解決済み
対して努力していない上に,専門家から見れば「普通」と評価されるような実績に対して,素人が「素晴らしいですね」と言ってくることに対して,無性に腹が立ちます.もし万が一きちんと評価できる能力のある人に「~さん(私)ってすごいんですよ」と言われたら,恥ずかしくて仕方ないし,かといって,その人の発言を訂正して場を悪くすることもできないし, 葛藤の中で苦しむ羽目になります. 素人に過大評価されて恥ずかしい思いをしなくて済むようにするにはどうすれば良いでしょうか?よろしくお願いいたします.
い、挨拶をしない、協調性がないと言われ一方的に言われ解雇されました。 私は社会人になってん十年。きちんとしてました。でもいちゃもんをつけられたように思います。こちらが筋道たてて話をしても聞き入れませんでした。雇い主としては、改善の指導があるべきだったと相談所でも弁護士にもいわれました。使い捨てのカイロのようでした。私はこの解雇に納得がいきません。不当解雇による申し立てはどの位の金額請求できるものなんですか?教えてください。あまり詳しくない方や言葉に絡む方からの返信お断りします。
うか。 私は今の会社を円満退職するつもりです。辞める時期には余裕を持って引き継ぎができるように、可能なら退職1年くらい前に申告したいと思っています。 そうなりますと、会社が私に対して望む今後のキャリアプラン(管理職昇格等)は完全に途絶えることになるでしょう。それを理由に、退職までの1年間重要な仕事が与えられなかったり、それにより貢献度が低く賞与額が抑えられるといったことにならないか心配です。 ただお世話にはなってきた会社なので、迷惑をかける形では辞めたくはありません。中堅社員が居なくなるというだけで大きな損失なのは重々承知していますが。
回答終了
たところ、今回の冬のボーナスでマイナス査定、減額されていましたが、これは、不当評価ではないでしょうか? 会社から休めと言わ休んだのに減額はおかしいと思うのですが、いかがでしょうか。
したら良いでしょうか? 忍耐力が大事?
無を決めるそうなのですが、全体ではなく個人で有無を決めるのは不当な差別に当たりますか? また、個人的な有無が認められるとして、判断基準が営業実績・売り上げの貢献・会社への損失以外で認められる事項は有りますか?
い方からの回答のみ、お待ちしております。 畑違いの部門に中途採用された女性が、私の部署と一緒になったまではさておき、親会社から来た現社長になってから、私の上司であった部課長はことごとく他部門に飛ばされ、私は部署に残るも、その女性と業務交代。ちなみに私と上司2名は元々プロダクトデザインと製品企画の専門職でした。業界の資格もあります。 で、その女性はものづくりはおろか資格も関連法規も分からないまま、企画だけをやって、プロダクト的な部分は一切せず、それらは上司である私を含めた他の者がやることに。そのうち、更に他部門から来た別の女性が主任から瞬く間に課長になり、その部下の女性は突然2階級上がって私を飛び越えました。私はその女性の部下になりました。 製品のアイデア出しは別途、社内の様々な部門の比較的若い女性だけで構成されたメンバーで出す体制となっており、これらは社長の指示です。 部署の重視する業務内容や求める人材が変わったということだと悟りましたが、50歳のそこそこ長い経験、知見からくる実務レベルの業務を私が行い、分からないことは都度回答している上で成り立っているはずなのに、まるで他人のふんどしで出世しているように感じてしまいます。 客観的に見ても、女性差別なのではと感じている方は多数おられます。 まあ、普通の人から意見を聞けば、嫌ならやめたら?その年齢じゃ就職先無いだろうけど?なのでしょうし、我慢するしかないのだと思いますが、一方で明らかに不当な人事評価ではと思うのですが…。一応、従業員1000人超規模ですし、自己評価→一次評価(部長)→二次評価(統括部長)→最終評価(経営陣)とシート評点式になっていますが、点数に関するフィードバックはありません。
回答受付中
ず旦那と2人で暮らしています。 私が一年ほど前から働いている職場なのですが、パートさんの中でシフトを決めたりその日の担当業務の振り分けをされている60代のパートさんがいます。 元々は社員さんがされていたのですが、その社員さんが定年で退職されたので、代替わりとしてそのパートさんが今はその業務をこなされています。 そのパートさんに、どうやら私は嫌われているみたいなのです。 経緯としては、私と同期で入った歳の近い男の子から 「私さんは〇〇さん(パートさん)から不当な評価をされていて、他の人なら言われないようなことでも怒られたり注意されたりしているし、陰で悪く言われているので、言い方が悪いがもう少し〇〇さんにゴマスリをした方が良いのではないか」 と言われたことがきっかけでした。 よくよく考えたら嫌がらせなのかな?と思うようなこと(大変な業務だったり苦手な業務をよく当てられたり、他のパートさんの前で大きい声で注意されたりなど)をされているな、とは思っていたのですが、自分が悪いなと思ったり、苦手を克服するチャンスかな?と考えており、まさか陰ではそんなふうに言われていたとは思っていませんでした。 客観的に見て(その教えてくれた同期談)特に仕事が遅かったりミスが多いわけではないのですが、そのパートさんからは「仕事も遅いしミスも多いし、なんかあるとまたあいつか!ってなるのよね」と言われているようなのです。 その度に同期の男の子が(その子はそのパートさんから気に入られていて、辞められたら困ると思われているので割と意見を言えるようです。)「普通に私さんはまあまあちゃんとやってると思いますけどね」みたいにフォローを入れてくれているみたいなのですが、右から左…と言うよりかは悪く捉えられてしまって 「同期くんは私さんのこと気に入ってるから私さんのことを贔屓して仕事のフォローに行っている」と言われていたり、あえて組ませないようにしたりと(一年の中で一度も同じ日に同じ業務担当になったことはありません)色々されていたみたいです。 正直めんどくさいので、不当な評価なら不当な評価と同じこと(サボりまくって仕事遅い)をしようかな?とも思ったのですが余計に事態が悪化しそうとも思うし、私が今更何しても悪い方に捉えられてしまいそうでどうにもなりません。 そこで、9月ごろに社内アンケートがあるのでそれに洗いざらいぶちまけてから辞めようか、次の職場が決まり次第即辞めようかどちらにしようか悩んでいます。 どちらが良いでしょうか?
うか。 私は5年前、知恵袋にて将来的にゲームCGデザイナーになりたい旨を質問し、その際に都内にあるどのゲーム専門学校がお勧めかということを尋ねたのですが、返ってきた回答は一様に「美大へ行け。専門学校は意味がない。専門学校へ行くとロクに就職できない」というものでした。私はその回答群を見て、異様な美大信仰のようなものを感じ、その場では当たり障りないお礼を書いたものの、結果的には東京ネットウエイブ(現専門学校東京クールジャパン)のゲーム総合学科ゲームグラフィックデザイナー専攻に進学しました。そして、学校で順調に学び、無事にゲーム会社にCGデザイナーとして入社することに成功しました。現在ではもう社会人3年目となります。 この年末年始の休み、学生時代の生活を何となく振り返ってみて、やはりゲーム専門学校というのは良い場所だったなと思い返していたのです。それで、そういえば何故あの時知恵袋ではあそこまで専門学校が叩かれていたのか、不思議に思ったのです。よって質問に至ったという訳です。 私が思うに、知恵袋という場所はいわゆる学歴厨と呼ばれるような人達が一定程度居るものと感じます。ですので、無用な専門学校バッシング、Fラン大学バッシングが繰り広げられ、本当に進学先を検討して有用な情報を求めている中高生に対しても、己の学歴バッシング欲を満たしたいがためだけに「より良い大学へ行け。専門学校は無意味だ」という見当違いの回答をしていっているのでしょう。それは、まったくもって中高生のためになっておらず、害にすらなっていると感じるほどです。 「より良い大学へ行け。専門学校は無意味だ」と回答している人の中で、果たして本当に何人が専門学校の真の内情を知っているというのでしょうか。甚だ疑問です。恐らくは、己の学歴バッシング欲を満たしたいがために憶測で専門学校のマイナス情報を書いているのでしょう。 専門学校で学ぶことの良さを広めてくれる、良き回答者が増え、進路に迷える中高生に正しい情報が行き渡ることを祈るばかりです。
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