間ほど残業しています。 私より先に帰る社員もいますし、他の派遣は残業しているところを見た事がありません。 来月からイレギュラーな仕事が増える事を上司から告げられました。 そのイレギュラーな仕事を任されるのは社員と何故か私のみ。 忙しくなるので残業がある可能性がある、そして来月は極力休まないよう告げられました。 私より1か月上の先輩派遣はメイン(私がやっているABの仕事とは別)の仕事以外に最近新しい仕事を教えられていました。 何故私だけこんなにハイスピードで業務を任せられるのか分かりません。 どう考えても理不尽ではないかと思い担当営業に 「Bの後任はくるのか?Bの仕事のこれからが心配、初回の更新はどうしようか迷っている」と相談しました。 そして昨日 Bの後任を探す予定はない事と初回更新しない事を告げられました。 理由は「スキル不足」 来月から業務量が今の8倍になるので さらなるスピードと正確性が求められるからとの事でした。 入ってまだ一ヶ月も過ぎていません。 教えられてすぐはケアレスミスもありましたが、大きなミスもした事がありません。 私は遅刻も欠勤も早退もありません。 朝はいつも10分前に席についてます。 他の派遣はいつも遅刻すれすれ、元々時短の派遣はつい最近体調不良で1週間休みました。 理不尽で悔しくて涙が出てきました。 残業してまで業務をこなしていたのがバカらしくなりました。 何をしたわけでもないけど嫌われているのか? 後任の話をしたのが「派遣のくせに生意気」と思われたのかなんだか胃が痛いです。 初回契約は3月までなのでまだ続きます。
すよね?? ちなみにまだ2日目です。
現在就業しています。7月31日に初回の更新があるのですがもしそこでこちらが更新をしなかった場合、派遣会社側のブラックリストに載りますか?
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