したが パワハラが酷く退職致しました。 先に退職した方も複数いて、 みんな給与が退職月だけやたらと少く、 私も働いた額より低かったです。 非常勤なのですがタイムカードは スクショして持っています。 しかしスクショしたタイムカード内に 医院名が記載されていません。 院長に問い合わせたところ 社労士に確認してと言われ、 社労士に確認するのは自分の仕事なのか? と思いながら 社労士に確認したところ 院長からその額を指示された それ以外は分からない。 とどちらも適当な対応をしてきました。 ちなみにタイムカードは 医院側でいつでもいじれるようになっています お聞きしたいのは ・給与の明細を説明する義務が 院長か社労士にあるのか ・この場合のタイムカードは有効なのか ・タイムカードをいじられていた場合 こちらは何も対応できないのか です。 歯科は結構そういうところが多く、 以前別件で労基署に相談に行った時は できるだけ対応したくないのか 「あなたがこうすればいいのでは?」 と色んな角度からなんとか突いてこようとされ 提示された対応全て行ってます。 と返したらしぶしぶ後日 電話で確認してくれるくらいで、 指導はしたので 後は個人で訴えてもらうとかしないと。 とか言って帰されたので無意味でした。 詳しい方。 ご回答お願い致します
回答終了
毎日疲れ切ってます。 31歳女です。 去年末まで年収450万でした。 ですがサイトで見つけた求人に応募してみたところ、とんとん拍子に受かり、800万の大企業に転職しました。 入ってから福利厚生やら、ハイブリッド出社やら素晴らしいなとは思いましたが とにかく働きます 残業しませんが周りの社員達の効率性と、集中力と思考レベルが高すぎて、 もはや新卒の人の方が私より有能とか普通にあります。 そこで、年収もらえる会社はそれだけ難易度高いし仕事大変なんだと思いました。 これまで高収入は運でしょとか思い 450万の時もほぼ仕事サボって寝てましたが、やっぱり800万を20代や30代でももらえる会社は少し違うのでしょうか? 軽く衝撃です。やっと週末が来ました・・・
、新しいバイト先で銀行指定がなければ今使っている銀行を引き続き使いたいと思っています。ただ、給与振り込みの銀行を作る時、バイトする場所によっては作ることができないと言われました。幸い、支店先がバイト先から近いこともありその時は開設できました。しかし新しく始めるバイト先がそこの支店からは離れている可能性があります。その場合、新しく口座を作らなくては行けないのでしょうか?それとも同じ銀行ならわざわざ作らなくても良いのでしょうか?
解決済み
85万円ほどです。 役職もなくペーペーですが(・・;) 自宅から好きな時間に営業に出て、仕事をこなすだけのとても楽な仕事です。 周りの友人たちは日本企業で、満員電車に揺られ、顔が真っ青になりながら愚痴だらけで働いて、手取り20万円くらいです。 部長に出世したところで、私の給与に追いつくか追いつかないかだと聞きます。 友人にこっち来いよ!と言っても頑なに来ません。 日本企業で働く理由って何かあるのでしょうか? アメリカ企業、ヨーロッパ企業、給与はまるで別次元です。 なぜ、外資で働かないのでしょう???
に労災が発生し、8/17〜28まで12日間休みました。(8/17午前中発生、業務中に病院へ行き、その後帰宅) 休業給付を請求しますが、従業員へ直接振込される予定です。 ①今回は有休使用しない予定ですが、事業主の給与支払は下記で合っていますか? また土日の休みも休業給付対象と記載があったので、休みの日の分も控除して支給でよいのでしょうか。 月給、月末締、翌10日支払 平均日額賃金:10637円 給付支給されない3日分は事業主にて全額負担。 10637×9日=95733円 基本給:295000円 休業分▲95733円 199267円 ↑この金額から通常通り社会保険等の控除 ②休業した分の給料明細の記載方法を教えてください。下記で問題ないでしょうか。 支給欄 基本給:295000円 休業手当:31911円(事業主負担の3日分) 休業控除:−127644円(連続休業した日数12日) 休業手当、休業控除以外に適する名目があれば教えてください。 ③今回、労災で指を怪我して爪が剥がれる程度ですが、痛みが伴い作業ができず休業になりましたが、休業補償で休業日数分全て補償対象になるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
入社8年目で、後輩は5年目です。 後輩は21万で、僕は18万5千です。 しかも、もう1人後輩(入社3年目)の給与明細書も入ってまして、、そちらは19万8千でした。 2人の後輩の給与明細書を見て、本当に虚しくなりました。。(ボーナスはありません) 僕と2人の違いとして、2人は開発系で、僕はシステムサービス系です。 業種の違いはあるとは思いますが、8年目の僕と同じならまだしも、多くもらってることを知り、虚しくなってきて、早く転職しようかなと思ってます。 (元々転職を考え始めてる。) どうなのでしょうか? 辞めるべきでしょうか?
すが、現在、社員は残業を余りしていないため、来月よりみなし残業を出さないと社長から一方的に通告がありました。 そうなると来月から給与が20%ほどマイナスになり生活に支障がきたします。 調べたところ、労働契約法9条で労働者の合意を得ずに不利益な労働条件を変更出来ないそうですが、会社と戦う方法はありますでしょうか? ちなみに説明自体は一年ほど前にあり、先週、来月より施行されると一方的に通告されました。 「労働契約法9条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」
ますが、 ・社保加入フルタイムパート ・ボーナス無し ・交通費は非課税 ・掛け持ちなし この場合年間収入額(見込み)はザックリ時給×勤務時間だと思っていいですか? 社会保険料などは引いたらだめなんですよね? 給与明細には年間の総支給額が出てますがこれには交通費が含まれているので、交通費を引いた金額ですよね? いろんなサイトを見てますが、混乱してしまい… 詳しい方よろしくお願いします。
い金額に対し、口座の残高が圧倒的に足りません。売れるものもないし、残業代請求して早めに振り込んでもらうしかなさそうなのですが、どういった文面でメールを送ればいいんでしょうか……。 実際に請求したことのある方、よろしければ教えてください。
、求人募集時の給与と少し異なることがありました。 求人募集時と総支給額は変わらないのですが、 ①基本給が低い 固定残業代が高い と記載されていました。求人募集時に掲載されていた給与詳細と違うのではないか。と質問したところ改善して頂いたのですが、 求人募集時と総支給額は変わらず ②基本給が高い 固定残業代が低い に変更されました。 どうして求人募集時と同じ額に設定しないのかは分かりませんが、「②だとあなたが損をすることはない!」と言われました。 ボーナスも給与×◯ヶ月分ではないと言われているため、何がどう違うのか分かりません。 このまま②でもいいかな?と考えているのですが、、皆様の意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
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