があります。 うちは月曜定休日のシフト制です。 シフトを確認したところ5日しか公休がないのですが、少ないと感じます。 計算方法などあったら教えていただきたいです また少なかった場合は労働基準法に反するでしょうか?
回答受付中
、6週間前の2月15日から産休に入りました。 私の会社は給料当月払いで、産休中は基本給が支払われます。 欠勤分については翌月分から引かれるので、2月分はまるまる入りました。3月は、基本給から2月分の欠勤減額があり、6万ほど入りました。4月は3月の欠勤減額で給料は0。住民税などを逆に支払いました。 5月19日から育児休暇に切り替わり、6月から基本給がストップしました。5月の給料日にも逆にマイナス分を支払いました。 6月の基本給はありませんので、0の状態から5月分の欠勤減額と住民税などの支払いがあるため、「基本給と同額程度の返金が発生します」と事前に会社からもらっていた資料にも載っているので、 欠勤減額-18万 住民税-1万 で19万の支払いが発生すると思っていたのですが、 届いた給料明細には 欠勤減額-18万 住民税-1万 だけど、健保医療費3月分17万で附加金14万。 なので今月のマイナス分は5万となっています。 これはどういう意味でしょうか?? ちなみにそれとは別に2月~5月分の出産手当金40万が振り込まれていました。
解決済み
娠が発覚してから産休に入るまで10ヶ月ほどある期間はカウントされるのでしょうか。 会社にもよると思いますが例えば、6月入社の場合は、9月に妊娠発覚したら育休も取得可能という認識で間違ってないか知りたいです。
思うのですが、失業給付はうけられますか? その場合、支給額はいつの給料をもとに計算されますか? 育休中は給料は出ないので、0円なのでしょうか? それとも、産休前の給料をもとに計算されるのでしょうか?
回答終了
ますが、1人目の子供の育休から復帰して1ヶ月分のまるまるのお給料がもらえない月がその6ヶ月以内にある場合(復帰して初めてのお給料が例えば2万円だった場合)は、それも反映されてしまうのでしょうか? お忙しいところ恐縮ですが、ご回答よろしくお願い致します。
育休でも給付金はでるのでしょうか?
当は10日分の給料で計算されるのでしょうか? 前月の締め日までの分で計算になるのでしょうか?
6万円が月給です。 そこから税金もろもろ引かれています。 現在妊娠の可能性があり、調べているのですが、 産休育休にもらえる手当は、みなし残業も含まれる計算で良いのでしょうか。
。 産休は6月10日頃からとれる計算になるのですが、会社の公休が月に7回、有給が今残ってるのが13日。 産休に入る6月10日まで、例えば有給と公休を組み合わせて6月1日から9日まで休み10日からは産休に入ると言うことは可能ですか? よろしくお願い致します。
日に賞与が支給されるのですが、社会保険料全て引かれてました…。 社会保険料は日割り計算が出来ないため産休に 入る月から社会保険料免除になり私の場合12月から社会保険料免除になるはずだと思うのですが賞与は対象外ですか?
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