丈夫と言われました。 保育園にも送り迎えの時間を既に伝えました。 しかし入園2週間前になり職場から8時30分出勤に変更してくれと頼まれました。 朝の準備も送り迎えも私、職場も保育園から少し遠い為、正直8時30分出勤は厳しいと思いました。 8時30分の出勤が難しい事を伝えると「それは困るよ、朝忙しいの知っているでしょ?」と言われました。 断る私は非常識だったのでしょうか、、、?泣 会社の言う通りにすべきでしょうか? 上手な断り方など思いつく方、大変助かります、、、。
解決済み
式な復職日は月初の1日と決まっていて、子どもの慣らし保育中は有給休暇を使うように言われました。 これは会社の決まりではなく、国で〜的な言われ方をされたのですが、そうなのでしょうか? 復帰された方は皆さん慣らし保育中 有休ですか?
回答終了
たら両立が厳しいと考えて退職を申し出ました。 お恥ずかしい話、高卒で働いたのは今の職場が初めてで退職願を書いた事がなくて内容についてお聞きしたいです。 通勤が困難の為の退職理由をどのように書いたらいいでしょうか? もし可能だったら完コピさせていただけたら幸いです、、、。
で9日間休みました 金曜日は夫が休みで子供の面倒見てくれるし、会社の送別会があったので、金曜日だけ出勤して退勤後に送別会に行きました このことが同僚や派遣の奴らからしたら気に食わなかったみたいで、直接文句を言われたり陰口を叩かれてます 子供の体調不良で休むのは仕方ないと思いませんか? なぜ悪く言われるのか意味が分かりません 私以外の部署の女子社員と派遣は独身なので、正社員で結婚して子供もいる私に嫉妬してるんですかね? 既婚男性の課長は私の事を気に入っているので、休んでも注意されないし、シフトの融通も聞いてくれます。 私のいったい何がいけないのでしょうか?
正社員だったのですがパートで復帰するとの事です。 本人は正社員で復帰したいと言っており、会社に聞いたところ「残業してくれないと正社員は厳しいと思う」と言われたそうです。 正式にそのような書面や通達はされていないのですが、会社からのその一言でパートでしか復帰できないと妻が言っています。 正社員復帰の条件に残業はしなければならない決まりなんてあるんですかね?
復帰して半年いかないくらいになります。 今のメンバーの中では古参で、半分くらいが私の産休育休の間に入ってきた人たちです。 育休から復帰した身なので、積極的に電話をとっていますが、1時間で30件くらいかかってからのに、電話をとってくれません。 1人だけ3件ほどは電話とってくれますが、それ以外はとりませんし、他の人は1件もとらないので、何件も不在が溜まってしまいます。 相手側も、何度もかけて下さっているのに、誰もとらないので不在になることも度々あります。 相手側が繋いでほしい担当者は、グループで複数いますが、転送でもでないので、折り返し対応しています。 私が、電話で聞いた用件を伝えるを待っているようです。 相手側にも、「いつも電話繋がりにくいけど」「担当者はいつだといるの?」「該当担当者誰でも良いから早くつないでほしいんだけど」と言われます。 管理職に何度も相談して、個別に注意や全体でも電話とるように周知してますが、改善されません。 業務時間の半分が電話対応になっており、自分の業務がまともにできていません。 ふと、私も電話対応苦手なのに頑張っているのに、他の人は出ないんだろう、 私が何時間も電話対応してるときに、他の人は自分の仕事ができてるんだろうなと思ったときに、気持ちが切れてしまい 今日、最後の2時間電話出なかったらどうなるんだろうと思ってでなかったら、ほとんど誰もでなくて不在が溜まっていきました。 罪悪感に耐えられないので、明日の朝の電話は取りますが、とても怖いです。 私が育休復帰する前は、電話出る人3、4人いたらしいのですが、復帰したときにはもういませんでした。 この職場を辞めれば済む話ですが、役所から転職するなら3月いっぱいはフルタイムじゃないと、保育園は退園しなくてはいけない言われ、現在時短でいっぱいいっぱい私には、フルタイムの転職は現実的ではないので、 3月までは耐えなければなりません。 どういったマインドで過ごせば、少しでも気持ちが楽になりますでしょうか。
ただき、半年後に産休に入りました。もちろん妊娠している旨は伝えており、了承を得た上での入職です。 看護師として施設で働いているのですが、育休中に私の代わりに出てくれていた方が退職し、1年取る予定の育休を10ヶ月に早めて復帰しました。 会社には2つの施設があり、そのうちの1つの新しい施設(A施設)で元々働いていました。復帰の際に、もう一つの施設(B施設)を手伝って欲しいとは聞いていたのですが、いざ勤務を見てみるとほぼB施設のシフトでした。 そしてA施設では往診の時等、私の業務に含まれる日もシフトは入っていませんでした。 現在は様子見の状況でシフト通りに働いていますが、ほぼ介護の仕事です。看護師しかできない程の水虫の爪切りをしていても、先に洗濯物をして!や、医療的な範囲ではこうした方が良いとアドバイスしてもここではその必要はないと言われ聞き入れてもらえません。 また、薬のセットをしている時も介護片手にするような配置でミスしそうで怖いです。 正直、この施設には看護師は必要なく名前だけのために置かれているだけなんだと思っています。看護師としてのやりがいは全くないです。 妊娠中に採用いただき、育休までとらしてもらったことは感謝していますが、辞めても良いものかと悩んでいます。 皆さんの意見をお聞かせください。
ました。 この場合、会社都合退職にはなれないですか? 復帰後会社が吸収されてブラックになっており 辞めたいと考えてます。次の仕事が見つかっていないので会社都合で退職できたらいいなと思います。回答よろしくお願いします。
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 (会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。) 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由(+母も迎えに行けない時がある)と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
出産しました。現在は育休中です。 年内に保育園に入れて、復帰したいと思っていました。 こちらの事情としてはパート勤務の為1歳児からは希望する保育園に入所するのは難しい、金銭的にも復帰して家計の足しにしたいとの思いがあります。 先日、職場に行く用があり復帰の話になりました。 以前にも職場から連絡があり、復帰時期を聞かれていたので、お伝えしていましたが、正式に返事はいただけてない状況でした。 表向きにはもっとゆっくり休んでもいいんだよ、子どもと向き合ってあげて、上の子が来年一年生になるから勉強をみてあげて、2年ぐらい休んでもいい、なんなら赤ちゃんは幼稚園に入れてその時まで休んでもいいだの…。 なんとなく復帰を拒否されているんだと思いました。 私のお仕事を引き継いでくれた方があと5年で定年になります。その時までは私は休めと言うニュアンスに取れました。 私の勝手で育休に入り、職場にはご迷惑をおかけした事を重々承知しておりますので、配置転換等は受け入れるつもりでした。 今の職場は人間関係も良好ですし、自宅からも近く、時給も良いのでできれば続けたいです。 はっきり退職勧告されたり、復帰拒否をされた訳ではないですが、職場の指示に従った方が良いのでしょうか? 私の希望は年内に復帰する事ですが、職場は復帰を拒否できるのでしょうか?
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