保活激戦区で途中入園は厳しいため4月入園で申し込もうと思っています。そして今の職場を3月末で退職し、4月から新しいところで働こうと思っています。 退職理由としては ⚫︎通勤に乗り換えありで1時間かかる。 ⚫︎ちょっとの風ですぐ電車が遅延する。 ⚫︎旦那は朝早く帰り遅いため、緊急時も含めて私が送り迎え。帰宅後の世話や家事もワンオペ。 ⚫︎私の両親は他界、旦那の実家は近いが義父は単身赴任中、義母は働いているので頼れない。 育休中の退職はとても迷惑がかかることだと重々承知しています。 これは育休中の退職理由として会社に認めてもらえるのでしょうか、、、?もしダメそうだったら遠くに引っ越すことになったと言ってやめようかと思っていますが極力嘘はつきたくないです。経験がある方などいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします
回答終了
いますが、育休中も賃金支払いを行う会社の場合、そのお金は給与としてみなされ課税の対象になりますか?
解決済み
帰せずに 辞めてほしいと言われています。 二人目も二歳差くらいで欲しいと考えています。 どうしようか悩み中なので ご相談に乗って頂けると嬉しいです。 転職はしても構わないのですが、もし妊娠したら 迷惑をかけるうえに、働いてる期間が短い為、 育児手当も貰えないので厳しいかなと思っています。 また上の子も熱が出たりと 休みがちになってしまうので 雇ってもらえないのでは。 転職は不向きだと思っております。 その為、育休を延長してまた妊娠し 今の会社に在籍したまま再び育休手当を もらう方が良いのかなども考えます。 会社の負担はないのかなと思って、、 もしくは、10日だけのパートで 働かせてもらったら 正社員の時と同じ育休手当の額が貰えるのかなと 考えておりますが、どうなんでしょうか? ※育休手当は11日以上働いた日を カウントするということなので、、 どなたかご教示よろしくお願い致します。
回答受付中
が問題ってないでしょうか? 育休前は私にばっかりチームリーダーも外部の窓口も後輩教育も全部私担当、直属の上司はセクハラをするような人&仕事放り投げて鬱だからと休職で不在。 これだけの仕事をやらせながら役職は付けてくれず、何故か管理の仕事とか一切してない先輩が役職着いてます。 正直あまり会社の人には恩も無く、このまま辞めたいです。 育休が復帰前提というのは知ってますが、やはり会社から理由をしつこく聞かれたり事実確認だったり何かしら言われるものですかね? 育休取得して復帰しなかった方おられますでしょうか?
すが、育休で、一年も働かずして給料だけ貰えてるなんて!!そのお金は私らの税金でまかなわれてるんですよね??かなりムカつきます。 旦那の会社に連続して3人子ども産んでる人とか、新卒で一年働いた後連続6年休んでて、そのあと即効退職しましたし。6年間働かなくてお金だけがぽがぽ…。 雇用保険なんて月1000円とかですよね? 一年勤務しても12000円。 大抵の女性は数万払うだけで、育休で数百万も貰えるんですよね。 で、実際育児したら大変だからって退職。 復帰するにしても、何年もブランクあることじたい会社に迷惑だし。 まだ一人だけ産んで、勤続30年の間、その一年しかブランクなかったです、ってならわかるけど。 ムカついてるのは私だけでしょうか?
)復帰せず辞めることは可能なんでしょうか…?会社に聞くと辞めることがバレて手当がもらえなくなるので聞けません。
申し込みをしました。激戦区なので落ちる可能性も高いので予め会社の上司にメールをしました。 ↓ 来年4月の保育園入園申し込みを区役所にしました。 申し込みした際に、激戦区なので確実に入園できるかわからないと言われました。 もし入園できなかった場合、育休延長したいので宜しくお願いします。 結果は、来年2月にわかるのであらためてご連絡致します。 これに対して上司からの返信が 大変ですね(@_@) また、連絡ください。 だけきました。 延長に対して良い気がしないのでしょうか? 会社規約で認可保育園が落ちた場合、2歳まで延長可能です。 上司の判断で育休延長拒否とかされることありますか? 20年働いてる会社なので辞めたくないです
社には育休後に有休消化して退職したいと伝えておりました。 そしたら事務員さん(総務)の方から辞めることを知らないと言われて去年伝えてますと言ったら社長忘れてますよね。と言われもう一度社長に伝えてと言われました。その事務員さん(総務)にも去年同じことを伝えて社長から聞きましたと言われて安心しきってました。 どのように伝えるべきでしょうか、、私はしっかり去年退職することを伝えたということを角がないように伝えたいのですが、、、何もわからないのでアドバイス教えてください。お願いします。
していましたか? 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか? みなさんどうしていましたか?
だ ・もともとお世話になってた人は全員辞めた ・新しい部署に配属される ・配属部署には顔見知りもいるかも すでに退職した先輩方には、すでにお会いしてお礼を渡しました。 新しい部署で今までお世話になった方はいないけど、これからお世話になるから必要ですかね??
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