任者は昇進して本社に異動になりました。 前任者から引き継いでいるうちにこれは不正ではないのか?と疑問を持つ案件がありました。 それは、自動販売機の手数料やスクラップ代など、売掛にはならないお金を業者に頂いた時に、会社に収入として計上せず、職場の飲み会代に使っていたようなのです。 それを前任者に聞いたところ、悪い事だし申し訳ないと思ってるが、自分1人のために使ったわけじゃない事は信じて欲しいと言われました。みんなのために使ったから横領ではないような言い方でした。 みんなはそのようなお金から自分たちの飲み代が出ているとは思っておらず、その方の奢りと思っていたと思います。私の歓迎会の時ももしかしたらそのお金から出てたかもしれないですが、奢ってもらったと思ってました。 調べたら社員達の飲み会も交際費や福利厚生費で出してもいいようですが、問題は会社に報告してない事です。 納得いかず本社の経理部にありのままを話しましたが、とくに大ごとにもせずに当事者に注意もしないそうです。 理由は、過去のことだし今(私)は正しく処理してるからいい。例えその飲み会に使ったとしてもそのお金で飲み食いした人は何人もいる。人数が特定できないから1人にだけ注意できないとの事でした。 だったらそれを許すのは100歩譲って、それを会社に一度入金していないのならその収入分の税金を払っていないということだし脱税ではないか?当事者がまだ在籍している以上、もうやらないとは限らないしダメな事だと注意すべきではないかと訴えましたが、煙たがられて、「もう無理」と言われ、嫌われてしまいました。すごくショックでした。 まず、不正に該当するかどうかと、会社が許すと言った以上、当事者に注意する事を求めるのはダメな行為だったか意見をいただきたいです。
回答終了
てました。 今年入社の為、まだ有給はありません。 休みの詳細は、運転免許取得のため。 勤怠の処理をする際に、その時 私は免許取得する事の事情を知らずに、後輩に欠勤扱いかと確認をとりましたら 休んだ事情を後輩は知っていたため 経理の上司に確認をするとの事で一旦終わりました。 次の日に、経理の上司(支社のトップ)に確認をしたら 休んでいたのに出勤扱いの処理でという結果になり 特別扱いな気がしてなりません。 新入社員は、メンタルヘルスケア 入社して悩み事はないか問い面談時に 免許を取りに行く話をしていたそうです。 なので、勤務中にこっそり行ったら良いと新入社員へ告げてたそうです。 上司がそのように処理しなさいと言ってるのだから処理したらいいという考えの上司なので、不当な処理だと感じながら処理をしましたが、実際、そのような処理はして良いものなのでしょうか。 また、そのような示指に従わざるおえないものでしょうか。上司がOKだからOK範囲なものなのかわかりません。 経理経験が未熟のため、教えてください。
解決済み
すか? ・税理士法人 ・経理アウトソーシング ・経理シェアードサービス ・銀行 就活中の大学生です。就職先として一番の理想は上場企業の経理職なのですが、新卒で入職するのは難しいと認識しています。(総合職入社したのち配属先を選べないため、職種別採用の企業は少ないため) そのため、会計業務に携われる企業に新卒入社して経験を積んでから、転職をするのが正攻法なのかな?と考えました。そこで、現在上記の業種を検討しています。 そもそも、転職はそんなに甘くない!業種より業務内容だ!等の意見もあると思いますが、それらも含めて社会人としての皆さんの意見を伺いたいです。お願いします。 ※業務について 税理士法人・BPO:対クライアント シェアードサービス:対親会社 を想定しています。
年末調整など経験なく、 会計データ入力、振替伝票作成、 入出金作業、給与計算、経費小口関係 売上管理、請求書作成位しか経験ありません 資格は日商簿記3級のみです。。 経理で採用されるのは厳しいですか? パートでも構いません
、いつも比較的多く求人が出ているイメージがあるのと、人気と聞いている事務職なのに私自身書類が通る確率が高いからそのように疑問に思った次第です。 私はアラサーで、オフィスワーク経験も浅く、自分の転職市場価値というのを考えてみても高くないのは明白ですしそういう内勤系の職種ならなおさらです。 現在在職中で部署異動により1年ほど総務部にいて、そこで初めて経理事務を経験しましたが売掛金などの仕訳入力や支払いをしていただけでこれといった実績はありません。資格は簿記3級を持っていますが実務経験はバイトでも出来るんじゃないか?くらいのことしかやっていないと思います。 どちらかというと今は給与や入退社などの労務業務をメインで担当しており、今後転職を考えるにあたり労務部などの専門部署に行きたいと考えたのですが書類の通過率が経理に比べて明らかに低いです。 現状、 経理部の求人に4社応募→全社書類選考通過 労務部の求人に11社応募→書類選考通過2社のみ という状況で、いつも書類落ちばかりの自分が経理部だと4社も通った…と驚きました。 (まだ受かってないのでこれからが大事なのは分かっていますが、いかんせん20代のときでさえ転職活動で事務系職種は書類すら通らなかったので) 簿記3級を持っていると書きましたが経理だったら持っている人なんてたくさんいるでしょうし、実務経験の乏しい自分にそこまで有利な資格だとも思えません。 ちなみにこれまで書類が通過した企業は、年休120日以上、賞与支給あり、残業そこまで多くないというのを自分の中で条件として応募をさせて頂いたので、条件面でもそこまで悪くない企業だと考えております。それゆえ倍率も高いかもしれないと思い、きっとまた書類落ちだろうなと思って何社も応募していました。 質問ですが経理部はあまり人気がないのでしょうか?逆に労務部(人事労務部)は倍率が高いのでしょうか? 回答宜しくお願いします。
らいの年収ですか? 都会メインの大手は、調べると分かります。600万から900万あたりです。 しかし、田舎、地方がメインの会社はどのくらいですか? (地元の栃木県出身の同級生に年収聞いたら45歳にもなって、子供2人いて、年収300あたりと言っていたので、さすがにないなと思い質問しました) 田舎の会社の年収はあまりニュースやサイト、ブログでの紹介がなく実態が分からないので、 会社の経理担当、給与計算担当に聞くのが信憑性あると思い質問しました。
社員が出した申請チェックで、2月分と書くところが1月分になっていた(金額は問題なし) ・チェックマークが抜けていた ・お休みをされていた時に書類を受け取り、未処理の書類受けに入れていたら「声をかけてほしい」と言われた その他もたくさんあります。私のミス(金額を間違えて申請したとか金額が間違っているのに気づかなかった)だったら分かるのですが、ほとんどは社員さんの小さなミスを修正してない、のようなもので「社員に言えよ」と思ってしまいます。 簿記の3級は持っているのですが、私は経理に向いてないのでしょうか?一応未経験OKで受けた派遣先です。
とえば税務対応や税理士との交渉などを後々任せたいと考えてる会社にとって 税理士を目指すわけじゃ無いけど、税理士科目、たとえば簿記論財務諸表論など一部を取得すること、または目指すことは企業へのアピールになりますか? それともこいつ税理士目指すのか?そのための隠れ蓑にうちを利用する魂胆か?と見られますか? 皆様はどう思いますか?
務経験とは、具体的にどのような経験を指すのでしょうか。 もちろん企業によって異なるとは思いますが、多くの企業が求める経験について教えていただきたいです。
で5年勤務しております。 主に財務事務を担当しています。為替、入出金、CF等の分野の業務をメインで行っていますが、勤め続けていると、一般職が担当できる業務が限定的であること、簿記2級を取得したものの自身の実務経験の未熟さを感じてなりません。 2級を取ったので、簿記1級を取得してみたいと思いつつ、総合職は職掌転換しなければ、それに見合う実務経験(月次・年次/連結決算)は積めないのではと感じています。 異動や昇進を避けることができつつ、ある程度の年収は守られている今の状態を好んでいますが、スキルアップのため向上心を持って勉強もしていきたい、でも会計の分野では、勉強しても実務を積むのに限界がある。。それならばいっそのこと、営業部の事務へ異動し、貿易事務を極めた方がその分野の実務をフルに経験できるのではと思えてきました。 現職の仕事内容や会計について、特別強い関心を持っていないことや、総合職として働くには技量不足ということもあり、考えが纏まりません。 客観的なご意見を頂きたく、アドバイス宜しくお願いします。
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