たが条件面で不安があり辞退しました。その次にもまた面接を受けたのですが話を聞くと条件面でまた不安があり内定を受けるか迷っています。(面接は担当の方が1回受けてみるだけでもとのことで受けました) この内定も辞退して、今使用しているエージェント会社を退会しようと考えているのですが、ここまでしてもらって退会しても良いのでしょうか?
解決済み
プしようと転職活動を始めようと考えました。 まだ、迷い段階だったのですが、友達から知り合いの転職エージェントを勧められて「面談だけでもしてみて、転職するかどうかはあとからでも決めれるから」とのことで、面談をすることに。 そこで、転職エージェントを利用したのですが、面談後にとりあえず書類選考しようと言われ、履歴書と職務経歴書を作成。5社程に書類選考を行い、そこから面接の日程まで全部決められていました。 最初は市場価値を知るために面接しておくのもいいと言われ、言われるがまま休みの日に面接を5社行いました。正直、仕事と両立しているため、22時から1時間の転職エージェントとの面談もキツかったです。。面談は毎週あるものなのでしょうか? また、面談の度に「今の仕事は本当に辞められそう?」とすごく聞かれるため、面談の時はまだ検討しているって答えたのになあと思っています。 また、LINEでもいいことを夜22時とかに電話を平気でかけてくるのですが、これも普通なのでしょうか。 3社の一次面接が通ったところですが、まだ油断出来ないとのことで新たに6社書類選考と面接予定を組まれております。 転職活動のために始めたのですが、正直スケジュールがカツカツで転職活動が嫌になってきています。これを皆さん乗り越えているんですね。 ただ、私自身が転職エージェントを利用するのは初めてなのでこれが普通であれば教えていただきたいです。
だ今までの経歴を聞いただけで判断されて、 それだけで紹介する。 ▹▸何のための面談なのか。 _ ・長く続けれる職場とは言われるものの 長く続けられるか分からない求人を紹介される。 ▹▸どういうチョイスで紹介をされるのか。 転職エージェントの目的はなんなのか。 転職を成功させることで、 利益になるというのは分かるのですが… どういう使い方がベストなのでしょう? 嫌とかそういうのではなく 疑問に思ったので聞いてみました。
夫(34)の転職なのですが、先日1件内定を貰いました。しかし、本人的にスタートの給与が低い(総支給20万位)のと、週休2日を目指して今正に変わろうとしている途中である事?同じ業種ではないけど友達からの予想・アドバイスが引っ掛かって悩んでいます。年齢的にも上を目指して転職活動できるのはラストチャンスと思うのでもう少し頑張りたい旨をエージェントに伝えると、内定辞退を踏み留まるよう説得されたようです。 転職エージェントが、「自分の経験から○さんにはこの会社が向いてる。内定辞退はオススメしない。もしもう少し上の条件で探そうと思えば、高卒ということや年齢を考えると半年とか下手すると1年…すぐは決まらないかも。難しくなると思う。給与の面でというのであれば確約は出来ないが交渉する。因みにあの会社は昇給はしやすいと思うので悪くはないと思う。」というような事を言われたそうです。 それを私に話す中で夫が「担当の人、社内でも結構成績良い人なんやけど」と言って上記を話していたのですが、私にはそれもなんだかモヤっとします。 夫は、そんな出来る人の言うことならあの会社が向いてるのかと悩んでましたが、私は自分で成績良いとか匂わせるのが気に入りません。その人と私は話したこともないけど、出来る人はそんなこといちいち言わないし、インセンティブ狙いでどこでも良いから早く就職して欲しいだけなんじゃないかと疑ってしまいます。 確かに30代の高卒じゃ高望みは出来ないし、選択肢も大卒より狭くなるのは事実と思いますが、『あなたの市場価値は月給20万の会社がせいぜい』と言われてる様なものですよね。 大卒ではありますが、私が中小企業の正社員で総務事務をしてた時は総支給が23万円程で、手取り19-20万円ありました。 今は派遣で働いてますが、非正規フルタイム(官公庁の事務)の私ですら総支給20万程なのに、30代半ばの男性正社員でそれと同じなのは低すぎだと思うのです。 夫には他の転職サイトでも探すべきだと言おうと思うのですが、結婚相談所でよくあるパターンの様に、本人が高望みしすぎて自分の価値を分かってない、今回の場合エージェントの目論見が正しいということもあるんでしょうか?
のですが、そもそも直接応募ができる会社の求人一覧みたいなサイトってどこにあるんですか? indeedとかはたらこねっととかで求人を見ても、必ずどこかしらの派遣会社に繋がっていて、勤務する会社直通なんてことにはなっていません。そもそも、職務内容や待遇条件は記載されていても、会社名とかは伏せられています。そんな状況で直接応募なんて、そもそもできないと思うのですが、一体どういう状況での話なのでしょうか?
ートしてもらいました。 その際、ある企業から1次面接通過の連絡を貰えたのですが、その企業の事を調べてみると、給与が全く上がらない、評価制度が無い等あまり良くない評価が複数あがりました。 そのため、エージェントに昇給はするのか、評価制度がどのようになっているのかが懸念である旨を伝えました。 ここからが本題になりますが、その後、エージェントが企業側の人事に、昇給や評価制度について聞いてくれたようで、回答を貰えています。 ですが、エージェントが人事に確認する際に、私が昇給がどれくらいになるのか、評価制度があるのか気にしている、更には企業に関して検索していた際に上述のような口コミを見かけた、ということまで全て話したようです。 一応人事からはエージェント経由で回答を貰えたのですが、初任給が未経験を理由に相当下がる旨を伝えるよう言われたようです。 私は昇給等が実際気になる旨は伝えたのですが、エージェントが人事担当へ、「私が気にしている」といった形に質問されるとは思わなかったため、回答を貰った時に愕然としてしまいました。 正直…言わなければよかったと思っています。上記のようなネガティブな内容を気にしているということで評価も落ちたと思うので。 質問したいのは、エージェントってどこもこんな感じなのですか? 元々昇給面や待遇面について、企業への質問は私達がやりますと言っていたので懸念点としてお尋ねしてみたのですが、ストレートに言われてしまい驚いています。
。 複数社の面接の調整のため、マイページから希望日時を第一から第三希望で設定していました。 ◯日AM〜PM ◯日AM〜PM ◯日◯時〜◯時 上記のようにすべて同じ日時です。 DODAの方でうまく時間調整をして重ならないように設定してくれるものと思っていたのですが、2社ほどブッキングしてしまいました。 担当者に確認したところ、「そこまでは対応していない。自分でうまくずらして管理してもらっている。これからはそのように設定してください。」との回答でした。 転職エージェントのサービスには、日程調整も含まれていると思うのですが、これは一般的なことなのでしょうか? よろしくお願いします。 ちなみに、1社目の面接日が確定した翌日に 2社目の面接日が調整できたと連絡がきました。
回答終了
いたのですが 過去の職歴、アルバイト歴などを軽く聞かれて こちらで作成してみますね!と言われ、作成したものを見たのですが 過去の職をやめた理由や過去のアルバイト経験などが結構大袈裟に書いてありました やめた理由が、転勤無しな会社なはずなのに転勤が決まってしまい、父が病気なので東京を離れることが出来ないための退職でしたが エージェントの方が作ってくれた資料だと、 父の介護のために早期退職、介護をする中で○○に興味を持ちこちらの職を希望した という旨の志望動機でした。実際には体調がいつ変わるか分からないので転勤できないことは事実ですが まだ動ける状態ではあるので、介護まではしてないです、、笑 履歴書とかって少し大袈裟くらいでいいものですかね? やめた理由も、父には話しておらず 介護が絶対必要な状況だった訳ではなく、私の気持ちとして病気でいつ急変するか分からない親から離れたくなかっただけなのでちょっと大袈裟な志望理由と退職理由になんかちょっと罪悪感があります 話を聞いてくれた方も親身になって聞いてくれたり私のわがままな条件にあうところを何回も探し直してくれたりしててとてもいい方なのですが エージェントってそういうものでしょうか? 履歴書に嘘は無いのですが、少し大袈裟なのは企業側からしたらあんま問題ないですか?
?それとも自分の年収の何割分かを会社側が払うのですか? (自分の年収は引かれない。何割かを計算して別に会社がお金を出す) また、何年間払い続けるのですか?1年で終わりますか?
」と転職エージェントから言われました。 もともと2社ほどしか紹介が無く、うち1社は希望と合わず辞退、もう1社は実務経験不足で書類選考落ちしてしまいました。 「他に無いか」と聞いたところ無いと言われ、ならば似ている職種の求人を紹介して欲しいと言うと「未経験可の求人は派遣しかない」と派遣を紹介されました。 「新しく求人が出たら紹介します」とは言われましたが、「はい分かりました」と馬鹿正直に待つのもアホらしい為新しく転職エージェントをつけることにしましたが、この転職エージェントはもう切った方がよろしいでしょうか。一応もし新しく求人が出たときに備えキープしておいた方がよろしいでしょうか。
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