てるかもしれません。 だとしたら予定日は来年4月です。 在席1年に少し足りないので私が育休を取ろうと考えてます。 妻と話して たのですが、在席が1年経てばその時点から産休・育休が取れるのしょうか? だとすれば最初に私が取って妻の在席1年経過を待ち、経過と同時に妻の育休にバトンタッチ出来るのでしょうか?? それとも在席1年を満たない社員の出産には一切産休・育休がないのでしょうか?
解決済み
、感謝いたしております。 今回は、お仕事についての質問です。 私の会社は、小さな会社で従業員が10人程度・・・といっても家族経営ですね。 入社して2月1日から3年目に突入いたしました。正社員です。 先日、妊娠の報告をいたしましたら(今週に妊娠4ヶ月に突入)、辞める方向で話を進められまして、 ちょっと待てよ!と思い、育児休暇をとる場合は、産休をとる場合は、と質問してみましたが う~ん・・・て感じではぐらかされました。でも私が働けなくなると正直子育てしていくには かなり厳しくなります。自分達の力でできるだけ育てていきたいと思っていますので、 せめて育児休暇いただいて、復職しようと考えていたのですが・・・無理なようなのです。 生活が厳しくなるので、出来るなら辞めたくないのですがと伝えてもあやふやで。 昨日、辞めなくちゃいけないのかと先のことを考えながら、求人に目を通していたら、 今の会社で私の職務と一緒の求人が・・・。ショックでした。 給料も私より高くなっている。ボーナスももらったことないし、給料が上がったこともないのに。 育児休暇ももらえない。産休ももらえない。退職金すら危うい。 私の頑張りはそのようなものだったのかと、少しも会社やこの世の中に援助してもらえない 無力なものだったのだと痛感しました。悔しかったです。 ポストにも履歴書が投函されており、私の居場所はなくなりつつあります。 仕事にも身が入らない状況です。信頼できなくなりました。 申し訳ございません。一方的に愚痴のようになってしましました。。。 7月いっぱいで辞める予定となっておりますが、 その際は、どのような制度を利用することができるのでしょうか。 どのようなお金を受け取ることができるのでしょうか。 正直、再就職しなければやってもいけませんが、 再就職すら厳しいのにこんな仕打ちはすごくつらいです。 やれることは、子どものために、将来のためにやります! どうか助言いただけましたら、幸いでございます。 よろしくお願いします。
護の仕事をしています。会社からも産休を取ってもいいと言われました。 が、悩んでいます…産休を取った場合とギリギリまで働いて退職した場合貰えるお金はどれだけ違いますか?どんな利点があったりしますか? 友達等からは『産休取れるならとった方がいいよ』と言われましたが具体的にどんな利点があるのか知りたいです。どうかよろしくお願いします。
、女です。 現在正社員で働いているのですが、去年から異動、退職者が約8人も続きかなりの人手不足の職場です。 私自身は比較的残業時間も少なく、ワークライフバランスが保てているのですが、退職者が多すぎて引き継ぎの案件でいっぱいになっていることや、上層部の部下管理能力が低いこともあり、部署として良い未来が全く見えない状態です。 しかし辞めるには惜しい点もあり、旦那が転勤族なのですが基本全国に支社があるため、旦那の転勤に伴って私も異動が可能なこと(上司に相談して了承済み)、産休育休が取れることもあり、今後の人生を考えると転職しないで続けるべきなのではと迷っています。 長年一緒にやってきた同僚、尊敬する上司が会社の方針や上司に愛想を尽かして辞めてしまい、退職理由にとても共感できるため私も早く抜け出さないとまずいのでは…という気持ちもあります。 かといって仕事が死ぬほど辛いかと言われるとそこまででもなく、もう本当に限界になったら辞めたらいいかという気持ちもあります。 旦那は辛いならいつでも辞めていいよと言ってくれますが、将来的には子供も検討したいので迷っています。 会社に良い未来が期待できない場合、早めに辞めるべきでしょうか? それともこのまま頑張りすぎない程度に続けて、ライブイベントに備えるべきでしょうか?
。 そろそろ妊活を始めようと思っていますが、今の会社(大手ですが、体育会系で気合い根性!という社風が合わず、この10年ずっと辞めたいと思って続けてきました)に嫌気が差し転職も考えています。しかしながら、9月に係長に昇進させていただけると内示をいただいています。 妊活をして昇進もして、そのまま産休に入るのがベストだと思ってはいますが、子供をいつ授かれるかも分からず、子どもができるのを待っていたら転職もできないし、転職を優先して転職できても新しい職場でいきなり産休取れるほどのメンタルでもないし、かといって最近自分のメンタルもいっぱいいっぱいで夜遅くまで仕事をしていると涙が止まらなくなる時があります。育休中の経済的なことを考えるのであれば正社員でいるべきでしょうか?旦那の稼ぎは一般的で、辛いなら一旦辞めていいとも言ってくれています。 支離滅裂で恐縮ですが、アドバイスをいただきたいです。 宜しくお願いいたします。
現在妊娠7週目で悪阻で苦しいのですが、ギリギリまで働いて頑張りたいと思っているのですが、いつごろ報告 したらいいか悩んでます。会社にはたくさん迷惑をかけることになるので育児休暇を取れるなどとは思ってないので、退職という形で腹をくくっています。ちなみに働いている業種が営業です。
で職場の上司、同僚たちに報告をしました。皆、快く報告を聞いてくれたようです。 私は、妻の意思なので働くことに反対ではありません 。無理だけはしてほしくないのでいつでも辞めて大丈夫だと思ってます。しかし、妻は大学時代の奨学金など自力で返すことを頑なに譲らず、働きたいとのことです。また、すぐ休んだり辞めたりすることで職場の迷惑になるから出来るだけ引き継ぎをしてから産休にはいると言ってききません。 前置きが長くなりましたがここからが、相談したいことです。 妊娠期が進み、つわりがひどくなり精神的体力的に妻が辛くなってきました。仕事はなんとかこなしているようです。 そんな中、ある日上司から「動けないなら辞めてしまえ。」「妊娠したやつがいると士気が下がる。」と耳を疑う発言をされました。 妻のショックははかり知れません。妻は上司と同じ空間が耐えられない。でも辞めたくない。今辞めてなんの得もない。アイツのせいでやめるなんて嫌だ。耐えるしかない。矛盾してるのは分かってる。どうしようもない。 と、精神的に相当弱ってしまっています。さらに、上司以外は気を使ってくれるが、「大丈夫?」と聞かれても、大丈夫じゃないし、「無理するな」と言われても、仕事が無くなるわけじゃない。気遣いがいちいちしんどい。こんなこと思っちゃいけないと分かってても辛い。と憂鬱になってしまっています。 私が体を第一にして欲しいと言うと最初に戻り「辞めてもなんの得もない」となってしまい。堂々めぐりです。聞く耳がないのでケンカのようになってしまいます。 今妻は建設的、論理的に考えることも出来ない精神状態です。 経済的に余裕とまではいきませんが、妻が辞めても私が奨学金返済をしても生活することはできます。妻を育児に専念させることが良いことは分かってます。 上司についてはさらに上の上司(会長)に報告はしています。妻を救う手段がない自分が情けないです。 私に何か出来ることはないでしょうか? 妻に少しでも楽になって欲しいです。
公務員や大企業だと休んでても給料の支払いがあったり、3年間休んで育児に専念出来たりするんですか? すぐ保育所に預けて仕事復帰する話も聞いたりしますが、何がどうなんでしょうか。自分の希望になるのでしょうか。 無知ですみません。将来、自分が子供に恵まれたら、いつから休めて、いつまで休めて、給料もどうなるか。気になります。男性の多い職場で謎です。
業は殆ど無いが帰宅は20時半〜21時半です。 一日の勤務人数が自分を含めて2人なので、急な体調不良などで休むのはシフト調整が大変になり、とても気を遣います。 なお、夫も接客業で不定休、残業が多く帰宅は21〜22時頃が殆どです。 実家は少し離れており親も仕事をしているので、今後子育てにおいて実家は中々頼れないかな、と思います。 今はまだ妊活をしていませんが(子宮内膜症治療のためピルを服用中)、いずれは子供も欲しいけど、まだ今は夫婦の時間を楽しみたい、と現在は思っています。 でも、年齢を考えると少しでも早く妊活をしたほうがいいのは承知しており、 もし妊娠をした時を考えると、今の職場は産休育休は取れるものの、つわりなどで休む場合などにかなり気を使うだろうなと予想されます。 もう少し負担の少ない、産後も長く仕事を続けらるような環境を作ろうと、今の職場は退職することに決めました。 そこで、転職にあたり働き方に迷っています。今後妊活をするとなると、転職先に迷惑がかかるのでパートやバイトがいいのだとは思うのですが、家計を考えるとやはり産休育休は出来ればもらえるようにしたいです。(贅沢で甘い考えですみません。。) 皆さんならどの働き方がいいと思われるか、ご意見をいただけると幸いです。 ①派遣(福利厚生がしっかりしているところ)で定時が17時頃の仕事を見つける→1年後くらいから妊活を始める ②正社員で働きやすい環境に転職→同じく1年後くらいから妊活 ③収入は減るが、パートで仕事をしつつすぐに妊活を始める。育休は諦める 長々となりましたが、経験者の方などおられましたら色んな話を聞けたらありがたいです。よろしくお願いします。
業でのお仕事があと少しで3年になります。 3年経つと他部署へ異動か、別の派遣先に変更しなければいけないのですが、今の派遣先から直接雇用のお話も出ています。 もし、雇用を現在の派遣先での直接雇用に変更した場合、変更後1年経たないと育児休暇は対象外になるのでしょうか? いつ妊娠してもいい状況なので、1年経たないと対象外になるのであれば派遣のままでいようと思っています。 産休に関しては現在の派遣会社から、直接雇用になる事が1日も空く事なく働いた場合対象になると何かで見たのですが、合っていますでしょうか。 (出産一時金に関しても貰えるという認識でよろしいでしょうか) 派遣会社に詳しい方教えて頂けると大変ありがたいです。 ※ 実際妊娠するかしないかはこの質問では関係ない事として一年以内に妊娠する仮定で回答お願い致します。
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