さんが給料をあげられない代わり福利厚生のプライム会員になり、副業として稼ごうということで 共済会の人を呼びセミナーを行いました。 何人かは入会したのですが、話を聞く限り私的にはマルチにしか聞こえなかったです。 上がこんな感じなのですが私は入会する気はありません。 これは転職すべきでしょうか? #至急 #全国福利厚生共済会 #勧誘 #会社 #洗脳
回答終了
大学卒業後、今年の4月で新卒で社会人生活四年目を迎えます。 就職は志望度の高かった大手教育業界に入職をしました。 内定をもらえたのは大学4年10月ごろで、配属先を選べるとのことで関東、関西、東海と3つの希望を提出しました。 しかし、大学4年の2月に特に説明もなく配属が沖縄県とされました。 その後の内定者研修では配属は原則に2年間のみであり、引越し代と家賃手当は月々2万円を3年間出すので4月1日から勤務できるように引越しを済ませるようにと人事より同じく沖縄は配属となった各地域から集まる約20名近くの方に口頭で説明がありました。 再度就職先を探すわけにもいかず、沖縄生活に向けて自動車購入等で約100万円近くの出費をしました。 もちろん、会社からは1円も出ませんでした。 その後、1年2年と勤務を続け、入社2年目の10月に人事部より次年度のジョブローテーションに関する案内が届きました。 私は挑戦してみたい別の部署を希望して、案内は回答しました。 しかし、2年目の2月に当時の上司から「来年も今の場所で頑張ろう」と告げられました。 頑張ることには変わりありませんが、入社当時に採用をした人事より2年間のみの配属とお話しがあったので、「きっと、他の方(同じく沖縄配属になった)から移動が始まるのか」と思っていましたが、蓋を開けると沖縄から出たのは0人で、諦めたのか3人ほど退職しました。 そして、3年目の10月に昨年度と同様にジョブローテーションの案内が人事から届きました。 するとその案内にはデカデカと「⚪︎⚪︎年に沖縄配属になった職員は優先的に移動候補として検討します」と記載されていました。 恐らく、前年度に複数の職員が人事部へ不満の声をあげた結果の案内になっていると悟りました。 流石にここまで大ごとになれば、人事移動ができるだろうと思っていました。 しかし、今月に現在の上司から来年も沖縄であることを告げられました。 上司に非はありませんが、内定及び「沖縄配属は2年のみ」と告げられた私は当時大学生。 コロナ禍もあり中々内定が取れない時代に藁にもすがる気持ちで掴み取った内定が故に人事部への怒りが抑えられません。 また、4月で入社してから4年が経つため、家賃手当も無くなります。 人事異動も会社全体では原則、配属されてから2年以上経過した方が人事異動の候補になります。 私を採用した人事部の職員の方々は今年で恐らく5〜7年目。 新卒で右も左もわからない大学生を地方へ飛ばし、自分たちはのうのうと都内で暮らしいていることに対してとても腹が立ちます。 また、同じく沖縄に配属をされている他の職員で部署異動を希望している方がいます。 しかし、多くが部署移動ではなく拠点移動となっており、移動した先でもやることは何も変わらない負のループです。 長くなりましたが、こういった入職前の話を上手く巧みに利用をして当時大学生を確約の取れない約束のもとで地方へ飛ばすことは法律に触れないものでしょうか、、、
た会社で、面接時と内定打ち合わせの時に再三「住宅補助」が出ることを確認したにも関わらず、実際には既に廃止され、存在しない福利厚生でした。 口頭のみでしたので書面はありません。 職場の人はみんな優しいし、勤務時間や労働環境は全く文句ありませんが、入社時に嘘をつかれていたという怒りで転職まで考えてしまっています。 みなさんならどうしますか?
ょうか?? 転職を考えてまして皆様のご意見お願いいたします。ちなみに休みは年間130日福利厚生で月1万円会社のポイントが使えます。
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うわけで、就活って死ぬほど大事ですよね?もっと中学生ぐらいから学校で現実を教えたほうがいいのでは?
のですが、そこには宿泊補助金制度が使えると書いてあったので見て入りました。 ですが入ってみると、パンフレットがないから使えないと言われました。 元々別のローソンから移ってきたので、まだ3ヶ月経っていない状態です。 書いてあるのに使えないのはずるいなと思います。問い合わせメールを送ったところで、変な目で見られてしまうと思います。 でも問い合わせしたいです どうしたらいいですか?
解決済み
①A社: 物流大手 3PL等(年収:800万) 〈良い点〉 ・福利厚生(年間休日125程、住宅補助等) →会社の近くで一人暮らしできる余裕がある ・若いうちから総合的に物流に携われる ・スキルが身につきそう 〈懸念点〉 ・業務内容が明確にわからない →面談などが無かった、総合的であるが故に日々の業務についての理解が浅い ・最近、海外投資ファンドに買収された →今後が不透明、外資系企業になった ・学歴的にも背伸びしている感がある →グループ子会社への出向等、出世可能か不安 ・転勤あり ⇒将来性がかなり不安だが、給料・福利厚生面で軍配が上がる。キャリアアップも視野に入る ②B: 物流大手 フォワーダー兼倉庫(710万) 〈良い点〉 ・細かい業務内容まで理解している ・自分でキャリアを選択できる環境がある ・社風として人が良い(面接は良かった) 〈懸念点〉 ・住宅補助・社宅がない(遠方はある) →実家が1時間30分位の距離にあり、適用されない、かなりの負担になりそう ・転職は少し厳しいそう →事務仕事が多い、年功序列 ・転勤あり ⇒業務理解があり入社後のギャップはない。 会社近くで一人暮らしする余裕はなく、通勤等の時間的ストレスが大きい。また、年功序列色が強いため長く務めることが前提に。 ③C: 地方公務員 (700万) 〈良い点〉 ・色々なことに手を付けやりがいを見つけることが好きなので、業務は向いていると思う →暮らしに貢献したいという思いもある ・自宅から30分、転勤なし →ライフプランを考えやすい ・給与面でBと大差なく、福利厚生は最上 〈懸念点〉 ・転職は難しい、リスクヘッジを取れない →その市と心中する覚悟が必要 ・事務作業が辛いらしい、やりがいないと噂 ⇒やりたい仕事であり、勤務地が確定しているためライフプランが明確になる。一方、転職は難しく、定年まで働くことが前提。 〈まとめ〉 物流に関しても、やりたい仕事ですので、すべての会社とも仕事内容には満足しています。また、どの企業も年功序列色はあります。 その中で、A:成長・給与、B:安心感、C:人生、のどれを重要視するのかなのかと考えています。 自分の中では、C≧B≧Aという状況です。 頭の中がグチャグチャになっていまして、あれもこれもと考えて3つに大きな差がありません。 もちろん、「決めるのは私」ということは重々承知しています。 そのうえで、皆さんのご意見やアドバイス、大切にしていた考えなど、なんでも教えていただけると幸いです。 長々と読んでいただき、ありがとうございます。物流業と公務員という、大きく異なるジャンルの選択のため、大変迷っています。
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