ば月の給料が20万の場合はいくら差押えされますか?
解決済み
れてる場合は前払い申請しても入金されないのでしょうか? 即日入金なので月払いのように給料削って振込とかできないんじゃないか疑問で
回答終了
転職期間中に特別徴収になっていなかった分の払忘れ一月分で少額なので給与から天引きで支払い自体は問題 ないのですが、 差押えがあったと連絡がきた会社とは別に他社で副業をしており、本日そちらの給与が振込み予定だったのですがエラーがでて振込みができなかったと連絡がありました。 給与だけでなく口座も差押えられたり凍結されたりしたのかと思いましたが記帳してみたところ差押えの印字もないし残高も残っており(ただし差押え額よりも少ないです)、キャッシュカードを使っての残高照会なども行えました。 この場合口座も差押えされているのでしょうか? また、振込みがエラーになったのと差押えは関連がありますか?
た。 その時に懲戒解雇か自己都合の退職か正社員から地域社員のようになり転籍するかと促されました。 その時私は転籍を選びましたが2月の終わりには3月末で退職する意思を上司に伝えました。 上司軽くそれもいいんじゃないと軽くあしらわれた程度の回答でした。 その間地震の影響によりその話が頓挫した状態でした。 私も再就職先も見つけ新しい会社の入社も4月から決定しました。 その間上司はもう辞めた方がよいなど言ってきましたが退職届けの記入をしろとも言われませんでした。 そうしたら3日位前に退職届けと別会社への転籍届けを記入しろ言われ退職届けだけ記入し転籍届けは記入しませんでした。退職日は3月末日で記入しました。 そして今日になり転籍届けの催促がありましたが再び今月末で退職といった所それは有り得ないと言われました。 人としておかしいまで言われました。 3月末日の退職は以前の差押えの書類があるから懲戒解雇になるとも言われ、転籍するなら有給を消化して辞めろと言われました。 これが一連の経緯です。 質問です。 私は新しく勤める会社もあるので3月末日で退職すると決めていますが退職出きるのでしょうか? またそれが原因で懲戒解雇に変わってしまうのでしょうか? それは新しい会社にも懲戒解雇と言うのが伝わってしまいますか? あとこの退職に関して上司の業務が多くなるのが目に見えるから上司の悪あがきなのでしょうか? 是非よいご回答お願い致します。
度行って分割払いにしてもらうのはもう無理でしょうか? 給与日の日に振込残額が少な過ぎておかしいなと給 与明細をもらい見てみたら、仮受金で引かれていたのと、市役所からの催促の用紙?も一緒に封書で渡されました。 もちろん上司は知っていると思うのですが連絡が一切なかったので。。 会社はもうやめた方がよいですよね?
ーナスも同等ですか? ボーナスは全額でしょうか。
さえられたとメールが来ました。 未払いは約5万円ほどで、連絡が来た翌日に全額支払いました。 私は毎日働いた分の6割ほどを当日または翌日に振込されるサービスを利用していて、そのサービスが使えなくなるとメールに記載がありました。 未払い分を一括で支払いましたがその場合でも、今月中は日払いのサービスは使えないのでしょうか? また、15日が給料日なのですが5月15日に支払われる給料は私は貰えないのでしょうか?? 分かりづらい文で申し訳ありませんが どなたか教えてください。
で起業し、役員だった場合 役員報酬は受け取っていません、と言えば 差し押さえはされないのですか?また 、役員報酬はあるけれど会社として差し抑えには応じません、というのは通用しますか?
常額の給料明細でしたが明細には記載は無いのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃればお聞きしたいです。
て いまいちイメージがわかないのですが具体例で教えて頂けないでしょうか?
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