与より11月分の社会保険料を控除。 その後、11月15日に退職し、B社に11月16日から入社した場合、B社の12月分の給与でも 社会保険料を控除となりますか?B社でひいてしまうと11月分の健康保険と厚生年金はダブってしまうのですが、 どのように手続きをしたらよいのでしょうか?
解決済み
日、会社の本社から、社会保険料の加入はしているが、私の給与からは引かれていない。9か月分。約27万位との こと。私も無知で会社がきちんとしてくれてるとばかり思っていて、正直、すぐに引き落とされても困るので会社は分割て変換してほしいと言われました。毎月1万でも、1万5千円でもと言われました。 私も給与明細をきちんと見てなかった。というか明細をはあく出来なかったのは、悪いですが、なんか私がこのまま払うのは納得いかないんで、一応明日は休みなんで、保留にしています。一応悔しいけど。 私はどうしたらいいですか?
前職の退職日はいつと決めるのが良いのでしょうか? 社会保険料の控除を鑑みて決めたいです。 例)4月15日から新しい職場で勤務。 その場合の退職日を4月14日とすると、社会保険料は不都合が生じますか?
ついてお聞きします。 会社の締め日15日、給与支払い日25日です。 社会保険料は、翌月払いの会社です。 11月30日付けで退職する場合、11月16日〜12月15日で締めた給与から11月分の社会保険料が控除されると思うのですが、12月10日で退職する場合、12月15日締め25日払いの給与から社会保険料控除をされないという認識で合ってますか? 月半ば退職は社会保険料は発生しないでしょうか?
して申告した方が良いですか?
。(現在は有休消化中) 本日25日に支給された3月分給与から、社会保険料が普段の2ヶ月分控除されていました。 月末退職するケースでは2ヶ月分控除することもありますが、私の場合、産休で社会保険料は免除されるはずなのに2ヶ月分引かれてるのは何故でしょうか? おそらく翌月徴収だと思うのですが、これも関係しますか? 調べてもよくわからないのでご教示ください。
れる会社があるとします。 私が5月31日から6月30日まで育休を取得した場合、1ヶ月超の育休取得者として賞与分の社会保険料は控除されますでしょうか。
0日退社 12月1日入社 で転職予定です。 現職の給与計算が20日締め25日払いです。 (例10/21~11/20⇒11/25支給) なので11/21~11/30の分が12月25日に支給されます。 この場合、12月支給分から控除される社会保険料は11月分だと思うのですが、では12月分の社会保険料は転職先から支給される1月分で控除されるということでよろしいでしょうか。 というよりも、現職から支給される12月分の給与から11月分と12月分の2ヶ月分が控除されるわけではありませんよね。 ちなみに現職に入社したときは、一日入社でその月の支給分からは社会保険料は控除されておりません(当然かとは思いますが)。 「2ヶ月分控除のケース」を読んでいたら混乱してしまったので、お詳しい方ご教授いただければ幸いです。
るんですが、個人的な用事で月の3分の2が出勤出来ないことになり、有給を使っても足りなく、この場合社会保険から外されるんでしょうか? ※次の月からは通常通り出勤できます。
まま給与計算を行ってきました。 社会保険料の控除について教えて下さい。 当社の給与が、 当月末締、当月21日支払いです。 (3月末締、3月21日支払い) 残業代は、翌月に支払います。 給与計算を始めた時、 当月支払いだから当月徴収と思い込み 3月21日支払い分から3月分の保険料を控除してきましたが、翌月徴収が基本と知り どのような対応をして翌月徴収に切替るべきなのか教えていただきたいです。 4月21日支払い分からは 健康保険料、厚生年金保険料を控除せず 5月21日支払い分から 健康保険料、厚生年金保険料(4月分)を 控除すれば大丈夫でしょうか? また、翌月徴収に切替をした場合は年金事務所などに届出は必要ですか? 本当に初歩的な質問で申し訳ないのです。よろしくお願いいたします。
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