います。 新卒で入社し、四年勤めた会社を退職して、転職しました。 面接時には「産休・育休あります」といわれていたのですが、いざ入社したら「産休・育休は取れる人と取れない人がいる。社長がOK出せば取れるが、取れない人は辞める。仕事のできる人は取れるが、できない人は取れない。辞めてもらったほうが会社のためにもなる。」と言われました。 こんなことってあるのでしょうか? 前職では有り得なかったので、辞めなければ…と後悔があります。 しっかりと確認しなかった私も悪いのですが、これはどこかに相談して何とかなるものでしょうか。
解決済み
ら嬉しいです。 私は30代後半です。 数年間不妊治療をしましたが、別の病気も発覚し、子供を諦めました。 ただ体は元気なので賞与も毎回出るのか微妙なくらい傾いた中小企業ですが、正社員で働いています。持病があり、通院費もかかるのでこの年齢だと転職も難しいし、辞めることができません。 昨年同僚が産休に入り、1年休みました。その同僚が復帰しました。 住んでるのは駅近、都内の会社近くのタワマンです。 旦那さんがかなり稼いでいるようで、よく高価なお菓子を配っていました。 その方の性格になんの問題もないのですが、ふんわりと働いていて、なんだか幸せそうで悶々とするのです。それに子供がいるので会社からも国からも手当をもらって、子育ては半分保育園にしてもらって、ふんわり働いて…、カツカツで働いている私からしたら羨ましくて仕方ないです。 自分の心が嫉妬で歪んでいるのはわかります。 この気持ちをどこにぶつけたらいいのかわかりません。なにかご意見を頂けますか。
らは契約社員(直接雇用)として働いています。派遣先の企業と契約社員として働いている企業は同じです。 この場合の育休産休の「雇用期間が1年未満の労働者」というのは「派遣社員(間接雇用)」の期間は含まれますでしょうか? 契約社員に切り替わったことで切り替わった月から1ヶ月目と数えるのでしょうか? どなたかわかるかたいらしましたら教えてください。
わりも今はないため職場にはまだ伝えていません。 予定日は7月で6月産前休業、9月産後休業を取得できます。 今の職場は昨年の1月に入社し、1年経過していれば産休、育休取得可能なので時期としては問題ないです。 ただ、主人が転勤族で1~3年での移動がほとんどです。 面接の際にそれはお伝え済でご理解のもと正社員として雇ってくださいました。 来年今の土地に居るかどうか分かりません。 転勤が決まるのは毎年11月頃です。 なので、産後休業まで一旦取得したいという旨を伝え、育休に関しては来年転勤があるかどうかが分かってから取得するかどうか決めたいとお伝えする予定です。 産休前の退職も考えましたが、転勤が決まってない状態で辞めるのは勿体なく、今は考えていません。 難しい条件の中雇ってくださったので、なるべくご迷惑はおかけしたくないのですが、こちらも転勤族で妊活のタイミングが難しいなかでの嬉しい嬉しい妊娠なので、穏便にと思っております。 上記の通りお伝えしていいものか、、 他に良い解決策がありましたら、お優しい方回答よろしくお願いいたします。
回答終了
ます」「ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします」と赤ちゃんの絵柄が入ったクッキーを頂いたそうです。 それに対して、空気読めてないだの、仕事増える人達はイラっとするだの、不妊夫婦に配慮がないだのいろいろ言われています。 もしこれを職場の大勢に配ってたら無難なやつで良かったんじゃない?とは思いますが、普通に自分の部署の少人数だったら全然ありだとは思うのですが、どう思いますか? 仕事が忙しくなったりするのは休む人が悪いんじゃなくて、サポート体制が悪い会社だし、不妊夫婦に配慮してたらじゃあそもそも不妊夫婦に配慮して妊娠するなよってなるし、 産休に入るって誰がどう見てもハッピーなことなのに休む時まですみません...ごめんなさい...って休まなきゃいけないのも違いますよね? 私は妊娠したことないので分からないのですが、産休入りまーす!皆さんに迷惑おかけして申し訳ないですが、元気な赤子産んできまーす!みたいなのを想像してました。 実際は、産休いただきます。ご迷惑をおかけして本当に申し訳ございません。すみません。みたいな感じで休めってことですか?
は公休10日です。 火曜と金曜が定休日のため、 2日希望休出せる状態です。 有給も3日ほど残っている状態なのですが、 今日上司に公休数のことについて尋ねると、 「出勤日数がそもそも足りなくなるから、 公休という概念がなくなる。 2/2(火)と2/6(金)も有給を当てて、あと一日好きなところで有給を消化する形になる」 と言われました。 公休という概念がなくなるということはあり得ることなのでしょうか? そもそも有給がもし残っていない状況であれば定休日でも欠勤扱いになるということなのでしょうか? 上司の言っていることが正直おかしいのではないかと思っているのですが、 これは違法ではないのでしょうか?
に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか? 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。
の妊娠です。 もともと3年間妊娠せず、専業主婦だったのでお金ことを考えて5年満期の契約社員として今の会社に入社しました。 最初1年は避妊をして、その後妊活開始。 なんと一ヶ月で妊娠しました。 会社の雰囲気として産休育休OKな感じです。 ただ、仕事の分担はしっかり線引きされており、休むのも自由だけれど自分で自分の仕事はやるように、といった感じです。 正直復帰して時短でやれる仕事量ではないです。 今も悪阻と戦いながら泣きながら出勤することもあります。 産休育休取得したいから働きはじめたのに、 その前に辞めるなんて、、、って思ってなんとか頑張ってきましたが心が折れそうです。 頑張って続けたor辞めた、色々意見聞きたいです。
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
す。 急遽、医者から指示があり、 在宅ワークとなり、そのまま産休に入るため、 恐らくですが、今後、出産前に会社に行く予定がありません。 外出や車の運転も控えるように言われている為、 現状、私が菓子折りを届けることが難しい状況です。 主人が代わりに荷物を取りに行ってくれてるので、 その際主人に持っていってもらうか、郵送でお送りするべきか…。 また、産休の菓子折りに、 のしは必要ないと何かでみたのですが、 今回の場合だと、マネージャーから各々へと渡してとらう感じです。その際も、のしは必要ないでしょうか? また、私のいる事務所自体には、 10人もスタッフはいません。 菓子折りの種類は、画像はあくまでイメージですが 1番と2番どちらのタイプが相応しいのでしょうか? (箱に入って小分けなのか、1人に1人に渡すのか…。) そして、最後に、会社から出産祝いの贈り物を もらった場合も 内祝いとしてお返しはしますよね? 同じようにお菓子などになってしまってもいいのですか? 会社の誰かから。というわけではないので、物選びも悩むし、続けてお菓子とかでいいのかな…と悩んでしまいました。
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