にだけ手当支給してBさんには支給しないのは認められるんですか? 私の会社ではどういう基準なのか分かりませんが、資格持っていても手当支給されない人もいれば逆に何も資格持ってないのに資格手当が付いている人もいます 同僚の間では好き嫌いで手当付けるか決めているという噂が流れてます 上司に聞いても手当を支給するかは社長が決める事だから分からないと言われました
解決済み
最初から体の不調で仕事はできません。 資格の手当ては、その資格に寄りですが、果たして本当に会社からの収入は毎月いくらとかわかる方法はありますか?確認したいのです。回りから本当はもう少しあるのでは?調べるときにはどこにいけばいいですか?その会社からいくらもらってるかどうかそれから考えようと。どこで万が一相談するのはどこでしょうか?
満で1〜19まで働き、21日給料日を19日入金だった場合 初任給の手取りはいくらですか? 単純な計算だと23万ですが、入金額は21.5万ほどでした。親に聞くと20日しか働いてないのになんで満額?くらいもらえてるんだ?というか税金は? と言われました。 給与明細はまだ貰ってないので内訳がわかりません。 初任給として金額おかしいですか?
回答終了
遡って請求することは可能なのでしょうか? 資格手当が始まった時からしか手当が貰えないという決まりはありますか?
るようになりました。 先日会社に新たに対象になった資格を所持していることを報告したのですが、改訂前に取得した資格は手当の対象にならないと言われました。 同じ資格を持っているのに改定前に取得していたからという理由で手当を払われないというのは、労働基準法に違反していたりしないでしょうか?
たいです。 ちなみに保有資格は ・技術士(上水道) ・1級土木施工管理技士 ・エネルギー管理士 ・電験三種 あたりです。 転職したものの今の会社は 資格手当が全くなく、 技術士だけでも月数万という会社も あるそうで、一般的にはどのくらいなのかなと…。
ないでしょ? 目先のお金目当てで取るもんじゃないよね。
や1万円が月給に上乗せされますよね。 例えばですが上位資格もいくつか取得し、月給+上乗せ10万ということも可能なのでしょうか。 また、資格手当は、期限付きか、退職するまでかどちらのケースが多いですか?
を使用します。
どのようにしたらいいですか? そのまま163.9で割ったらいいですか?
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