職願いを出してくれといわれました。 僕自身(入社3年。有給残り21日。) 規則には転勤を断った場合解雇等は書かれておらず、退職金は入社3年過ぎたら払うと書かれています。 4月12日に事業部のトップ(事業部長)から転勤の話をされ、急いで人がほしいからと明日13日に返事を聞かせてくれ、ほんで20日から転勤先(大阪→石川)で仕事してくれと言われ、翌日返事はNoと答えました。 「それやったら、もしかしたらこっちからこの日に辞めてくれと言うかもしれんからその時は覚悟しといてや」と言われました。 4月21日に「五月いっぱいで辞めてほしいねんけど、退職願いを出してくれ」と言われました。 それなら会社都合で解雇してくれるようにお願いしたんですが、それはできんと言われました。 理由は一人がそれをしだしたら他の人にもそうせなアカン。 こちらが仕事を提供したのにそれを断ってんから理解してくれと言われました。 5月いっぱいで有給を使って退職するようにするか、5月いっぱいまで働いて有給を買い取ってもらえるかは確認してみるはと言い、はっきりとは言いませんでしたが、それを退職金代わりにみたいな事を言ってました。 とりあえず、この日答えは保留にして転勤の話を考え直してみると言って、金曜日(明日25日)に返事をするということで話は終わりました。 転勤を断って上から退職願いを出してくれと言われた時、素直に出して辞めないといけないもんなんでしょうか? 有給を買い取るとなった時、それを退職金にされるもんなんでしょうか? またこの場合どのような対応(対処?)をしたらいいでしょうか? 回答よろしく願いします。
解決済み
出て現在は広島に赴任中です。 この人が会社を辞めたいと言っていますが、もし退職した場合、大阪へ戻る引っ越し代は自己負担となってしまうのでしょうか? 会社によって規定があるのかもしれませんが、一般的に定められたルールはありますか? 広島への転勤は会社の命令ですから、退職時は会社の経費で大阪へ戻してはくれないものなのでしょうか。 その知人はこの件を会社に問い合わせると、退職を検討しているのが知られてしまうので抵抗があるそうです。結局のところは会社に聞いてみないといけないのでしょうけど。
か? 先月まで福岡で7年間勤務し、今年4月に以前より異動希望を出していた大阪へ転勤となりました。しかし、先週末に実家(奈良)で一人暮らしの母の病気が悪化した関係で、急遽実家へもどり、親戚一同と相談をし、長男である私が母の面倒をみることになりました。 仕事は今の会社の支店が実家近くにないため、叔父さんの実家近くにある工事現場へ転職することになりました。 転勤先の上司へは家庭の事情で辞意を伝えましたが、当然のところすんなりとはいかず、転勤後2週間たらずでの辞意であるということ、九州からの引越し費用、赴任費用、転勤先での諸経費面のことでもめ、「お前のためにいくらかかったと思ってるんだ!! うちの会社では常識違反だ!! なぜ転勤する前に予測がつかなかったんだ!! 最低でも1年間は辞めさせられない!! 計画的に辞める予定だったんじゃないのか!? 」と言われました。 私はご迷惑をおかけしましたが、私の退職意思は変わらないこと、家族を大切にしたい、という気持ちを伝えましたが、上司は納得できない様子で、後日また連絡するといわれました。 現職場では、仕事を覚え始めの状況で、退職日が長引けば長引くほど、業務説明をしていただいている先輩方に迷惑がかかるので、すぐにでも退職して、実家にもどって、母のそばにいてあげたいと思っています。 明日、明後日あたりに上司と再度話し合い予定なのですが、その時にもめている引越し費用や赴任費用を諸費用を返却する話をすれば、すんなり辞めさせてくれそうな気がしています。 こういった経験をされた方はいらっしゃいますか? こういった場合の費用は会社へ返却したほうがいいのでしょうか。 アドバイス頂けると助かります。 、
転勤が4月に控えていたため、部屋の整理をしたかった私は、 余裕を持って2月末で退職をしました。 しかし、夫の業務内容の変更で転勤が6月まで延びてしまいました。 夫の転勤の延期に関わらず、これから新たに仕事に就くのは難しいです。 (体調が良くないため) 退職の理由を夫の転勤としながら、妊婦として退職前から 産婦人科にかかっている場合、失業保険はもらえないのでしょうか? また、転勤を退職理由にしているにも関わらず、2ヶ月も転勤が延びてしまっているのも 気になりますが、そもそも、現在の体調で働くのが難しいという点で受給資格はないのですか? 詳しい方、回答をお願い致します。
はまだ居ません。 夫には3年に1度転勤があります。 私は今正社員で働いています。 来年に夫の転勤が決まっており、私も着いていきます。 今は私の仕事がとても忙しく、帰ってくるのが22時です。家事なども全然できていなく、夫に任しっぱなしです。本当は家事をしたい。本当は早く帰ってきてご飯を作ってあげたい。という私に対して夫は次はパートでいいよ。と言ってくれていますが、お金を少しでも稼ぎたいのでフルタイムで働こうと考えてます。ただ3年に1度の転勤となると派遣社員で働いた方がいいのかな。と思います。みなさんはどうされているのでしょうか? 派遣社員にすると親に言ったらそれは甘えだといわれてしまいました。。
るとどのような問題があるのか 2.その問題を解決する策 なかなか思いつきません。アドバイスだけでもいいのでお手伝いお願いします。
転勤と内示をもらった状態です。 今の時点で上司に断れるものか他の人に代わって貰えるような事か確認したところ、本社の人事にも既に私の名前が上がってるから難しいとの事、 役員との面談後に正式に辞令がでるから 役員面談で直談判するしかないと説明を受けました。 私が転勤を断る理由としましては、 今の地域で結婚しており妻も正社員で働いていて子供がまだ1歳未満で小さく、自分だけ単身赴任が難しいからです。 自分でも調べましたが転勤を断る理由としてはこれは弱いみたいです。 全国展開してる今の会社に勤めた時点で転勤は覚悟しておりましたが、結婚して子供ができて自分の中での優先順位や価値観が変わったのは自分でもビックリです。 となりますと、役員面談でも断られた場合退職への流れになると思いますがそうしたら即退職願を出す感じですかね。 自分の周りでも辞令を断るような人見たことないので雰囲気とか全然分かりません。 辞令断る=退職が通例だとは思いますが、 退職することにより余計に会社に迷惑をかけてる気がして更に罪悪感も感じますが
に 5月末で退職のAさん転勤のBさんへの 6000円と4000円の送別代を請求されました。 送別会には出席して いません。 その後私は家庭の事情で今年の1月半ばで職場での実働は終えて2月末まで有給消化、3月1日退職になりました。 私自身も1月半ばの最終出勤の時に 送別品(メッセージとカタログギフト)をいただきました。 私は現在有給消化中です、が数日前に 先輩からLINEで5人の送別代を出して欲しいと言われました。 昨年7月頃結婚されたCさん 昨年9月頃結婚されたDさん 今年2月半ばで職場の実働を終え4月退職のEさん 今年3月まで出勤され6月頃退職のFさん 今年3月半ばで産休に入られるGさん まだ金額の詳細は来ていません。 昨年の職場復帰すぐの6千円と4千円もあり すごくモヤモヤしています。 私がケチなだけかもしれませんが… このモヤモヤを少しでも吐き出したく質問させてもらいました。
くために退職することを職場に伝えたいのですが、色々と聞かれるものでしょうか。 場所はどこなのか、いつ引っ越すのか等。 正直今の職場は合わないと思っていたのと、職場の人にあれこれ言いたくもないので詳細は聞かれたくありません。 大体みなさん、転勤が決まった後はどの様な感じの流れなのでしょうか。少しの間単身赴任のようにしてもらい、その間に諸々の手続きなどを今の居住地で済ませてから合流?? 転勤についていくため退職ということが初めてなのですが、1ヶ月前に会社から転勤話を言われるって普通ですか?? ちなみに、関東で転勤先に多い土地ってどこですか?千葉や埼玉は少ないですか??
回答終了
人暮らし賃貸)正社員 自分が一年半後に北海道への転勤が決まっています。 この一年半の間にどの様にしようか模索しています。 転勤したらそのまま住むことを考えています。 この一年半で彼女と ・同棲 ・入籍 ・転勤までそのまま ・転勤した後にする 経済的なのも踏まえて、どの様にしていくのが最善かみなさんの意見をお聞かせください。
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