ります。 面談等による詳しい話はまだできていませんが辞めたい旨は先週会社に伝えています。 会社の就業規則では退職する2ヶ月前に申し入れをすることになっています。 就業規則に従うとなると、退職日は本採用後になります。そんな無駄な事は会社としてもしたくないのかなと思います。 この場合、就業規則に従わずに試用期間終了と同時に退職になるのでしょうか。 会社によると思いますが一般的にどうなる可能性が高いでしょうか?
回答終了
す。辞められた方はやはり次の職が決まるまで大変でしたでしょうか・・・?
解決済み
先の塾が大学から遠く、必修の授業に時間が被ってしまったためです。(新入生です。履修は今から組みます)バイト先にはこれから伝えます。 試用期間中ということですが、辞める14日前には申し出なければならないという民法は適用されるのでしょうか?完全に考えなしにバイトを始めてしまった私が悪いのですが、本当に困っています。よろしくお願いします。
すか? 事務職、経理、未経験とかです。
や保険関係が、契約後に色々と不都合が出てきて辞めたいと考えています。 雇用契約書には、契約期間が7 月2日~9月30日までと記載されていまして、試用期間が1ヶ月になっています。 退職および解雇欄には、上記期間を満了した場合と退職を申し出、会社が承認した場合(但し、退職予定日の原則30日前に届け出なければならない。) と書いてあるのですが、出来れば早期に退職したいです。 こういった場合はどうしたらいいのでしょうか? ちなみにパート勤務で1日6~8時間勤務です。 無知でお恥ずかしいですがよろしくお願い致します。
いと思っています。 始めたばかりなので、まだ試用期間内です。 雇用期間の定めありとなっていますが、退職の意思を示せば辞められるのでしょうか。 本当に苦痛で行きたくなく、 体調やメンタルにも来ていて、すぐにでも辞めたいのですが…。
えたのに、『それは駄目だよー』と話を流され、 何回か、辞めたいと伝えて、『わかった、その事を専務に言っておく』 といわれ、様子をここ一ヵ月半伺っていたのですが、明らか話もしていないし、このまま続けらせられる感じになっています。 しょうがないので、辞表を出すつもりですが、辞表を出せば、辞めてもいいのでしょうか? 私的には試用期間中にこの会社では自分は難しいと判断をして辞めると言っているのに、そんなに引き止められる権限って あるのですか?
です。求人票に書かれている休日数と実際の休日数に違いもありました。 試用期間であっても、意志を伝えてから2週間は働かなければいけないのでしょうか?即日退社できますか? また、理由は自分から言う必要があるのでしょうか。 質問が多くてすみません。お答えいただけると幸いです。
す。 職場のパワハラがひどく毎日のように理不尽な恫喝叱責をうけて体も鉛のように重く、精神状態もよくあ りません。しかし31歳未婚女でブラック企業ばかりを運悪く渡り歩いてしまい転職回数も多く次が見つかるとも限らず将来が不安です。次見つかるまでは辞められないとは思っていますが毎日が辛く、職場から何もかも放って逃げ出しそうになります。 今後この精神状態と現状でどのように動けばいいかアドバイスを下さい。よろしくお願いします。
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