労働着準監督署に行ったんですが的確なアドバイスと迅速な対応をして頂きました。 感じもすごく良くて知識を高めたいと思ったからです。 今まで資格勉強はもう随分前に 宅建 管理業務主任者 マンション管理士 衛生管理者をセットで取得しました。仕事柄必要で。ただそこの仕事場を変わってからは使ってなくて勉強からは遠ざかってはいるんですが純粋に学びたいと思いました。仕事柄前職で社会保険全般の手続きには携わっていて労働保険や労災の絡みで監督署は会社の人間としては行ってたんですが今回は相談で窓口を訪れ興味を持ちました。受験資格は満たしています。難しいんだろうなとは思いますが年金とかも好きですし挑戦したい自分がいます。どなたか、アドバイスください。
回答終了
月で退職しました。 人数が少ない企業でしたので扶養範囲内 収入130万未満ギリギリで主人の扶養内で 働いていましたが、そろそろまたパートで働きたいと思います。 新たなパート先が51人以上の企業に就職 した場合社会保険どうなりますか? 現時点では、100万にならない程度ですが 再就職するとなると、再就職手当てや給与が入ると130万ギリギリいかないくらいには なりそうです。 来年も、扶養の範囲内で106万を超えない 程度で働きたいと思っていますが 新たに環境が変わり今年の収入で 来年も扶養に入れるのか心配になりましたので どなたか教えていただきたく宜しくお願いします。
務的にどうするかという回答でも有り難いですが、実際そのようなパターンへの対応をした体験談などをお持ちの場合は、その際にどのような処理をしたのか(どのように決着がついたのか)を教えていただけると大変有り難いです。 制度上の決まり事は色々あるかと思いますが、実際のところ現場では色々な事情の従業員がいて、不測の事態が起こりその対応に困っている雇い主様もいらっしゃるのではと思っての疑問です。 ①従業員が持病により入院中。本人との連絡が取れない(意思疎通ができない)、なおかつ退院や仕事復帰の見込みがあるかわからない状態が続いている。 この場合、会社側の判断で、加入中の社会保険の資格喪失届を出したり、退職処理をおこなって良いのか? ②従業員が突然出社しなくなった。連絡はつかず、今後の動きが全くわからない。 この場合、会社側の判断で、加入中の社会保険の資格喪失届を出したり、退職処理をおこなって良いのか?
回答受付中
中で、長期的にキャリアを考え将来は社労士資格を取りたいと思っています。現在は無資格なので、補助から始められるような求人に応募しています。 クライアント先や社会保険事務所、年金事務所への外回りの頻度はどれくらいでしょうか? また、全て徒歩なのでしょうか?電車や車を使うこともありますか? 女で、体力に自信はなくどの程度を覚悟しておけばいいのか分からないので教えていただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
か?就業規則の作成と労基署に提出する書類作成は知っていますが。 トラブルが労働審判や訴訟にまで発展したらそれはもう社労士の業務ではなく弁護士でないと取り扱えないんですよね? また、社労士の資格を持っていなくても大学院で労働法の研究をしてましたみたいな人が勝手に労務コンサルタントを名乗って、就業規則の作成と労基署に提出する書類作成以外の業務(社労士の独占業務以外の業務)を行ってもなんら問題はありませんか? 少なくとも学部と院で通算6年も法律の研究した人の方が、年金と社会保険に勉強時間取られた社労士より労働法分野においては能力が上ですよね?
限会社です) 前の職場(R4.9月〜R5.5月まで勤務)でもらった令和5年分の源泉徴収票をみると 支払い金額は約70万程になっています。 11月中旬〜年末までの短期の仕事がありそこで働こうと思っているのですが、 夜勤ということもあり時給が1900円で7.5時間勤務で週5の予定なので月収が30万弱、 1か月半程の勤務になると思うので合計のお給料は50万程かと思います。 ・2ヶ月以内の契約なので社会保険に入らず雇用保険のみの予定 ・派遣の仕事で、契約する派遣会社の従業員数は101人以上 以上の私の条件の場合、今年に入ってからの収入を130万におさめれば社会保険の扶養から外れなくても大丈夫なのでしょうか? 年末で仕事が終わった後、すぐに職につけるかも分からないので扶養から外れないようにしたいのですが、 お恥ずかしながらそういったことに詳しくなく調べてもよく理解できず、お詳しい方にアドバイスいただけますと幸いです。
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか? それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか?? 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
年収106万を超えること 2、月86時間且つ88,000円を2ヶ月連続で超えること 3、学生では無いこと 4、一年以上働く見込みがあること と聞いています。 来年ワーキングホリデーで9月頃から海外に行くので、8月末頃にバイトを辞める予定です。 そこでお伺いしたいのですが、それまでの8ヶ月間、86時間超える月超えない月を交互に繰り返し、7月に入った時点で年収が106万未満で、残りの2ヶ月で20万程稼ぐ場合、社会保険は未加入で大丈夫でしょうか? 以前教えてもらった方法で、海外転出届を出して、税金を払ってから行く予定です。 また今年の年収は130万未満で、別のバイト先とかけ持ちしてたので今のバイト先のみの年収は106万未満です。 年金は毎月自分で支払っています。 長文で読みにくくてすみません、お力添え頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
、当時の社長から「差押えにあってしまう」と泣きつかれ情に絆され貸したバカな社員です。借用書あります。 ◯借用書の内容 借用日、返済期間、返済方法、返済回数、不履行時。 貸主(私) 借主(会社F会社) 保証人a(当時社長の個人名 妻) 保証人b(現在社長の個人名 夫) 返済期日は残り半年ほどですが、未だ1円も返済無いです。 その会社で退職勧告を出され2ヶ月分の給与未払い。 離職票の発行願いなども無視されており、 未収入です。 ◯会社の仕組み L会社 F会社 とあり実支配しているのは保証人bの夫。 ダメ元でアホな質問をさせて下さい。 ※社会保険事務所にこの経緯(立替の100万)を相談持ち掛けたら、何か助けてくれるのでしょうか?国民救済などの観点で。 が質問です。 と言うのも私の貸した100万円虚しく数ヶ月後、社会保険事務所から差押えが履行されそれでも膨らんだ社会保険料は支払いきれておらず、社会保険事務所も手をこまねいている(差押え出来ないように着金が無いようにしている)。 ◯社会保険事務所は2社のことはもちろん承知している。 現在私は弁護士に相談中(着手前)。私がお金を貸し、賃金未払いのF会社には支払能力がないと思うので弁護士費用だけがかさんでしまうだろうから借用書の返済期日に合わせて動きましょう。と言われている。弁護士にL会社は売掛があるのでそこから取れないのか?と質問の際、それは難しいとのこと。 ※よって社会保険事務所なら売掛のあるL会社に督促が出来るのではないか?そこに便乗できないか?(私を救済してくれないか?)と思い綴らせてもらっています。 私が社会保険料を立替た証明になるものは薄く、社内のLINEのやりとりと、通帳の記載。程度です。 社会保険事務所に「F会社の◯◯です」と言えば今なら担当者に繋がります。 もし少しでも脈があれば担当者の記憶のあるうちに社会保険事務所に相談に行こうと思っているのですが… やはり取り合ってくれないですかね? 以前、私の身の上に起きたことをこちらでご相談させていただいております。その節はありがとうございました。 ◯賃金未払いと解雇予告手当、解雇理由証明書 内容証明送りました。会社に送り振込ない場合は労働基準監督署に行きます。(本日までが約束日です。明日行くことになるでしょう) ◯離職票 管轄のハロワに動いてもらっています。 (連絡取れず手こずっている様子) ◯借用書 時を待ちます。が分割で払うように9月から会社に書面を送る予定です。 無収入ですが少し先が見えつつあります。 離職票の件が解決したら、就職を切に望んでいます。 自力で支払督促の簡易裁判をしようかとも悩み中です。 (私の能力では無理かもしれませんが) 長文になりました。 ※印のところが質問です。 読んでいただきありがとうございます。 宜しくお願いします。 今、ご回答いただいた方、申し訳ありません。 追記したいことがあり投稿一旦削除しました。
か。 アルバイト、週20時間以上、2ヶ月の予定で採用されました。 諸事情あり、次の職場には、国民年金、国民健康保険に入った状態で就職し、就職後、国民年金、国民健康保険を脱退したいです。 ②もし、①が必ず加入、となった場合、次の就職先に、週20時間以上アルバイトをしていたと知られてしまうでしょうか。
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