半年も仕事しなかったら結構遅れを取り戻すの大変だと思うんですが、合間合間で出勤とかするのでしょうか? 出勤がないとなると純粋に心配なのですが 半年仕事なかったら身体と頭がなまりませんかね… 完全休みより時短勤務に変えるとか週3出勤の方がましな気がするのでしょうけど、どう思われますか? 自分は連休明けの仕事量が怖い…と思う方なので半年って喜ぶところか?怖くないのかと疑問です。
回答終了
。ですが、私の父がそもそもまともな男は育休を取らない、ましてや1年なんて何を考えているんだ、自分が仕事が嫌いで休みたいだけ、妻子を路頭に迷わす気かと激怒しています。 確かに夫は仕事が好きなタイプではありません。
解決済み
育休を取りたいと思っています。 ①4月中旬から28日間、産後パパ育休 ②一週間ほど復帰して5月下旬から半年間育休 ③1カ月ほど復帰して12月から2回目の育休 の3回を考えています。 この場合、給付金の計算の対象となる給料の期間ですが ①は10月〜3月の給料が対象になると思うのですが、②は1カ月ずれて11月〜4月が対象になるんでしょうか? 育休で減った給料が計算の対象になると困るので… 同じように③も気になります。 制度も新しく、ネット上に情報も少ないので詳しい方がいらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。
するなんてありえない、嫁のやることだろうが、と言う社長や上司がいたらハラスメントになるんですかね。
ころ 案の定嫌な顔されました しかし会社と子供がどちらが大切かと言われたら迷うことなく子供なので、この選択に後悔はありません。 法的にも社内規約的にもしっかり伝えたので7月末から育休に入りますが 私の替えの人の人事がまだ決まっていません。 私は今の営業所で唯一の社員なので 私が育休を取ることで会社に入る援助金で 半年間の派遣社員を取ることを提案しましたが 社長はフルタイムのパートで対応すると言って聞きません。 請求書や会議やらをパートでまかなえるとは思えませんが、私への当て付けか聞く耳を持ってくれなく しまいには、育休とりたいならしっかり自分で環境を整えてねと言ってきました。 求人はかけていますが案の定 そんな都合の良いパートさんなんてきません こうしてる間に私が育休に入る日が近づいています。 もちろん引き継ぎやらはしっかりやっていくつもりですが 人が入らないと引き継ぎもできませんから このままだと人が足りないまま育休になるかもしれません。 育休は会社が先導して環境を整えて欲しいのですが、、、 どう思いますでしょうか。。
の勤務関係の担当者に手続きについて問い合わせしていたところ、その方が自分の係にきて、他の職員に 〇〇さん仕事してる? と質問をして、仕事してますよって返されて私のところに寄って来て なんだ、ちゃんと仕事してたんだね! 育休で頭いっぱいなのかと思った! と係員みんなのまえで言ってきました。 すごく腹が立ったのですが、コレって何らかのハラスメントに該当しますかね? ちなみにその方は、50歳過ぎの女性社員で部署は違いますが立場的には上の方です。 私としては育休で頭がいっぱいなんて配慮が無さすぎると思いますし、別に育休をどうしても取りたい訳ではなく、奥さんの支えになれれば良いかなぁと思うのと、会社として男性の育児参加の推進を図っていることもあって、育休を取得することになったので、そんな言い方されるなら取らんわってイラッとしてしまいました。
しいです。 最近実際に取られた方、感想をお願いします。(金銭面等)
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