回答終了
部署で1人が育休を取った時に、残りの4人でカバーしたとしたら、給料はあげられないにしても、ボーナスで給料+ボーナスを4等分にしたぶんを加算するのは何故ダメなんですか? なかなかやらないのは何故ですか?
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は5月24日~9月8まででした。6月のボーナスは満額もらいました。 今年度の冬のボーナス時は育休中なのでボーナスは0になりますか? それとも6月2日~9月8日までの産休中分は減額されて貰えるのでしょうか? 仕事復帰するまでのお金の計算をしているとカツカツで不安になって来てしまったので…どなたか教えてください。
解決済み
と言われました。 確かに就業規則には、「期末、精勤手当て等、諸手当の算定及び昇給時期等については、育児、介護休業の期間を勤務しなかったものとして計算する」と書かれています。 ただ、減額の算定方法などは記載がありません。 これは違法なのではないのでしょうか?労基に言った方が良いでしょうか?
の場合、 6月30日以前に産休に入っていたら もらえないということで 7月2日以降に産休に入れば もらえるという解釈で合ってますか。 一年以上働いてる前提です。 会社によって違うと思いますし 会社に聞けば一番いいと思いますが 参考までに教えていただけると助かります。
す。育休に入るまでの約1ヶ月は有給を取ろうと思っています。その際、冬のボーナスは支給されるのでしょうか。
得しました。社会保険料免除のはずなのですが、間に合わないということでボーナスは免除されていませんでした。 調整ということで次月の社会保険料1ヶ月分のみが免除になっていたのですが、1ヶ月分しか免除にならないという事なのでしょうか?ボーナス分の社会保険料が免除になるという事ではないのでしょうか? 無知で申し訳ないのですが、ご教示いただきたいです。
月を6月支給の場合は5月末まで働いても6月の支給日に産休だから払わないは普通なんでしょうか?
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