。 復帰後は、時短で6時間の予定なのです。 時間給と言われています。 ①有給を使いたい場合は、1回8時間分の有給なのですか? それとも時短なので、有給は6時間として計算されますか? その場合有給を使うのがもったいないので、使わない方が良いのか、、 ②なるべく休憩は要らないので、 7時間や8時間勤務の場合、最低とらなくてはいけない休憩はありますか?(管理職のため休憩中も対応しないとならない為)
解決済み
上手く送れていますか? 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか? フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
回答終了
した。 現在 30代前半 正社員(時短勤務)9時半-16時 電車通勤片道1時間半 13年目の勤務 実家の母と旦那さんと持ち家(ローンあり)3人暮らし 旦那も30代前半 手取り20前半 有給もあり上司も理解があり休みやすい環境ではありますが、突然のパワハラやモラハラが多くストレスを感じます。なので休みも寛大ではありますが、裏で言われたりするので言いづらいです。 またこどもが保育園で送り迎えで毎回泣きます。田舎ということもあり残り3人ほどのなか迎えにいき、夕方になると泣き始めてしまうそうです。(入園して2ヶ月が経ちます) その為、自宅から5分、保育園から2分の 会社へパートとして転職を考えています。 時給1500円程度で、9-15時になり、 子供との時間が圧倒的に増えます。 パートの採用の方はいつでもきてほしいことと 途中から正社員もできると言ってくださっています。 ただ、卒業してからずっと同じ仕事でキャリアもあり、給料も時短なのに20超えてます。お金のこととさらに、2人目を希望しておりまた産休育休を取りたい希望もありますが、妊娠の状態でまた長時間の移動も不安です。貯金もそれなりにはありますが金銭的な面では、将来についてとても心配です。 今、8割方パートに切り替えようと考えていますが、金銭的な面とキャリアの面で元の会社の方が良いのかと悩みが絶えません。みなさんはどうお考えでしょうか。
の春から保育園の1歳クラスに通います。 時短勤務予定なのですが、2人目ができた時の育休手当が減るなあと考えておりまして、少し慣れてきたらフルタイムに変えようかなと薄ら考えてます。やはりフルタイムはしんどいですかね?
えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1~5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
ところを探しています。 神奈川県住みの女です。 正社員として働いていました。 育休明けに育児を理由に解雇されそうです。 周りからも絶対おかしい相談しに行った方がいいと言われてます。 弁護士に頼むとお金かかりますよね? 労基に相談したら会社と間に入ってくれますか? 労基に相談すると大事になりそうなので迷ってます。 知人から労働プラザというところでも仲介してくれるよと聞きました。 どこに相談するのがおすすめですか?
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したが、復職後はしばらく週3、1日3時間からスタートで、時給1,100円でどうですか?と言われました。 あまりにも少ない勤務時間で戸惑いしかありません。 もちろん納得していないので、夫と相談させてくださいと伝えました。 ちなみに、副業は大丈夫との事でした。 育休に入る前はそのような説明は一切ありませんでした。 しかし、こちらは週5、ほとんどフル出勤のつもりで保育園も申し込みました。 個人でやっている家族経営の会社です。 はっきりした規定がある訳ではなく、社長の意向や、現場の今の人数次第なところがあります。 私がお休みに入った段階で、補充のスタッフが入っているので、その人たちが優先させるそうです。 実際戻る場所がなく、むりくり考えた週3、3時間勤務だと想像します。 その他はシフトが回らなければ出勤でとの事。 これは同意しない場合は、退社を促されるのでしょうか?
回答受付中
す。 5月の中旬から復職し7月のボーナスは0でした。 12月は支給されるでしょうか?また支給されなかった場合会社に相談し受け付けてもらえない場合どこに相談すれば良いのでしょうか? 産休も少し早く11月初旬に入ったのですが12月のボーナスは0でした。査定期間ほぼ働いていたのに。 それは普通なんでしょうか?
について教えていただきたいです。 わたしの職場と取引先様との関係は、こちらが金銭を払い代理店に業務を依頼するといった形なので、 『今後も貴社の成長のお役に立てるよう、、、』のような文章は適さないと思います。 このような関係性の取引先にはどのような挨拶メールを送るべきでしょうか?
ました。娘は10ヶ月です とりあえず最初は慣れるために9:00-15:00で働いています。 ですが、フルタイムの方がボーナスをたくさん貰えたり 私の会社は平日休みが毎月2.3日あり好きな日に休めるという制度があってパートタイムだとありません。 なので慣れてきたらフルタイムに戻したいなと思うのですが 実際にフルタイムで働かれてた人達はやはり大変でしたか? 仕事がというよりは帰ってきてからが大変だと思います。 夜ご飯作ったりお風呂入れたり、どういうふうにしたら効率よくできますか?参考にしたいので教えて欲しいです!
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