時々とても嫌になってしまいます。 休憩の際は皆お茶が出てくるの待っていたり、飲み終わった後はそのまま放置(中にはシンクまで持っていって下さる方も居ますが)、お昼は湯呑は勿論一族の弁当箱も洗っていることなど… 普段は何ともないのですが、生理前などに滅茶苦茶腹が立ってしまいます。 先日もカップラーメンの湯はまだか(イラッ)みたいなことを言われ、その後も嫌味を言われ、奥様もそこに居るのになんで私?私がそこまでするの?と思ってしまいました。 自分が一番下っ端なので仕方ないとは思いますが、誰からもありがとうの一言も何もなく、食べ終わって放ったらかしたままTVに夢中になっているのを見ると、私は何なんだろうと、なんだか惨めな気持ちになります。 こんな時どのように気持ちを切り替えたら良いでしょうか?
解決済み
す)とすごく比べられます。 周りの人は、Aさんより私の方が仕事が出来ると認めてくれています。 経営者も同じく認めてくれています。 ですが、Aさんのことを庇ったり、私の家庭のこととAさんの家庭のことを比較しAさんの家庭のことを誉めるんです。 Aさんの家庭のことだけを誉めるならまだしも、私の家庭のことをディスるのは本当にデリカシーがないなと思いすごく嫌な気持ちになりました。 退職も視野に入れています。 デリカシーのない人は今後も変わりなく同じようなことを平気で言ってきますか? こういう人の気持ちがわからない人って友達とかっているんでしょうかね。
業員に退職願いを出されました まだ返事はしていません あまりにできるので確かにシフトは大変にしていた自負はあります 本人からの相談もスルーしました 生活苦を知っていたため辞められるはずないと(融通かなりきかせてもいました) 舐めていた部分はあります 周りも大騒ぎになり、うちは終わりだと全員言ってます 何を言っても辞める、無理ですの一点張りだと幹部に聞きました ここまできたら無理なのでしょうか? 誠心誠意の謝罪をしたく、話し合いもしたいですが拒否してるそうで 厳しい御意見覚悟です 回答お待ちしています 辞めるはずない方だったので信じられません
社に3ヶ月前に就職しました。 経営者は突然思いついたことをすぐ実行しようとします。自分でやるならまだしも、従業員に丸投げします。「〇〇をやるから、準備するように」と全く経験のないことを指示してきます。行政手続きなど、全然知識ないことを一職員に丸投げします。 業務命令なのだから、努力してやりたいと思います。でも全く畑違いのこと、普通の企業なら事務方のトップがやるようなことを言われても、やり方が分かりません。 事務方のトップは、ついていけず何人も辞めていったそうです。それを平社員に振ってきます。 せめて来月から新しいことを始めるから、こういう手順でやるようにと指示してくれたら良いのにと思います。 ADHDらしいと噂です。病気や障害をバカにするつもりはありません。どのようにすれば従業員の苦労を分かってもらえるのでしょう。働く自信がなくなりました。
っと思っています。だから今のうちに色んな資格をとっておいた方がいいとよく言われるけど、何がいいのか分かりません。 英語を伸ばすと視野も広がる!なのか、簿記などをとったら就職有利なのだとかどれをしたらいいかわからなく、したいのことがないから余計わかりません。私は人に指示されることがあまり得意ではなく、どちらかというと今までキャプテンやリーダーをする立場にありました。接客はまだ好きな方です。お金を稼げるようになるにはどうしたらいいのか、起業の知識は全くと言っていいほどまだないけど自分で起業するのがいいのかまず何の資格を取るべきなのかアドバイスください、お願いします。
回答終了
いました。 喧嘩もしましたがそれなりに仲良くやっていました。 問題が起きたのは私が結婚して子供ができ、給料を上げて欲しいと願ったところ、取引先を増やし売上を上げたら考えてやる。と言われました 私はそこから数多の資格取得、事業拡大、取引先を自ら拡大してきました。 この頃、私は社長に考えがあると思っていました ですが結果を出し給料の話をすると税金の関係でこれくらいかなと微妙すぎる額を言われました。 ここでは我慢しました。 10年経ち妹夫婦が転職してきました。私は意味がわからなかった。 私1人でこなせるのになぜ入社した?? 妹夫婦はヘラヘラしていて仕事も雑、仕事の空気を壊してきました 社長は妹の旦那を私に面倒見てやってくれと言ってきました、正直嫌です。 父、母は私にあたりが強いです、言葉や行動が最低過ぎるほどに。 妹夫婦にはとっても優しく すぐご飯に行ったり旅行に行ったり給料も私とあまり変わりません、仕事内容が全くないのにも関わらず。 私は爆発しそうです 笑っておはようを言うのすら辛いです。 どこに相談するのがいいのかもわかりません。 知り合いに相談すると可哀想だねとよく言われます。 正直精神的にまいってきました、 どう行動したら私は報われるのかアドバイスお願いします 文章にするのが下手で伝わりにくいとは思いますがよろしく願います。
ますが、 マンション管理士とかがいいですか? おすすめあれば教えて下さい。
してても20/480働いても 480分 分の賃金を貰えるとかヤバすぎでしょう? 体調不良で、休んでも 会社が自宅だから仕事をしてる事になる または、タイムカードを不正に書き換えをして 8時間働いている事にしています すでに10月分の不正に書き込みをしたタイムカードは仕上がってる状態です 日時、時間をくるわせて書き込みをしてる家族経営です
です) 社長より連絡があり 「退職届を「一身上の都合」で書いてハンコを押して郵送しろ」と言われました。 解雇通知は1ヶ月前に口頭であり「経営不振によるリストラ」とはっきりうかがっています。 調べると会社都合ならば「退職届」も「退職願」も書く義務はないとあります。 退職届を会社都合と書くならまだしも、一身上の都合で書けと言われているのですが、どうすればいいでしょうか? 「自己都合になるから書かない」と言いましたが「会社都合にするから」と言われました。じゃぁ、退職届も会社都合と書けばよいのでは?と思うのですがどうなのでしょうか? ちなみに失業保険も、毎月勤務日数が10日になるように制限されていたので出ません。 健康保険料のために「会社都合」になるように絶対したいです。 もし相談するとすれば労働基準監督署でいいのでしょうか?
かして、2留目に突入しそうです。 内定はありましたが、恐らく取り消しです。 証券会社から内定貰っていたので、証券外務員1種、FP認定研修合格(FP2級の受験資格あり)、プライマリーPB3単位、TOEIC600点などの資格はあります。 部門はデータ分析を主に扱う部門で、統計学や金融工学を使います。研究室がその分野で、卒論は終わってます。 まだ内定取り消しが決まった訳ではないですが、この1年どのように立ち回ればいいでしょうか? 希望としてはアクチュアリーか証券アナリスト1次の資格をとって、その分野に進みたいと考えてます。 単位の方は恐らく2単位足りず、前期で余分に取るつもりです。 2留だと、理科大でも厳しいですか?
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